51、以下( )屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。
    A. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
    B. 《低工資規(guī)定》
    C. 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
    D. 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
    答案：C
    解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。
    52、以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
    A. 勞動(dòng)用工權(quán)
    B. 按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資
    C. 依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
    D. 工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
    答案：B
    53、在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由( )制定的。
    A. 國(guó)務(wù)院
    B. 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
    C. 全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)
    D. 人事部
    答案：A
    54.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦的（ ）。
    A.公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)
    B.非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
    C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
    D.社會(huì)團(tuán)體
    答案：A
    55.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者（ ），用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
    A.非因工負(fù)傷
    B.患病
    C.試用期滿被證明不符合錄用條件
    D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
    答案：D
    56、以下 ( ) 屬于法定休假日
    A. 中秋節(jié)
    B. 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
    C. 端午節(jié)
    D. 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
    答案：B
    57、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過(guò) ( ) 小時(shí)。
    A.24
    B.36
    C.48
    D.60
    答案：B
    解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天加班不超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
    58、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ( ) 。
    A. 可以訂立口頭的協(xié)議
    B. 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
    C. 必須訂立崗位聘用合同
    D. 必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
    答案：D
    59、我國(guó)低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。
    A. 國(guó)務(wù)院
    B. 全國(guó)人民代表大會(huì)
    C. 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
    D. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
    答案：D
    解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》48條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行低工資保障制度。低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。”
    60、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )內(nèi) , 以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    A.20
    B.3O
    C.6O
    D.9O
    答案：C