36.人們?cè)谥X事物時(shí)，空間和時(shí)間上較接近的對(duì)象易被知覺為一組，這種組織，整和的規(guī)則稱為（）。
A.相似律 B.接近律
C.情境律 D.連續(xù)性
37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬（）。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
38.古典的組織設(shè)計(jì)理論是（）。
A.片面的 B.系統(tǒng)的
C.靜態(tài)的 D.動(dòng)態(tài)的
39.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)維度是關(guān)心人和（）。
A.生產(chǎn)管理 B.人員管理
C.工作管理 D.效率管理
40.具有（）的個(gè)體有獨(dú)創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險(xiǎn)的傾向。
A.樂群性 B.廣納性
C.責(zé)任心 D.負(fù)性情緒影響力
41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對(duì)（）進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果 B.人員
C.成本一受益 D.生產(chǎn)一培訓(xùn)
42.（）是指一切通過傳授知識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績(jī)效的活動(dòng)。
A.管理人員規(guī)劃 B.管理人員開發(fā)
C.人力資源開發(fā) D.管理人員需求
43.作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是（）。
A.一線經(jīng)理 B.組織內(nèi)學(xué)歷高的人員
C.組織內(nèi)能力強(qiáng)的人員 D.組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員
44.一般說來，同一個(gè)人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，。右上方的要比左下方的效用水平（）。(中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng) www.jingjishi.com)
A.低 B.高
C相等 D不能比較
45.從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在20世紀(jì)60年代起就采用的工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用方法是（）。
A.工作擴(kuò)大化 B.工作豐富化
C.工作自主化 D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
46.月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（）。
A.間接地反映了知覺對(duì)象 B.夸大了事實(shí)
C.縮小了事實(shí) D.歪曲了事實(shí)
47.間接監(jiān)控的效果要受到員工對(duì)產(chǎn)出的可控性和（）的影響。
A.員工投入的多樣性 B.員工行為的多樣性
C.員工的工作態(tài)度 D.員工的個(gè)人價(jià)值觀
48.大型零售店，林業(yè)產(chǎn)品公司屬（）組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂部型
C.學(xué)院型 D.棒球隊(duì)型
49.在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（）。
A.權(quán)力需要 B.成就需要
C.親和需要 D.自我實(shí)現(xiàn)需要
50.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（）。
A.自身的能力 B.群眾的都督
C.責(zé)任心 D.組織的正式任命
二 多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分。每題至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
51.關(guān)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說法，正確的有（）。
A.用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的
B.勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)
C.勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利
D.勞動(dòng)者的權(quán)利，義務(wù)與用人單位的權(quán)利，義務(wù)不相關(guān)
52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢(shì)（）。
A.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用
B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以簡(jiǎn)化招聘，錄用程序
D.有利于提高員工的工資水平
53.事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有（）。
A.堅(jiān)持以DXP理論為指導(dǎo) B.任人唯親
C.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化 D.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學(xué)化
54.社會(huì)保險(xiǎn)法的作用主要表現(xiàn)在（）。
A.維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定 B.促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展
C.增加國(guó)民收入 D.促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)
55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合下列激勵(lì)理論的主張（）。
A.X理論 B.Y理論
C.ERG理論 D.期望理論
56.勞動(dòng)保障行政處罰方式有（）。
A.申誡罰 B.財(cái)產(chǎn)罰
C.行為罰 D.剝奪政治權(quán)利
57.對(duì)分配公正而言，組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個(gè)方面的問題（）。
A.人們對(duì)分配公正的知覺是復(fù)雜的問題
B.分配公正并不簡(jiǎn)單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對(duì)分配公正的知覺是不易受影響的
D.人們對(duì)分配公正的知覺是易受影響的
58.我國(guó)法律規(guī)定，（）可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。
A.省 B.自治區(qū)
C.鄉(xiāng) D.村
59.社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有（）。
A.維持低生活原則 B.自愿性原則
C.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則 D.實(shí)行社會(huì)化原則
60.有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的有（）。
A.表示個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律
B.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加
C.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
D.在某一工資率之上（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
61.職業(yè)生涯管理政策包括（）。
A.國(guó)家政策與地方政策 B.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策
C.短期政策與長(zhǎng)期政策 D.專家政策與通才政策
62.雇傭時(shí)間影響人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資的回報(bào)，預(yù)測(cè)雇傭時(shí)間應(yīng)考慮以下因素（）。
A.家庭狀態(tài)
B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平和實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度
C.用于縮短雇傭時(shí)間的人力資源管理策略
D.用于掌握自動(dòng)跳槽人數(shù)的人力資源管理策略
63.人力資源實(shí)務(wù)的一致性包括（）。
A.時(shí)間一致性 B.空間一致性
C.員工之間的一致性 D.個(gè)體員工的一致性
64.常用的組織結(jié)構(gòu)類型有（）三種形式。
A.行政層次式組織形式 B.學(xué)習(xí)型組織形式
C.按職能分的組織形式 D.矩陣組織形式
65.頭腦風(fēng)暴法的基本原則是（）。
A.詳細(xì)評(píng)論 B.量變醞釀質(zhì)變
C.謹(jǐn)慎決策 D.延遲評(píng)判
66.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須堅(jiān)持的原則有（）。
A.互惠互利的原則 B.貪污回避的原則 C.少數(shù)服從多數(shù)的原則 D.先行調(diào)解的原則67.在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是（）。
A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少
B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加
C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少
D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加
68.在社會(huì)知覺的效應(yīng)中，月暈效應(yīng)又稱（）。
A.明星效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng) D.第一印象
69.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)有（）。
A.組織與員工之間維持長(zhǎng)期的關(guān)系
B.采用內(nèi)部晉升制度
C.強(qiáng)調(diào)雇員個(gè)人的能力而非資歷
D.注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展
70.雇員辭職，雇傭關(guān)系中止將使雇主承擔(dān)巨大的成本有（）。
A.使雇主陷入人員短缺的境地 B.打破雇傭關(guān)系的平衡
C.破壞組織內(nèi)部溝通的順暢 D.帶走雇主的大批客戶
71.下列關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)線的說法，正確的有（）。
A.它是一個(gè)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式
B.它是兩維的
C.從理論上講，它多呈直線
D.從理論上講，它多是由若干直線段構(gòu)成的折線
72.勞動(dòng)合同訂立程序包括兩個(gè)階段，它們是（）。
A.簽字 B.
C.要約 D.意向
73.直接監(jiān)控受到制約的因素有（）
A.員工的空間接近程度 B.對(duì)員工行為觀察的難易程度
C.員工的個(gè)性特征 D.員工的隱私問題
74.屬于績(jī)效薪金形式的有（）
A.計(jì)件工資 B.工作獎(jiǎng)金
A.相似律 B.接近律
C.情境律 D.連續(xù)性
37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬（）。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
38.古典的組織設(shè)計(jì)理論是（）。
A.片面的 B.系統(tǒng)的
C.靜態(tài)的 D.動(dòng)態(tài)的
39.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)維度是關(guān)心人和（）。
A.生產(chǎn)管理 B.人員管理
C.工作管理 D.效率管理
40.具有（）的個(gè)體有獨(dú)創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險(xiǎn)的傾向。
A.樂群性 B.廣納性
C.責(zé)任心 D.負(fù)性情緒影響力
41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對(duì)（）進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果 B.人員
C.成本一受益 D.生產(chǎn)一培訓(xùn)
42.（）是指一切通過傳授知識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績(jī)效的活動(dòng)。
A.管理人員規(guī)劃 B.管理人員開發(fā)
C.人力資源開發(fā) D.管理人員需求
43.作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是（）。
A.一線經(jīng)理 B.組織內(nèi)學(xué)歷高的人員
C.組織內(nèi)能力強(qiáng)的人員 D.組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員
44.一般說來，同一個(gè)人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，。右上方的要比左下方的效用水平（）。(中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng) www.jingjishi.com)
A.低 B.高
C相等 D不能比較
45.從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在20世紀(jì)60年代起就采用的工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用方法是（）。
A.工作擴(kuò)大化 B.工作豐富化
C.工作自主化 D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
46.月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（）。
A.間接地反映了知覺對(duì)象 B.夸大了事實(shí)
C.縮小了事實(shí) D.歪曲了事實(shí)
47.間接監(jiān)控的效果要受到員工對(duì)產(chǎn)出的可控性和（）的影響。
A.員工投入的多樣性 B.員工行為的多樣性
C.員工的工作態(tài)度 D.員工的個(gè)人價(jià)值觀
48.大型零售店，林業(yè)產(chǎn)品公司屬（）組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂部型
C.學(xué)院型 D.棒球隊(duì)型
49.在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（）。
A.權(quán)力需要 B.成就需要
C.親和需要 D.自我實(shí)現(xiàn)需要
50.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（）。
A.自身的能力 B.群眾的都督
C.責(zé)任心 D.組織的正式任命
二 多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分。每題至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
51.關(guān)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說法，正確的有（）。
A.用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的
B.勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)
C.勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利
D.勞動(dòng)者的權(quán)利，義務(wù)與用人單位的權(quán)利，義務(wù)不相關(guān)
52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢(shì)（）。
A.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用
B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以簡(jiǎn)化招聘，錄用程序
D.有利于提高員工的工資水平
53.事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有（）。
A.堅(jiān)持以DXP理論為指導(dǎo) B.任人唯親
C.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化 D.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學(xué)化
54.社會(huì)保險(xiǎn)法的作用主要表現(xiàn)在（）。
A.維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定 B.促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展
C.增加國(guó)民收入 D.促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)
55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合下列激勵(lì)理論的主張（）。
A.X理論 B.Y理論
C.ERG理論 D.期望理論
56.勞動(dòng)保障行政處罰方式有（）。
A.申誡罰 B.財(cái)產(chǎn)罰
C.行為罰 D.剝奪政治權(quán)利
57.對(duì)分配公正而言，組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個(gè)方面的問題（）。
A.人們對(duì)分配公正的知覺是復(fù)雜的問題
B.分配公正并不簡(jiǎn)單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對(duì)分配公正的知覺是不易受影響的
D.人們對(duì)分配公正的知覺是易受影響的
58.我國(guó)法律規(guī)定，（）可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。
A.省 B.自治區(qū)
C.鄉(xiāng) D.村
59.社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有（）。
A.維持低生活原則 B.自愿性原則
C.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則 D.實(shí)行社會(huì)化原則
60.有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的有（）。
A.表示個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律
B.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加
C.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
D.在某一工資率之上（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
61.職業(yè)生涯管理政策包括（）。
A.國(guó)家政策與地方政策 B.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策
C.短期政策與長(zhǎng)期政策 D.專家政策與通才政策
62.雇傭時(shí)間影響人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資的回報(bào)，預(yù)測(cè)雇傭時(shí)間應(yīng)考慮以下因素（）。
A.家庭狀態(tài)
B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平和實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度
C.用于縮短雇傭時(shí)間的人力資源管理策略
D.用于掌握自動(dòng)跳槽人數(shù)的人力資源管理策略
63.人力資源實(shí)務(wù)的一致性包括（）。
A.時(shí)間一致性 B.空間一致性
C.員工之間的一致性 D.個(gè)體員工的一致性
64.常用的組織結(jié)構(gòu)類型有（）三種形式。
A.行政層次式組織形式 B.學(xué)習(xí)型組織形式
C.按職能分的組織形式 D.矩陣組織形式
65.頭腦風(fēng)暴法的基本原則是（）。
A.詳細(xì)評(píng)論 B.量變醞釀質(zhì)變
C.謹(jǐn)慎決策 D.延遲評(píng)判
66.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須堅(jiān)持的原則有（）。
A.互惠互利的原則 B.貪污回避的原則 C.少數(shù)服從多數(shù)的原則 D.先行調(diào)解的原則67.在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是（）。
A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少
B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加
C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少
D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加
68.在社會(huì)知覺的效應(yīng)中，月暈效應(yīng)又稱（）。
A.明星效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng) D.第一印象
69.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)有（）。
A.組織與員工之間維持長(zhǎng)期的關(guān)系
B.采用內(nèi)部晉升制度
C.強(qiáng)調(diào)雇員個(gè)人的能力而非資歷
D.注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展
70.雇員辭職，雇傭關(guān)系中止將使雇主承擔(dān)巨大的成本有（）。
A.使雇主陷入人員短缺的境地 B.打破雇傭關(guān)系的平衡
C.破壞組織內(nèi)部溝通的順暢 D.帶走雇主的大批客戶
71.下列關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)線的說法，正確的有（）。
A.它是一個(gè)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式
B.它是兩維的
C.從理論上講，它多呈直線
D.從理論上講，它多是由若干直線段構(gòu)成的折線
72.勞動(dòng)合同訂立程序包括兩個(gè)階段，它們是（）。
A.簽字 B.
C.要約 D.意向
73.直接監(jiān)控受到制約的因素有（）
A.員工的空間接近程度 B.對(duì)員工行為觀察的難易程度
C.員工的個(gè)性特征 D.員工的隱私問題
74.屬于績(jī)效薪金形式的有（）
A.計(jì)件工資 B.工作獎(jiǎng)金