根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))和《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))要求，我市定于2010年9月26日面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，擬計(jì)劃招考聘用1213人。為了確保這次公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，特制訂本簡(jiǎn)章。
一、招考聘用的基本條件
招考聘用人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
（三）具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件（國(guó)家承認(rèn)）；
（四）具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)；應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的，必須取得相應(yīng)及以上的教師資格證書(shū)。
（五）身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
（六）符合招聘崗位所要求的年齡條件。
對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
二、招考聘用的范圍和對(duì)象
（一）凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的社會(huì)青年、在職人員和應(yīng)歷屆大中專院校畢業(yè)生均可報(bào)名應(yīng)聘。
（二）獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科、?？萍耙陨蠈W(xué)歷的人員報(bào)考不受戶籍限制；招聘代課教師和到村級(jí)組織工作的大中專畢業(yè)生“村官”的崗位限于本縣（市、區(qū)）的代課教師和“村官”報(bào)考；中專學(xué)歷人員除招聘崗位有特殊要求外，只能報(bào)考本縣（市、區(qū)）的招聘崗位。
（三）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1975年9月30日至1992年9月30日期間出生），具有中級(jí)以上技術(shù)職稱或“村官”、代課教師的年齡可適當(dāng)放寬，高限度不超過(guò)40周歲。
（四）招聘崗位有特殊要求的，按崗位要求執(zhí)行。
三、招考聘用的基本原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)文化考試、面試、專業(yè)測(cè)試或?qū)嶋H操作能力、政治思想考核和業(yè)務(wù)水平考核、身體健康檢查進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
四、報(bào)名和資格審查
此次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者在全市范圍內(nèi)只能報(bào)考一個(gè)部門(mén)或單位的一個(gè)職位，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上職位。如有報(bào)考兩個(gè)及以上職位的，經(jīng)查實(shí)按違反考試錄用紀(jì)律處理。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。資格審查由各招聘單位負(fù)責(zé)。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名辦法
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2010年8月22日至29日。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：
（1）報(bào)考市直事業(yè)單位的，在市人才交流服務(wù)中心報(bào)名。
（2）報(bào)考各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的，在報(bào)考職位所在地縣(市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)設(shè)置的服務(wù)窗口報(bào)名。
3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名手續(xù)
（1）報(bào)考人員持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證和招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證等有關(guān)證明材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。以及近期一寸同底免冠彩色照片4張報(bào)名。
（2）在職人員，還需提供單位同意報(bào)考的證明。
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)材料。
（4）報(bào)考人員須填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（一式二份），由招聘單位及主管部門(mén)依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，招聘單位不得擅自提高或降低條件，不得拒絕報(bào)考。
（5）報(bào)名結(jié)束后，市直招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)主管部門(mén)，由主管部門(mén)編制《河池市2010年事業(yè)單位招聘報(bào)考人員名冊(cè)》（含電子文檔）各一份報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局；縣（市、區(qū)）招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)編制《河池市2010年事業(yè)單位招聘報(bào)考人員名冊(cè)》（含電子文檔）各一份報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局（以上表格可從河池人才網(wǎng)www.hcrc.net.cn下載）。
（6）報(bào)名考試收費(fèi)按桂價(jià)費(fèi)[2006]176號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即報(bào)名費(fèi)10元，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
4、開(kāi)考比例。計(jì)劃招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于1：3。對(duì)報(bào)考崗位達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，由市直招聘單位主管部門(mén)、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。不同意調(diào)整的，應(yīng)給考生調(diào)整報(bào)考崗位。對(duì)確定不開(kāi)考的崗位，由招聘單位及時(shí)通知報(bào)考者。
5、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)在考試前6天，到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）照顧加分
2010年我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員照顧加分有以下三類：
1、少數(shù)民族加3分。
2、由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”滿兩年的大中專畢業(yè)生，且各年度考核稱職以上的，加3分；由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳組織的“高校畢業(yè)生三支一扶（支農(nóng)、支醫(yī)、支教、扶貧）計(jì)劃”、由共青團(tuán)廣西區(qū)委組織的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、由自治區(qū)教育廳牽頭組織的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的大學(xué)畢業(yè)生，服務(wù)期滿，經(jīng)考核合格的，加3分；代課教師加5分。
3、被評(píng)為縣級(jí)先進(jìn)個(gè)人的加3分，被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)個(gè)人的加4分，被評(píng)為省部級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人的加5分，多次被評(píng)為先進(jìn)的按高加分。上述被評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”的是指受到縣（市、區(qū)）以上黨委政府表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
上述第1、2、3類不累計(jì)加分，只取高一項(xiàng)。
照顧加分計(jì)入筆試成績(jī)。即筆試成績(jī)=筆試卷面分+照顧加分。
加分依據(jù)材料須在報(bào)名時(shí)提交，報(bào)名工作結(jié)束后提交的視為無(wú)效。
五、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科，分值分別為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》100分，以閉卷方式進(jìn)行；面試分值為100分。
（一）筆試
1、考試時(shí)間：2010年9月26日
上午9：00—11：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
2、考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3、筆試參考用書(shū)為：廣西人民出版社出版的《廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試用書(shū)公共基礎(chǔ)知識(shí)（河池專版）》、《廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試用書(shū)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（河池專版）》。
4、命題。試題由市人力資源和社會(huì)保障局組織專家統(tǒng)一命題。
5、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生憑身份證和準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)查詢或登陸河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）查詢。
6、合格分?jǐn)?shù)線確定：
根據(jù)筆試成績(jī)（筆試卷面分+照顧加分）和招考職位情況，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線。
各縣（市、區(qū)）必須嚴(yán)格按照規(guī)定合格分?jǐn)?shù)線核定面試人選，對(duì)違反規(guī)定擅自降低筆試合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)的，由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)宣布其劃定的合格分?jǐn)?shù)線無(wú)效，并視情節(jié)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
（二）面試
1、面試人員的確定。在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，按招聘職位人數(shù)與筆試成績(jī)由高分至低分按1：3的比例進(jìn)入面試；達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試對(duì)象確定后，由招聘單位或主管部門(mén)公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位書(shū)面通知面試對(duì)象。
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。同時(shí)，根據(jù)工作需要可進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)筆試，其分?jǐn)?shù)按30%比例計(jì)入面試成績(jī)。
2、面試的組織實(shí)施。市直屬事業(yè)單位面試工作由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同主管部門(mén)、招聘單位共同組織實(shí)施；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的面試工作，由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)組織實(shí)施。
面試需制定面試工作方案，由招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門(mén)、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意，報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。招錄單位需進(jìn)行專業(yè)科目筆試、專業(yè)測(cè)試的，應(yīng)在面試工作方案中明確。
面試時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)派員進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。
面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
3、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者提供的畢業(yè)證書(shū)所列的學(xué)歷層次和專業(yè)必須與招考職位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符。報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
4、面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
（三）考試總成績(jī)確定
總成績(jī)=公共筆試成績(jī)+照顧加分+面試成績(jī)
考生考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚬ぷ鹘Y(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在河池人才網(wǎng)www.hcrc.net.cn和河池人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)上公布。同時(shí)，也在有招考任務(wù)的縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局公布報(bào)考本縣（市、區(qū)）考生的成績(jī)。
六、考察
招聘單位根據(jù)招聘職位人數(shù)，按應(yīng)聘者的筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)由高分至低分以1：1.2-1.5比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？疾靸?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察結(jié)束后應(yīng)形成書(shū)面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。如考察中出現(xiàn)考察意見(jiàn)為不合格者，可從面試合格人選中按筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考察結(jié)果按招聘職位人數(shù)1：1比例確定體檢人選，到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同招聘單位組織到指定醫(yī)院（縣級(jí)以上醫(yī)院）進(jìn)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
考生對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢，并作為終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考察合格人選中按筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)，招聘單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
八、公示審批與聘用
（一）公示審批
1.招聘單位的主管部門(mén)和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)總成績(jī)、考察與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分在三個(gè)月內(nèi)確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)，縣（市、區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)和各縣進(jìn)行公示7天。
2.公示結(jié)果無(wú)異議的，由招聘單位的主管部門(mén)和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問(wèn)題的，也不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
（二）聘用
市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和公開(kāi)招考的聘用人員按照《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（河政發(fā)〔2010〕40號(hào)）的第五章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
九、建立候聘人員信息庫(kù)
市人力資源和社會(huì)保障局按崗位建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘候聘人員信息庫(kù)。對(duì)進(jìn)入面試(測(cè)試)而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按綜合成績(jī)從高分到低分的原則候聘，自成績(jī)公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可免筆試，直接由用人單位和主管部門(mén)按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考察、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)，逾期不再補(bǔ)辦招聘手續(xù)。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)是公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門(mén)之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、有關(guān)主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)不予辦理入編手續(xù)，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十一、本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。具體招聘事項(xiàng)以河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）公布為準(zhǔn)。
報(bào)考咨詢電話：河池市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科0778—2108325
一、招考聘用的基本條件
招考聘用人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
（三）具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件（國(guó)家承認(rèn)）；
（四）具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)；應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的，必須取得相應(yīng)及以上的教師資格證書(shū)。
（五）身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
（六）符合招聘崗位所要求的年齡條件。
對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
二、招考聘用的范圍和對(duì)象
（一）凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的社會(huì)青年、在職人員和應(yīng)歷屆大中專院校畢業(yè)生均可報(bào)名應(yīng)聘。
（二）獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科、?？萍耙陨蠈W(xué)歷的人員報(bào)考不受戶籍限制；招聘代課教師和到村級(jí)組織工作的大中專畢業(yè)生“村官”的崗位限于本縣（市、區(qū)）的代課教師和“村官”報(bào)考；中專學(xué)歷人員除招聘崗位有特殊要求外，只能報(bào)考本縣（市、區(qū)）的招聘崗位。
（三）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1975年9月30日至1992年9月30日期間出生），具有中級(jí)以上技術(shù)職稱或“村官”、代課教師的年齡可適當(dāng)放寬，高限度不超過(guò)40周歲。
（四）招聘崗位有特殊要求的，按崗位要求執(zhí)行。
三、招考聘用的基本原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)文化考試、面試、專業(yè)測(cè)試或?qū)嶋H操作能力、政治思想考核和業(yè)務(wù)水平考核、身體健康檢查進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
四、報(bào)名和資格審查
此次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者在全市范圍內(nèi)只能報(bào)考一個(gè)部門(mén)或單位的一個(gè)職位，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上職位。如有報(bào)考兩個(gè)及以上職位的，經(jīng)查實(shí)按違反考試錄用紀(jì)律處理。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。資格審查由各招聘單位負(fù)責(zé)。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名辦法
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2010年8月22日至29日。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：
（1）報(bào)考市直事業(yè)單位的，在市人才交流服務(wù)中心報(bào)名。
（2）報(bào)考各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的，在報(bào)考職位所在地縣(市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)設(shè)置的服務(wù)窗口報(bào)名。
3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名手續(xù)
（1）報(bào)考人員持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證和招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證等有關(guān)證明材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。以及近期一寸同底免冠彩色照片4張報(bào)名。
（2）在職人員，還需提供單位同意報(bào)考的證明。
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)材料。
（4）報(bào)考人員須填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（一式二份），由招聘單位及主管部門(mén)依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，招聘單位不得擅自提高或降低條件，不得拒絕報(bào)考。
（5）報(bào)名結(jié)束后，市直招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)主管部門(mén)，由主管部門(mén)編制《河池市2010年事業(yè)單位招聘報(bào)考人員名冊(cè)》（含電子文檔）各一份報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局；縣（市、區(qū)）招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)編制《河池市2010年事業(yè)單位招聘報(bào)考人員名冊(cè)》（含電子文檔）各一份報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局（以上表格可從河池人才網(wǎng)www.hcrc.net.cn下載）。
（6）報(bào)名考試收費(fèi)按桂價(jià)費(fèi)[2006]176號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即報(bào)名費(fèi)10元，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
4、開(kāi)考比例。計(jì)劃招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于1：3。對(duì)報(bào)考崗位達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，由市直招聘單位主管部門(mén)、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。不同意調(diào)整的，應(yīng)給考生調(diào)整報(bào)考崗位。對(duì)確定不開(kāi)考的崗位，由招聘單位及時(shí)通知報(bào)考者。
5、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)在考試前6天，到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）照顧加分
2010年我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員照顧加分有以下三類：
1、少數(shù)民族加3分。
2、由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”滿兩年的大中專畢業(yè)生，且各年度考核稱職以上的，加3分；由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳組織的“高校畢業(yè)生三支一扶（支農(nóng)、支醫(yī)、支教、扶貧）計(jì)劃”、由共青團(tuán)廣西區(qū)委組織的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、由自治區(qū)教育廳牽頭組織的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的大學(xué)畢業(yè)生，服務(wù)期滿，經(jīng)考核合格的，加3分；代課教師加5分。
3、被評(píng)為縣級(jí)先進(jìn)個(gè)人的加3分，被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)個(gè)人的加4分，被評(píng)為省部級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人的加5分，多次被評(píng)為先進(jìn)的按高加分。上述被評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”的是指受到縣（市、區(qū)）以上黨委政府表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
上述第1、2、3類不累計(jì)加分，只取高一項(xiàng)。
照顧加分計(jì)入筆試成績(jī)。即筆試成績(jī)=筆試卷面分+照顧加分。
加分依據(jù)材料須在報(bào)名時(shí)提交，報(bào)名工作結(jié)束后提交的視為無(wú)效。
五、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科，分值分別為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》100分，以閉卷方式進(jìn)行；面試分值為100分。
（一）筆試
1、考試時(shí)間：2010年9月26日
上午9：00—11：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
2、考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3、筆試參考用書(shū)為：廣西人民出版社出版的《廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試用書(shū)公共基礎(chǔ)知識(shí)（河池專版）》、《廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試用書(shū)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（河池專版）》。
4、命題。試題由市人力資源和社會(huì)保障局組織專家統(tǒng)一命題。
5、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生憑身份證和準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)查詢或登陸河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）查詢。
6、合格分?jǐn)?shù)線確定：
根據(jù)筆試成績(jī)（筆試卷面分+照顧加分）和招考職位情況，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線。
各縣（市、區(qū)）必須嚴(yán)格按照規(guī)定合格分?jǐn)?shù)線核定面試人選，對(duì)違反規(guī)定擅自降低筆試合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)的，由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)宣布其劃定的合格分?jǐn)?shù)線無(wú)效，并視情節(jié)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
（二）面試
1、面試人員的確定。在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，按招聘職位人數(shù)與筆試成績(jī)由高分至低分按1：3的比例進(jìn)入面試；達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試對(duì)象確定后，由招聘單位或主管部門(mén)公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位書(shū)面通知面試對(duì)象。
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。同時(shí)，根據(jù)工作需要可進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)筆試，其分?jǐn)?shù)按30%比例計(jì)入面試成績(jī)。
2、面試的組織實(shí)施。市直屬事業(yè)單位面試工作由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同主管部門(mén)、招聘單位共同組織實(shí)施；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的面試工作，由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)組織實(shí)施。
面試需制定面試工作方案，由招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門(mén)、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意，報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。招錄單位需進(jìn)行專業(yè)科目筆試、專業(yè)測(cè)試的，應(yīng)在面試工作方案中明確。
面試時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)派員進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。
面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
3、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者提供的畢業(yè)證書(shū)所列的學(xué)歷層次和專業(yè)必須與招考職位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符。報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
4、面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
（三）考試總成績(jī)確定
總成績(jī)=公共筆試成績(jī)+照顧加分+面試成績(jī)
考生考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚬ぷ鹘Y(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在河池人才網(wǎng)www.hcrc.net.cn和河池人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)上公布。同時(shí)，也在有招考任務(wù)的縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局公布報(bào)考本縣（市、區(qū)）考生的成績(jī)。
六、考察
招聘單位根據(jù)招聘職位人數(shù)，按應(yīng)聘者的筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)由高分至低分以1：1.2-1.5比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？疾靸?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察結(jié)束后應(yīng)形成書(shū)面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。如考察中出現(xiàn)考察意見(jiàn)為不合格者，可從面試合格人選中按筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考察結(jié)果按招聘職位人數(shù)1：1比例確定體檢人選，到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同招聘單位組織到指定醫(yī)院（縣級(jí)以上醫(yī)院）進(jìn)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
考生對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢，并作為終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考察合格人選中按筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)，招聘單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
八、公示審批與聘用
（一）公示審批
1.招聘單位的主管部門(mén)和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)總成績(jī)、考察與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分在三個(gè)月內(nèi)確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)，縣（市、區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)和各縣進(jìn)行公示7天。
2.公示結(jié)果無(wú)異議的，由招聘單位的主管部門(mén)和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問(wèn)題的，也不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
（二）聘用
市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和公開(kāi)招考的聘用人員按照《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（河政發(fā)〔2010〕40號(hào)）的第五章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
九、建立候聘人員信息庫(kù)
市人力資源和社會(huì)保障局按崗位建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘候聘人員信息庫(kù)。對(duì)進(jìn)入面試(測(cè)試)而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按綜合成績(jī)從高分到低分的原則候聘，自成績(jī)公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可免筆試，直接由用人單位和主管部門(mén)按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考察、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)，逾期不再補(bǔ)辦招聘手續(xù)。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)是公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門(mén)之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、有關(guān)主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)不予辦理入編手續(xù)，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十一、本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。具體招聘事項(xiàng)以河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）公布為準(zhǔn)。
報(bào)考咨詢電話：河池市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科0778—2108325