96、( )屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng).
    (A)心理測(cè)評(píng) B)面試
    (c)評(píng)價(jià)中心 D)觀察評(píng)定
    (E)個(gè)性測(cè)試
    答:BCD
    97、診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有( )。
    (A)結(jié)果不公開 B)查找原因時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)
    (c)有較強(qiáng)的系統(tǒng)性 D)了解現(xiàn)狀時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面
    (E)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性
    答:ABC
    98、面試的發(fā)展趨勢(shì)有( ).
    (A)提問(wèn)彈性化 B)理論和方法不斷發(fā)展
    (c)形式豐富多樣 D)測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展
    (E)結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流
    答ACDE
    99、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型主要有( )。
    (A)開發(fā)性測(cè)評(píng) (B)選拔性測(cè)評(píng)
    (D)診斷性測(cè)評(píng)
    (c)綜合性測(cè)評(píng)
    (B)考核性測(cè)評(píng)
    答:ABDB
    100、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是( )
    (A)人際互動(dòng)性強(qiáng) (B)被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性
    (D)內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性
    (c)測(cè)評(píng)目的的隱蔽性
    (E)用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)
    答:BDC
    101、引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因有( )
    (A)感情效應(yīng)
    (c)近因效應(yīng)
    (E)暈輪效應(yīng)
    B)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系不明確
    D)測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)不明確
    答:ABCDE
    102、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí).必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的( )。
    (A)普遍性 (B)有效性
    (c)標(biāo)準(zhǔn)化 (D)多樣性
    (E)系統(tǒng)性
    答:ECBA
    103、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃包擴(kuò)的層次有( )
    (A)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 B)培訓(xùn)人員計(jì)劃
    D)培訓(xùn)課程計(jì)劃
    (c)課程系列計(jì)劃
    (E)培訓(xùn)階段計(jì)劃
    答ACD
    104、外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有( )
    (A)從大中專院校聘請(qǐng)教師 B)聘請(qǐng)專職培訓(xùn)師
    D)聘請(qǐng)本專業(yè)專家學(xué)者
    (c)在網(wǎng)絡(luò)上尋找井聯(lián)系教師
    (E)從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn)
    答ABDEC
    105、管理技能的開發(fā)模式有( )
    (A)敏感性訓(xùn)練 B)角色扮演
    D)決策競(jìng)賽
    (c)決策模擬訓(xùn)練
    (E)輪流任職計(jì)劃
    答:ABCDE