根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函，判斷一書面協(xié)議是否是勞動合同，應(yīng)根據(jù)《勞動法》第十六條、第十八條和第十九條規(guī)定，“只要是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系而訂立的以勞動權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，則應(yīng)視為勞動合同。”即該書面協(xié)議大部分內(nèi)容是勞動權(quán)利與義務(wù)方面的內(nèi)容，不管其名稱如何，都應(yīng)認(rèn)定為勞動合同。因此，聘任書不是聘用合同，更不是勞動合同，至于聘用合同是否是勞動合同，則應(yīng)以上述規(guī)定加以判斷。