為適應(yīng)當(dāng)前工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工程技術(shù)人員,公告如下：
一、資格條件
1、基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心，堅(jiān)持原則，秉公辦事，吃苦耐勞。
2、崗位條件：
男，年齡在45周歲以?xún)?nèi)（1964年7月30日以后出生），第一學(xué)歷為中專(zhuān)（不含中技）以上學(xué)歷，工民建專(zhuān)業(yè)或相近建筑專(zhuān)業(yè)，具有助工以上職稱(chēng)。
二、工資待遇：初級(jí)職稱(chēng)每月1600元（含單位繳納的相關(guān)保險(xiǎn)）；中級(jí)職稱(chēng)每月2100元（含單位繳納的相關(guān)保險(xiǎn)）
三、工作程序：
公開(kāi)招聘工作采取考試和考核相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考核、決定聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘信息
分別在銅官山區(qū)政府網(wǎng)（www.tgs.gov.cn）、各社區(qū)公告欄上公布此次招聘信息。
（二）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年7月27日
2、報(bào)名地點(diǎn)：銅官山區(qū)公共服務(wù)中心二樓綜合服務(wù)窗口（聯(lián)系電話：2876643、2856569）。
3、報(bào)名者提供：（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及復(fù)印件；（3）近期免冠2寸照片3張。
4、報(bào)考人員的資格條件，原則上在報(bào)名時(shí)予以當(dāng)場(chǎng)認(rèn)定；特殊情況由區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體審查確定。
5、為體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位數(shù)比例不得少于1：3。報(bào)考人數(shù)不足的由區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否開(kāi)考；報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位數(shù)比例超過(guò)1：8，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采取綜合考試方法，內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。按筆試總成績(jī)從高分到低分按1：3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
6、報(bào)考人員于2009年7月30日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（三）面試
邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家組成面試組，從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐知識(shí)、個(gè)人基本素質(zhì)和能力等幾方面對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行測(cè)試。
（四）體檢
根據(jù)面試成績(jī)（筆試時(shí)，面試成績(jī)與筆試成績(jī)按5：5合成考試總成績(jī)）從高分到低分按1：1進(jìn)入常規(guī)性體檢，體檢不合格者不予錄用。出現(xiàn)的空缺按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢的費(fèi)用自理。
（五）組織考察
重點(diǎn)考察擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)等。考察工作由用人單位組織。
（六）聘用
體檢和考察結(jié)束，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)限3日。逾期沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題有影響聘用并已查實(shí)的，不予聘用。
四、其他事項(xiàng)
1、聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為一個(gè)月。試用期滿(mǎn)后經(jīng)用人單位考核合格正式聘用，實(shí)行一年一聘，簽訂勞動(dòng)合同；考核不合格予以辭退。
2、區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局監(jiān)督公開(kāi)招聘工作。監(jiān)督電話：2878348。
銅官山區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇〇九年七月二十二日
一、資格條件
1、基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心，堅(jiān)持原則，秉公辦事，吃苦耐勞。
2、崗位條件：
男，年齡在45周歲以?xún)?nèi)（1964年7月30日以后出生），第一學(xué)歷為中專(zhuān)（不含中技）以上學(xué)歷，工民建專(zhuān)業(yè)或相近建筑專(zhuān)業(yè)，具有助工以上職稱(chēng)。
二、工資待遇：初級(jí)職稱(chēng)每月1600元（含單位繳納的相關(guān)保險(xiǎn)）；中級(jí)職稱(chēng)每月2100元（含單位繳納的相關(guān)保險(xiǎn)）
三、工作程序：
公開(kāi)招聘工作采取考試和考核相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考核、決定聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘信息
分別在銅官山區(qū)政府網(wǎng)（www.tgs.gov.cn）、各社區(qū)公告欄上公布此次招聘信息。
（二）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年7月27日
2、報(bào)名地點(diǎn)：銅官山區(qū)公共服務(wù)中心二樓綜合服務(wù)窗口（聯(lián)系電話：2876643、2856569）。
3、報(bào)名者提供：（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及復(fù)印件；（3）近期免冠2寸照片3張。
4、報(bào)考人員的資格條件，原則上在報(bào)名時(shí)予以當(dāng)場(chǎng)認(rèn)定；特殊情況由區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體審查確定。
5、為體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位數(shù)比例不得少于1：3。報(bào)考人數(shù)不足的由區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否開(kāi)考；報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位數(shù)比例超過(guò)1：8，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采取綜合考試方法，內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。按筆試總成績(jī)從高分到低分按1：3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
6、報(bào)考人員于2009年7月30日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（三）面試
邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家組成面試組，從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐知識(shí)、個(gè)人基本素質(zhì)和能力等幾方面對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行測(cè)試。
（四）體檢
根據(jù)面試成績(jī)（筆試時(shí)，面試成績(jī)與筆試成績(jī)按5：5合成考試總成績(jī)）從高分到低分按1：1進(jìn)入常規(guī)性體檢，體檢不合格者不予錄用。出現(xiàn)的空缺按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢的費(fèi)用自理。
（五）組織考察
重點(diǎn)考察擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)等。考察工作由用人單位組織。
（六）聘用
體檢和考察結(jié)束，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)限3日。逾期沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題有影響聘用并已查實(shí)的，不予聘用。
四、其他事項(xiàng)
1、聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為一個(gè)月。試用期滿(mǎn)后經(jīng)用人單位考核合格正式聘用，實(shí)行一年一聘，簽訂勞動(dòng)合同；考核不合格予以辭退。
2、區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局監(jiān)督公開(kāi)招聘工作。監(jiān)督電話：2878348。
銅官山區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇〇九年七月二十二日