公開招聘新密市稅源管理辦公室工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要，經(jīng)市編委批準(zhǔn)，面向全市市直事業(yè)單位（不含教育系統(tǒng))在編在崗工作人員中公開招聘15名稅源管理辦公室工作人員，全供事業(yè)編制。
一、招聘單位、崗位、專業(yè)及名額
新密市稅源管理辦公室工作人員15名，其中財(cái)稅專業(yè)13名，法律專業(yè)1名,計(jì)算機(jī)專業(yè)1名。
二、招聘對(duì)象
全市市直事業(yè)單位（不含教育系統(tǒng)）在編在崗工作的人員；
三、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義,遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；2、具備報(bào)考崗位專業(yè)要求和所必須的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)；3、第一學(xué)歷須為國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制大專以上；4、年齡在30周歲以下（1979年10月1日以后出生)；5、身體健康，能夠勝任本職工作。
（二）有下列情況之一的，不得報(bào)考：
1、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?、曾被開除公職或被單位辭退的，年度考核不合格的；3、有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)核、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）在新聞媒體上發(fā)布公開招聘新密市稅源管理辦公室工作人員公告和簡(jiǎn)章。
（二）報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。
1、報(bào)名時(shí)間：2009年10月21日——10月23日；2、報(bào)名地點(diǎn)：新密市培訓(xùn)考試中心(市人事勞動(dòng)局三樓北大廳)；3、報(bào)名時(shí)應(yīng)持證件：報(bào)考者應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、進(jìn)入本單位干部介紹信或相關(guān)證件原件。同時(shí)，交報(bào)名圖象采集費(fèi)、筆試考試費(fèi)共72元，并填寫《公開招聘新密市稅源管理辦公室工作人員報(bào)名登記表》一式2份。4、報(bào)考者于2009年10月29日持身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（三）筆試、面試
1、筆試。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)（含公共基礎(chǔ)知識(shí)）和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，滿分各為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試有效成績(jī)計(jì)算辦法：專業(yè)知識(shí)成績(jī)×50%+行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%。
2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，資格復(fù)核后，在新密市人事勞動(dòng)局門戶網(wǎng)上予以公示。進(jìn)入面試的需提供單位同意報(bào)考證明。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。
3、考試總成績(jī)?yōu)椋汗P試有效成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘數(shù)1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
（五）考察
對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)的素質(zhì)能力。
（六）公示
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢情況，按照從高分到低分的原則擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在新密市人勞局網(wǎng)和政務(wù)公開欄上向社會(huì)公示一周。
（七）聘用審批
對(duì)公示合格的人員，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。
新聘用的人員試用期1年。試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由用人單位提出取消聘用資格意見，報(bào)市人事勞動(dòng)局批準(zhǔn)后取消聘用資格。
報(bào)名咨詢電話：6987968569820760
根據(jù)工作需要，經(jīng)市編委批準(zhǔn)，面向全市市直事業(yè)單位（不含教育系統(tǒng))在編在崗工作人員中公開招聘15名稅源管理辦公室工作人員，全供事業(yè)編制。
一、招聘單位、崗位、專業(yè)及名額
新密市稅源管理辦公室工作人員15名，其中財(cái)稅專業(yè)13名，法律專業(yè)1名,計(jì)算機(jī)專業(yè)1名。
二、招聘對(duì)象
全市市直事業(yè)單位（不含教育系統(tǒng)）在編在崗工作的人員；
三、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義,遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；2、具備報(bào)考崗位專業(yè)要求和所必須的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)；3、第一學(xué)歷須為國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制大專以上；4、年齡在30周歲以下（1979年10月1日以后出生)；5、身體健康，能夠勝任本職工作。
（二）有下列情況之一的，不得報(bào)考：
1、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?、曾被開除公職或被單位辭退的，年度考核不合格的；3、有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)核、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）在新聞媒體上發(fā)布公開招聘新密市稅源管理辦公室工作人員公告和簡(jiǎn)章。
（二）報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。
1、報(bào)名時(shí)間：2009年10月21日——10月23日；2、報(bào)名地點(diǎn)：新密市培訓(xùn)考試中心(市人事勞動(dòng)局三樓北大廳)；3、報(bào)名時(shí)應(yīng)持證件：報(bào)考者應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、進(jìn)入本單位干部介紹信或相關(guān)證件原件。同時(shí)，交報(bào)名圖象采集費(fèi)、筆試考試費(fèi)共72元，并填寫《公開招聘新密市稅源管理辦公室工作人員報(bào)名登記表》一式2份。4、報(bào)考者于2009年10月29日持身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（三）筆試、面試
1、筆試。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)（含公共基礎(chǔ)知識(shí)）和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，滿分各為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試有效成績(jī)計(jì)算辦法：專業(yè)知識(shí)成績(jī)×50%+行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%。
2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，資格復(fù)核后，在新密市人事勞動(dòng)局門戶網(wǎng)上予以公示。進(jìn)入面試的需提供單位同意報(bào)考證明。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。
3、考試總成績(jī)?yōu)椋汗P試有效成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘數(shù)1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
（五）考察
對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)的素質(zhì)能力。
（六）公示
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢情況，按照從高分到低分的原則擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在新密市人勞局網(wǎng)和政務(wù)公開欄上向社會(huì)公示一周。
（七）聘用審批
對(duì)公示合格的人員，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。
新聘用的人員試用期1年。試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由用人單位提出取消聘用資格意見，報(bào)市人事勞動(dòng)局批準(zhǔn)后取消聘用資格。
報(bào)名咨詢電話：6987968569820760