51、社會保險的當事人是社會保險法律關系的_______。
    A.主體
    B.客體
    C.內容
    D.利益相關人
    52、下列各項屬于勞動者的權利的是_______。
    A.生產(chǎn)指揮權
    B.勞動管理權
    C.組織、加入工會，并與雇主談判與交涉勞動權利，甚至罷工
    D.改善勞動條件
    53、從廣義上講，勞動關系是_______。
    A.市場機制
    B.行政機制
    C.強制性機制
    D.計劃機制
    54、關于管理幅度的含義敘述正確的有_______。
    A.一名領導的下級人員的數(shù)量
    B.管理層次與管理幅度成正比關系
    C.管理幅度通常是指管理跨度
    D.以上答案都不對
    55、企業(yè)應根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設計相應的組織結構，這就是組織設計的_______。
    A.特征因素
    B.外部因素
    C.權變因素
    D.環(huán)境因素
    56、組織設計的主體工作是指_______。
    A.確定組織設計的基本方針和原則
    B.職能分析和職能設計
    C.設計組織結構的框架
    D.人員配備和培訓體系的設計
    57、假定其他流向的勞動力流動比率上升的話，那么失業(yè)率會_______。
    A.下降
    B.上升
    C.不變
    D.無法判斷
    58、何種人格特質高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對他人親善，是好的團隊合作者?_______。
    A.正性情緒傾向
    B.樂群性
    C.責任性
    D.廣納性
    59、在群體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現(xiàn)象被稱為_______。
    A.群體思維
    B.極化傾向
    C.投入的升級
    D.群體壓力