國家公務(wù)員招錄面試名單陸續(xù)公布。進入面試階段的考生可以說是面臨后一關(guān)的PK，如若通過面試，后面的體檢、政審的環(huán)節(jié)對陽光健康、誠信應(yīng)考的考生來說，仿佛就是進入通途。不少考生參加了面試輔導(dǎo)班，一些面試輔導(dǎo)機構(gòu)也適時大做特做招生廣告，甚至喊出“保通過”的口號。其實，面試輔導(dǎo)班只能提供復(fù)習建議，考生切莫迷信。
    面試輔導(dǎo)只是一種培訓(xùn)，只能提供一些學(xué)習建議。公務(wù)員招考嚴格實施考輔分開，相關(guān)招錄單位從不公布面試題，擔任考官的國家公職人員也簽署了保密協(xié)議。所以，社會上的面試輔導(dǎo)并無任何官方性質(zhì)，“保通過”是一種不實的宣傳手段。
    不可否認的是，近年來，一些輔導(dǎo)機構(gòu)通過收集考生反饋的面試信息等方式，歸納總結(jié)出了一些所謂的面試經(jīng)驗，再傳授給考生。對這些經(jīng)驗，考生要一分為二看待，既要吸收其有用的知識，又不可盲目推崇。通過輔導(dǎo)，改變自己個性中不穩(wěn)重不成熟的一面，是可取的；多聽一些學(xué)習建議，找出自己的不足并改進，是可取的；但如果把自己的將來全部托付給輔導(dǎo)機構(gòu)，以為只要接受了這種輔導(dǎo)，將來就可確?？忌希瑓s是不現(xiàn)實的。
    如果一種訓(xùn)練被總結(jié)成規(guī)律，就難免流于程式化?？忌苊饷孕琶嬖囕o導(dǎo)班，就要避免程式化面試。公務(wù)員面試主要考察考生的基本能力和基本素質(zhì)，是一種能力考試，需要長期的培養(yǎng)和歷練。而輔導(dǎo)機構(gòu)對考生的面試輔導(dǎo)，多是一種短期包裝、“速成快餐”，既不能從根本上提高考生的實際能力，也不可能結(jié)合考生個性特點和報考職位差異進行有針對性的輔導(dǎo)。有的考生經(jīng)過培訓(xùn)后，還可能受到誤導(dǎo)，失去個性。筆者曾觀摩過一堂公務(wù)員面試輔導(dǎo)課，有的考生課后輕松自然，幽默風趣，與其他考生交流社會熱點話題，言語組織條理清晰，見解獨到，但在模擬考場上，發(fā)表看法時卻猶猶豫豫，生怕說錯話，原來輔導(dǎo)老師告誡他不可“突出自我”。
    就業(yè)形勢的嚴峻，使很多考生把求職目光轉(zhuǎn)向公務(wù)員。一些考生參加完國家公務(wù)員招錄后，如果失利還會繼續(xù)參加地方公務(wù)員招考和面試。在此提醒考生，對輔導(dǎo)班要客觀看待，切莫迷信。(記者：劉海燕)