第二節(jié)會計職業(yè)道德與會計法律制度的關系
會計職業(yè)道德是會計法律制度正常運行的社會和思想基礎，會計法律制度是促進會計職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守的制度保障。會計職業(yè)道德和會計法律制度作為社會規(guī)范的一部分，屬于會計人員行為規(guī)范，兩者既有聯系又有區(qū)別。
一、會計職業(yè)道德與會計法律制度的聯系
會計職業(yè)道德與會計法律制度有著共同的目標、相同的調整對象、承擔著同樣的職責，兩者聯系密切。主要表現在：
第一，在作用上相互補充。在規(guī)范會計行為中，我們不可能完全依賴會計法律制度的強制功能而排斥會計職業(yè)道德的教化功能，會計行為不可能都由會計法律制度進行規(guī)范，不需要或不宜由會計法律制度進行規(guī)范的行為，可通過會計職業(yè)道德規(guī)范來實現，同樣，那些基本的會計行為必須運用會計法律制度強制規(guī)范。
第二，在內容上相互滲透、相互重疊。會計法律制度中含有會計職業(yè)道德規(guī)范的內容，同時，會計職業(yè)道德規(guī)范中也包含會計法律制度的某些條款。
第三，在地位上相互轉化、相互吸收。最初的會計職業(yè)道德規(guī)范就是對會計職業(yè)行為約定俗成的基本要求，后來制定的會計法律制度吸收了這些基本要求，便形成了會計法律制度，可以說，會計法律制度是會計職業(yè)道德的最低要求。
第四，在實施過程中相互作用、相互促進。會計職業(yè)道德是會計法律制度正常運行的社會和思想基礎，會計法律制度是促進會計職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守的重要保障。
二、會計職業(yè)道德與會計法律制度的主要區(qū)別
(一)性質不同
會計法律制度通過國家機器強制執(zhí)行，具有很強的他律性。會計職業(yè)道德并不都是統(tǒng)治階級的意志，很多來自于職業(yè)習慣和約定俗成。會計職業(yè)道德依靠會計從業(yè)人員的自覺性，自愿地執(zhí)行，并依靠社會輿論和良心來實現，基本上是非強制執(zhí)行的，具有很強的自律性。
(二)作用范圍不同
會計法律制度側重于調整會計人員的外在行為和結果的合法化，具有較強的客觀性。會計職業(yè)道德不僅要求調整會計人員的外在行為，還要調整會計人員內在的精神世界。會計法律制度的各種規(guī)定是會計職業(yè)關系得以維系的最基本條件，是對會計從業(yè)人員行為的最低限度的要求，用以維持現有的會計職業(yè)關系和正常的會計工作秩序。在會計職業(yè)活動的實踐中，雖然有很多不良的會計行為在違反了會計法律制度的同時也違背了會計職業(yè)道德，但也有的不良會計行為只是違背了會計職業(yè)道德而沒有違反會計法律制度。例如，會計人員不鉆研業(yè)務，不加強新知識的學習，造成工作上的差錯，缺乏勝任工作的能力。對這種情況，我們可以說會計人員沒有很好地遵守會計職業(yè)道德，但不能說其違反了會計法律制度。再如，某些會計人員缺乏愛崗敬業(yè)精神，對本職工作僅滿足現狀、不求進取、應付差事，盡管我們不能說這種現象違反了會計法律制度，但它違背了愛崗敬業(yè)、提高技能等會計職業(yè)道德規(guī)范的要求。
(三)實現形式不同
會計法律制度是通過一定的程序由國家立法機關或行政管理部門制定、頒布和修改的，其表現形式是具體的、明確的、正式形成文字的成文條例。而會計職業(yè)道德出自于會計人員的職業(yè)生活和職業(yè)實踐，日積月累，約定俗成。其表現形式既有明確的成文的規(guī)定，也有不成文的規(guī)范，尤其是那些較高層次的會計職業(yè)道德，存在于人們的意識和信念之中，并無具體的表現形式，它依靠社會輿論、道德教育、傳統(tǒng)習俗和道德評價來實現。即使是那些成文的會計職業(yè)道德與會計法律制度相比，在表現形式上也缺乏具體性和準確性，通常只是指出人們應當做或不應當做某種行為的一般原則和要求。
(四)實施保障機制不同
會計法律制度不僅僅是一種權利和義務的規(guī)定，而且是由國家強制力保障實施的。會計法律制度的這種保障機制不僅體現在其法律規(guī)范的內容中具有明確的制裁和處罰條款，而且體現在設有與之相配合的權威的制裁和審判機關。而會計職業(yè)道德不是由國家立法無條件執(zhí)行的具體條款，而是會計工作歷史經驗的總結，是社會對會計職業(yè)和會計人員行為共同認可的規(guī)范，會計職業(yè)道德的實施更需要廣大會計人員的自覺遵守。
會計職業(yè)道德是會計法律制度正常運行的社會和思想基礎，會計法律制度是促進會計職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守的制度保障。會計職業(yè)道德和會計法律制度作為社會規(guī)范的一部分，屬于會計人員行為規(guī)范，兩者既有聯系又有區(qū)別。
一、會計職業(yè)道德與會計法律制度的聯系
會計職業(yè)道德與會計法律制度有著共同的目標、相同的調整對象、承擔著同樣的職責，兩者聯系密切。主要表現在：
第一，在作用上相互補充。在規(guī)范會計行為中，我們不可能完全依賴會計法律制度的強制功能而排斥會計職業(yè)道德的教化功能，會計行為不可能都由會計法律制度進行規(guī)范，不需要或不宜由會計法律制度進行規(guī)范的行為，可通過會計職業(yè)道德規(guī)范來實現，同樣，那些基本的會計行為必須運用會計法律制度強制規(guī)范。
第二，在內容上相互滲透、相互重疊。會計法律制度中含有會計職業(yè)道德規(guī)范的內容，同時，會計職業(yè)道德規(guī)范中也包含會計法律制度的某些條款。
第三，在地位上相互轉化、相互吸收。最初的會計職業(yè)道德規(guī)范就是對會計職業(yè)行為約定俗成的基本要求，后來制定的會計法律制度吸收了這些基本要求，便形成了會計法律制度，可以說，會計法律制度是會計職業(yè)道德的最低要求。
第四，在實施過程中相互作用、相互促進。會計職業(yè)道德是會計法律制度正常運行的社會和思想基礎，會計法律制度是促進會計職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守的重要保障。
二、會計職業(yè)道德與會計法律制度的主要區(qū)別
(一)性質不同
會計法律制度通過國家機器強制執(zhí)行，具有很強的他律性。會計職業(yè)道德并不都是統(tǒng)治階級的意志，很多來自于職業(yè)習慣和約定俗成。會計職業(yè)道德依靠會計從業(yè)人員的自覺性，自愿地執(zhí)行，并依靠社會輿論和良心來實現，基本上是非強制執(zhí)行的，具有很強的自律性。
(二)作用范圍不同
會計法律制度側重于調整會計人員的外在行為和結果的合法化，具有較強的客觀性。會計職業(yè)道德不僅要求調整會計人員的外在行為，還要調整會計人員內在的精神世界。會計法律制度的各種規(guī)定是會計職業(yè)關系得以維系的最基本條件，是對會計從業(yè)人員行為的最低限度的要求，用以維持現有的會計職業(yè)關系和正常的會計工作秩序。在會計職業(yè)活動的實踐中，雖然有很多不良的會計行為在違反了會計法律制度的同時也違背了會計職業(yè)道德，但也有的不良會計行為只是違背了會計職業(yè)道德而沒有違反會計法律制度。例如，會計人員不鉆研業(yè)務，不加強新知識的學習，造成工作上的差錯，缺乏勝任工作的能力。對這種情況，我們可以說會計人員沒有很好地遵守會計職業(yè)道德，但不能說其違反了會計法律制度。再如，某些會計人員缺乏愛崗敬業(yè)精神，對本職工作僅滿足現狀、不求進取、應付差事，盡管我們不能說這種現象違反了會計法律制度，但它違背了愛崗敬業(yè)、提高技能等會計職業(yè)道德規(guī)范的要求。
(三)實現形式不同
會計法律制度是通過一定的程序由國家立法機關或行政管理部門制定、頒布和修改的，其表現形式是具體的、明確的、正式形成文字的成文條例。而會計職業(yè)道德出自于會計人員的職業(yè)生活和職業(yè)實踐，日積月累，約定俗成。其表現形式既有明確的成文的規(guī)定，也有不成文的規(guī)范，尤其是那些較高層次的會計職業(yè)道德，存在于人們的意識和信念之中，并無具體的表現形式，它依靠社會輿論、道德教育、傳統(tǒng)習俗和道德評價來實現。即使是那些成文的會計職業(yè)道德與會計法律制度相比，在表現形式上也缺乏具體性和準確性，通常只是指出人們應當做或不應當做某種行為的一般原則和要求。
(四)實施保障機制不同
會計法律制度不僅僅是一種權利和義務的規(guī)定，而且是由國家強制力保障實施的。會計法律制度的這種保障機制不僅體現在其法律規(guī)范的內容中具有明確的制裁和處罰條款，而且體現在設有與之相配合的權威的制裁和審判機關。而會計職業(yè)道德不是由國家立法無條件執(zhí)行的具體條款，而是會計工作歷史經驗的總結，是社會對會計職業(yè)和會計人員行為共同認可的規(guī)范，會計職業(yè)道德的實施更需要廣大會計人員的自覺遵守。