單選題
    １、（　　?。┦侵甘欠裣嘈懦晒蛘擢剟钅軌蛞怨推降鹊姆绞竭M(jìn)行分配。
    Ａ:獎勵公正　　?。?分配公正　　　Ｃ:獎勵平等　　?。?分配平等
    ２、在人力資源策略方面，日本的企業(yè)比較注重對員工采取（　　　?。┑墓蛡虿呗浴?BR>    Ａ:短期　　?。?長期　　　Ｃ:靈活　　?。?僵硬
    ３、（　　?。┦侵附M織成員的共同價值觀體系，它使組織獨(dú)具特色。
    Ａ:組織目標(biāo)　　?。?組織行為　　　Ｃ:組織文化　　?。?組織形式
    ４、下面不屬于馬斯洛的需要層次的是（　　?。?。
    Ａ:生理需要　　?。?成就需要　　　?。?安全需要　　?。?歸屬和愛的需要
    ５、概念技能處理的是（　　　?。?。
    Ａ:工作　　?。?觀念　　?。?人　　　Ｄ:任務(wù)
    ６、勞動力地區(qū)流動是勞動力市場聯(lián)系和（　　?。┞?lián)系的紐帶。
    Ａ:政治　　?。?經(jīng)濟(jì)　　?。?文化　　?。?制度
    ７、（　　?。┦侵冈诮M織內(nèi)部依照員工所從事工作的相對價值而支付的薪酬。
    Ａ:外部公平　　　?。?內(nèi)部公平　　?。?員工公平　　?。?小組公平
    ８、從三種工作類型的績效水平分布來看，如果組織能夠通過工作設(shè)計，影響它所擁有的工作類型的話，它必定選擇（　　?。?。
    Ａ:明星型工作　　　Ｂ:護(hù)衛(wèi)型工作　　?。?步兵型工作　　　Ｄ:瘦狗型工作
    ９、事業(yè)單位人事制度改革中的未聘人員（　　　?。?。
    Ａ:全部由國家消化　　?。?以單位或系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅持以單位內(nèi)部消化為主　　?。?全部轉(zhuǎn)移到企業(yè)　　　Ｄ:全部轉(zhuǎn)移到西部，進(jìn)行西部大開發(fā)
    １０、下面幾項不是群體決策的缺陷的是（　　　?。?。
    Ａ:花費(fèi)時間　　　Ｂ:抵制變革　　?。?責(zé)任模糊　　?。?群體壓力難以克服
    １１、將未來的貨幣折算為現(xiàn)值，這一過程稱為（　　　?。?。
    Ａ:分紅　　?。?貨幣貶值　　　?。?擠兌　　?。?貼現(xiàn)
    １２、內(nèi)部勞動力市場是一種（　　?。?。
    Ａ:人才交流市場　　　?。?人才分配市場　　?。?人才儲備市場　　　Ｄ:勞動力分配的管理系統(tǒng)
    １３、有關(guān)員工間相互依賴的說法最正確的是（　　　?。?BR>    Ａ:共同存在于一個整體中　　?。拢焊髯苑止げ煌　　。?員工之間相互幫助　　　?。?某一員工付出的努力的結(jié)果，受到其他員工努力與否的影響
    １４、人事行政法的調(diào)整對象是（　　　?。?BR>    Ａ:行政管理關(guān)系　　　?。?人事管理關(guān)系　　　?。?人事行政關(guān)系　　?。?一般社會關(guān)系
    １５、在邊際收益遞減規(guī)律中，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把（　　　?。┮暈榭勺円?。
    Ａ:資金　　　Ｂ:土地　　　?。?機(jī)器設(shè)備　　　?。?勞動力　
    １６、利用電視、廣播刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是（　　　?。?。
    Ａ:費(fèi)用較低　　　Ｂ:留存的時間長　　?。?傳播范圍廣　　?。?信息容量大
    １７、勞動保障監(jiān)察是實施行政檢察和（　　?。┑男姓?zhí)法行為。
    Ａ:行政復(fù)議　　?。?行政申訴　　?。?行政處罰　　　?。?行政訴訟
    １８、描述一個組織結(jié)構(gòu)的特征的標(biāo)志和參數(shù)，稱為組織結(jié)構(gòu)的（　　　　）。
    Ａ:特征因素　　?。?權(quán)變因素　　　Ｃ:環(huán)境因素　　　?。?制度因素