一、學(xué)習(xí)概要
    本章主要介紹了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革、企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序、企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)、以及人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡等相關(guān)知識(shí)和技能。
    具體包括：
    組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論，新型組織結(jié)構(gòu)模式，企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革的程序;企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用、環(huán)境及其分析，人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)容、原理、作用和局限性;人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素，人力資源需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)和技術(shù)路線，各種人力資源需求預(yù)測(cè)的定性、定量方法，人力資源需求總量預(yù)測(cè)和結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè);企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的概念、含義和方法;企業(yè)人力資源供需平衡的分析;企業(yè)人員規(guī)劃制定的原理、程序，以及編寫企業(yè)人員規(guī)劃的步驟。
    二、學(xué)習(xí)要求
    重點(diǎn)掌握內(nèi)容
    組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵
    新型組織結(jié)構(gòu)模式
    組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序，以及部門結(jié)構(gòu)不同模式的選擇
    企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序
    企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定程序
    人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)涵、內(nèi)容
    人力資源需求預(yù)測(cè)的原理、技術(shù)路線
    人力資源預(yù)測(cè)方法和程序，能夠進(jìn)行人員需求的總量預(yù)測(cè)和結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
    人力資源供給預(yù)測(cè)概念、類型、方法和步驟
    人力資源供給與需求平衡的方法
    次重點(diǎn)掌握內(nèi)容
    組織設(shè)計(jì)的基本原則。
    企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
    企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合。
    人力資源供求關(guān)系
    一般了解內(nèi)容
    企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用、制定原則
    人力資源預(yù)測(cè)的作用
    人力資源需求預(yù)測(cè)對(duì)象指標(biāo)與依據(jù)指標(biāo)