職業(yè)
    功能 工作內(nèi)容 技能要求 相關(guān)知識(shí)
    二
    招
    聘
    與
    配
    置 （一）起草招聘和人員配置制度 能夠及時(shí)提出組織招聘和人員
    配置反復(fù)面的制度修訂方案 招聘環(huán)境和人員
    狀況分析知識(shí)
    （二）招聘
    準(zhǔn)備 1 能根據(jù)工作分析的目的，選擇正確的方法與程序開(kāi)展工作分析，編寫(xiě)崗位申請(qǐng)書(shū)
    2 能夠根據(jù)崗位要求，提出有助于完成崗位只能的任職條件
    3 能根據(jù)組織需要和目標(biāo)，選擇正確的招聘策略，制訂招聘實(shí)施方案
    4 能綜合分析各種招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對(duì)象的招聘渠道 1 崗位描述書(shū)編寫(xiě)知識(shí)
    2 招聘策劃知識(shí)
    3 招聘渠道分析知識(shí)
    （三）招聘
    實(shí)施 1 能夠正確運(yùn)用人員選拔方法，分析應(yīng)聘者的素質(zhì)，選出組織所需要的人員
    2 能夠在應(yīng)聘者供不應(yīng)求的情況下，提出應(yīng)變方案
    3 能夠執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策，對(duì)特殊群體就業(yè)者進(jìn)行適當(dāng)配置 1 心理測(cè)試知識(shí)
    2 結(jié)構(gòu)化面試知識(shí)
    3 工效學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)
    （四）勞務(wù)外派與引進(jìn) 能夠根據(jù)勞務(wù)外派、引進(jìn)項(xiàng)目的需要，制訂外派、引進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施 經(jīng)濟(jì)合同知識(shí)
    （五）離職
    面談 1 能夠掌握離職面談的技巧，了解離職原因
    2 能夠根據(jù)員工離職原因，提出降低員工流失的措施 1 離職面談知識(shí)
    2 降低員工流失的策略