31、 A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（）
    A.外部公平性
    B.內(nèi)部公平性
    C.個(gè)人公平性
    D.集體公平性
    標(biāo)準(zhǔn)答案：a
    解　　析：參考外部公平性含義。
    32、 以下能夠保證薪酬制度的公平性的有()
    A.只需注意收入與貢獻(xiàn)的比例要一致
    B.在設(shè)計(jì)及執(zhí)行薪酬制度前,要設(shè)定明確的原則及規(guī)范作為依據(jù)
    C.盡量對(duì)薪酬制度保密,以免某些利益受損害的員工不滿
    D企業(yè)努力提高效益,以提高員工的整體薪酬水平
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    解　　析：在設(shè)計(jì)及執(zhí)行薪酬制度前,要設(shè)定明確的原則及規(guī)范作為依據(jù)，才能夠保證薪酬制度的公平性。
    33、 以下對(duì)于排級(jí)法缺點(diǎn)的描述,正確的是()
    A.成本較高
    B.必須請(qǐng)專(zhuān)家參與
    C.不能指出各等級(jí)間差距的具體大小
    D.需要花費(fèi)大量的人力物力
    標(biāo)準(zhǔn)答案：c
    解　　析：參考排級(jí)法優(yōu)缺點(diǎn)
    34、 個(gè)人對(duì)由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表?yè)P(yáng)或重視等是()。
    A.間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
    B.直接經(jīng)濟(jì)薪酬
    C.福利
    D.內(nèi)在報(bào)酬
    標(biāo)準(zhǔn)答案：d
    解　　析：參考內(nèi)在報(bào)酬的含義
    35、 在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是()
    A.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金
    B.按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金
    C.組員平均分配獎(jiǎng)金
    D.按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金
    標(biāo)準(zhǔn)答案：c
    解　　析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作,但容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象。
    36、 ( )是職前培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。
    A. 案例研討法
    B. 操作示范法
    C. 講授法
    D. 角色扮演法
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    37、 多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是 ( ) 。
    A. 案例研討法
    B. 講授法
    C .角色扮演法
    D.管理游戲法
    標(biāo)準(zhǔn)答案：c
    解　　析：見(jiàn)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的方法
    38、 下面不是培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求的主要來(lái)源的是 ( ) 。
    A. 組織需求分析
    B. 市場(chǎng)需求分析
    C. 工作任務(wù)需求分析
    D. 人員需求分析
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    解　　析：見(jiàn)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析
    39、 下列與組織判斷培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效率和其成功和失敗標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的評(píng)估是 ( )
    A. 終價(jià)值評(píng)估
    B. 反應(yīng)評(píng)估
    C. 工作行為評(píng)估
    D. 組織評(píng)估
    標(biāo)準(zhǔn)答案：a
    解　　析：見(jiàn)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果評(píng)估
    40、 對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從（ ) 中獲得。
    A. 培訓(xùn)效果
    B. 培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段
    C. 培訓(xùn)的計(jì)劃
    D. 參加培訓(xùn)的人員的反應(yīng)
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    解　　析：見(jiàn)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的監(jiān)督與改進(jìn)。