《婦女權益保障法》對婦女的勞動權益作了如下規(guī)定：
    “第二十一條　國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
    第二十二條　各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
    禁止招收未滿十六周歲的女工。
    第二十三條　實行男女同工同酬。
    在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
    第二十四條　在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
    第二十五條　任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
    婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
    第二十六條　任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
    第二十七條　國家發(fā)展社會保險、社會經濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質資助創(chuàng)造條件?！?BR>