43.在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的（ ）。
    A.工會力量
    B.生產(chǎn)率
    C.生產(chǎn)規(guī)模
    D.員工人數(shù)
    44.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于（ ）。
    A.補償性工資差別
    B.壟斷性工資差別
    C.隨機性工資差別
    D.競爭性工資差別
    45.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是（ ）。
    A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足
    B.與計時工資制度沖突
    C.與員工的工作績效無法掛鉤
    D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
    46.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過（ ）有效地降低監(jiān)督成本。
    A.增加管理人員數(shù)量
    B.建立內(nèi)部勞動力市場
    C.制訂員工持股計劃
    D.集體談判確定工資水平
    47.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是（ ）。
    A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分
    B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計劃
    C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系
    D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
    48.我國《勞動法》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立（ ）的勞動者，依照本法執(zhí)行。
    A.勞務(wù)合同關(guān)系
    B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系
    C.行政合同關(guān)系
    D.勞動合同關(guān)系
    49.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收（ ）。
    A.殘疾人員
    B.退役軍人
    C.婦女
    D.少數(shù)民族人員
    50.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)的是（ ）。
    A.外商投資企業(yè)
    B.勞動保障行政部門
    C.公民個人
    D.社會團(tuán)體
    51.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前（ ）向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達(dá)勞動者。
    A.7日
    B.15日
    C.3個月
    D.1個月
    52.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以（ ）。
    A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作
    B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
    C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
    D.立即通知甲公司解除勞動合同