一、考情分析
    在2006年及以前的歷年考試中，本章一直是考試的重點(diǎn)，并且?guī)缀趺磕甓紩?huì)考一個(gè)案例題，分值比重很高。2007年新編教材中取消了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，08年教材中又將這部分內(nèi)容添加進(jìn)來了，這部分無疑將成為考試的重點(diǎn)。本章內(nèi)容中的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)比較零碎，不好記憶，考生應(yīng)該在復(fù)習(xí)中注意歸納。
    題型
     2007年
     2006年
     2005年
    單選題
     5題/5分
     4題/4分
     4題/4分
    多選題
     5題/10分
     3題/6分
     4題/8分
    案例題
     －
     4題/8分
     4題/8分
    合計(jì)
     10題/15分
     11題/18分
     12題/20分
    二、重要考點(diǎn)
    （一）第五節(jié)“績效考核”
    績效考核，包括績效考核的原則和標(biāo)準(zhǔn)、方法。
    （二）第六節(jié)“薪酬與福利”
    工資保障，包括最低工資保障和工資支付保障。
    （三）第七節(jié)“勞動(dòng)關(guān)系管理”
    勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)。
    （四）第八節(jié)“勞動(dòng)合同”
    （五）第九節(jié)“勞動(dòng)爭議處理”