第二章 企業(yè)法（9）
     全民所有制工業(yè)企業(yè)法三
     四、全民所有制企業(yè)廠長的地位和職權(quán)
     （一）全民所有制企業(yè)廠長的地位的概念：實行廠長(經(jīng)理)負責(zé)制。廠長(經(jīng)理)是企業(yè)的法定代表人。廠長在企業(yè)申處于中心地位，對企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負有全面責(zé)任。
     （二）全民所有制企業(yè)廠長的職權(quán)學(xué)習(xí)這點是要注意與公司法中法定代表人的職權(quán)相比較。
     （1）依照法律和國務(wù)院規(guī)定，決定或者報請審查批準(zhǔn)企業(yè)的各項計劃。
     （2）決定企業(yè)行政機構(gòu)的設(shè)置。
     （3）提請政府主管部門任免或者聘任、解聘副廠長及行政領(lǐng)導(dǎo)干部。法律和國務(wù)院另有規(guī)定的除外。
     （4）任免或者聘任、解聘企業(yè)中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部。法律另有規(guī)定的除外。
     （5）提出工資調(diào)整方案、獎金分配方案和重要的規(guī)章制度，提請職工代表大會審查同意。提出福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項的建議，提請職工代表大會審議決定。
     （6）依法獎懲職工;提請政府主管部門獎懲副廠級行政領(lǐng)導(dǎo)干部。
     了解全民所有制企業(yè)廠長的責(zé)任
     （三）廠長與職工代表大會的關(guān)系
     廠長必須支持職工代表大會、工會和其他群眾組織的工作，廠長必須執(zhí)行職工代表大會依法作出的決定。
     五、全民所有制企業(yè)職工和職工代表大會
     （一）全民所有制企業(yè)職工的權(quán)利和義務(wù):
     （1）重點掌握權(quán)利：1、管理權(quán)；2、依法享受勞動保護、勞動保險、休息休假的權(quán)利；3、有權(quán)向國家機關(guān)反映真實情況，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評和控告。
     （2）了解職工義務(wù)：1、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；2、遵守勞動紀律和規(guī)章制度。
     （二）全民所有制企業(yè)的職工代表大會
     （1）了解職工代表大會的性質(zhì):它是企業(yè)實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理機構(gòu)。
     （2）重點掌握職工代表大會的職權(quán)。1、聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃;年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告，提出意見和建議；2、審查同意或者否決企業(yè)工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；3、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；4、評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免建議；5、根據(jù)主管部門的決定選擇廠長，報告政府部門批準(zhǔn)。
     （3）職工代表大會的義務(wù)：支持廠長依法行使職權(quán)；教育職工履行《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定的義務(wù)。
     （4）職工代表大會組織制度。
     1、組織機構(gòu)：包括開會期間選出的主席團以及工會委員會、專門小組。主席團成員由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。主席團只負責(zé)主持會議。工會委員會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
     2、工作程序;職工代表大會至少每半年召開。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議;職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。