2009年中華人民共和國(guó)東興口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處將面向全國(guó)公開(kāi)招聘3名工作人員，以滿(mǎn)足處工作需要。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，為確保本次考試錄用工作順利完成，現(xiàn)制定本實(shí)施方案。
一、組織工作
本次招聘工作，在自治區(qū)道路運(yùn)輸管理局、自治區(qū)交通廳、自治區(qū)人事廳的領(lǐng)導(dǎo)下，由中華人民共和國(guó)東興口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、招聘崗位、人數(shù)及要求
中華人民共和國(guó)東興口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處
2009年公開(kāi)招聘工作人員崗位表
序號(hào) 專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷 誠(chéng)聘人數(shù) 待遇
1 對(duì)外漢語(yǔ) 本科及本科以上 1 按國(guó)家規(guī)定辦理工資、福利待遇
2 法學(xué) 本科及本科以上 1
3 通信工程 本科及本科以上 1
三、招聘原則
（一）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則。
四、招聘范圍
全國(guó)范圍內(nèi)具備應(yīng)聘條件的人員。
五、報(bào)考條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；
3．遵紀(jì)守法，廉潔奉公，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；
4．具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力以及創(chuàng)新精神；
5．身體健康，五官端正。
（二）凡有下列情況之一的不得報(bào)考：
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3．曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；
4．因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5．其他不符合報(bào)考資格條件的。
（一）發(fā)布公告
在廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)等網(wǎng)站上發(fā)布招聘消息和公告。
（二）報(bào)名、資格審查及資格確認(rèn)
1．報(bào)名時(shí)間
即日起至11月15日
2．報(bào)名方式
發(fā)送本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等個(gè)人情況簡(jiǎn)介（電子版）到郵箱baige68＠163.com
3．資格審查
由中華人民共和國(guó)東興口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格初審后，通知符合招聘條件人員參加考核。
資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的報(bào)考資料必須真實(shí)完整。公開(kāi)招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將隨時(shí)取消其考試、聘用資格。
（三）考核和體檢
1．按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核?？己撕细裾哌M(jìn)入體檢。
2．體檢
嚴(yán)格參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《〈關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號(hào)）等文件組織實(shí)施體檢。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
（四）公示、聘用審批
嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、面試、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話(huà)等。經(jīng)公示無(wú)異議后，對(duì)聘用的工作人員進(jìn)行試用。試用期滿(mǎn)，合格的，予以任職，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用入編等手續(xù)；不合格的，取消聘用。
七、紀(jì)律與要求
（一）主動(dòng)接受自治區(qū)交通廳、自治區(qū)人事廳對(duì)人員招聘工作的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（三）嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀(guān)念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用，予以清退。
本次考試錄用工作原則上于2009年11月底前完成。
本實(shí)施方案由中華人民共和國(guó)東興口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：東興口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處0770-7695866
一、組織工作
本次招聘工作，在自治區(qū)道路運(yùn)輸管理局、自治區(qū)交通廳、自治區(qū)人事廳的領(lǐng)導(dǎo)下，由中華人民共和國(guó)東興口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、招聘崗位、人數(shù)及要求
中華人民共和國(guó)東興口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處
2009年公開(kāi)招聘工作人員崗位表
序號(hào) 專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷 誠(chéng)聘人數(shù) 待遇
1 對(duì)外漢語(yǔ) 本科及本科以上 1 按國(guó)家規(guī)定辦理工資、福利待遇
2 法學(xué) 本科及本科以上 1
3 通信工程 本科及本科以上 1
三、招聘原則
（一）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則。
四、招聘范圍
全國(guó)范圍內(nèi)具備應(yīng)聘條件的人員。
五、報(bào)考條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；
3．遵紀(jì)守法，廉潔奉公，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；
4．具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力以及創(chuàng)新精神；
5．身體健康，五官端正。
（二）凡有下列情況之一的不得報(bào)考：
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3．曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；
4．因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5．其他不符合報(bào)考資格條件的。
（一）發(fā)布公告
在廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)等網(wǎng)站上發(fā)布招聘消息和公告。
（二）報(bào)名、資格審查及資格確認(rèn)
1．報(bào)名時(shí)間
即日起至11月15日
2．報(bào)名方式
發(fā)送本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等個(gè)人情況簡(jiǎn)介（電子版）到郵箱baige68＠163.com
3．資格審查
由中華人民共和國(guó)東興口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格初審后，通知符合招聘條件人員參加考核。
資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的報(bào)考資料必須真實(shí)完整。公開(kāi)招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將隨時(shí)取消其考試、聘用資格。
（三）考核和體檢
1．按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核?？己撕细裾哌M(jìn)入體檢。
2．體檢
嚴(yán)格參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《〈關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號(hào)）等文件組織實(shí)施體檢。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
（四）公示、聘用審批
嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、面試、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話(huà)等。經(jīng)公示無(wú)異議后，對(duì)聘用的工作人員進(jìn)行試用。試用期滿(mǎn)，合格的，予以任職，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用入編等手續(xù)；不合格的，取消聘用。
七、紀(jì)律與要求
（一）主動(dòng)接受自治區(qū)交通廳、自治區(qū)人事廳對(duì)人員招聘工作的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（三）嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀(guān)念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用，予以清退。
本次考試錄用工作原則上于2009年11月底前完成。
本實(shí)施方案由中華人民共和國(guó)東興口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：東興口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處0770-7695866