為切實解決我縣衛(wèi)生人才短缺和人員結(jié)構(gòu)不合理問題，實現(xiàn)醫(yī)改“保基本、強基層、建機制”和90%的患者在縣域內(nèi)就診的目標(biāo)，按照《陜西省人民政府辦公廳關(guān)于為縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生的意見（暫行）》（陜政辦發(fā)〔2013〕36號）和省、市人社、衛(wèi)生部門有關(guān)通知精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就為醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生工作，制定如下實施方案：
    一、招聘對象、條件、數(shù)量和計劃
    招聘對象：具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法、品行端正，具有崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位和業(yè)務(wù)能力的合法公民。
    招聘條件：獲得國家教育行政主管部門承認(rèn)的全日制普通高等醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)學(xué)士及以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生。
    招聘數(shù)量和計劃：從2013年起，連續(xù)5年在全國范圍內(nèi)，為縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生295名。
    

二、招聘程序
    定向招聘工作具體程序如下：
    （一）報名及資格審查。未參加招聘會的醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生可在縣定向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報名。所有報名人員由縣定向招聘辦負(fù)責(zé)對個人信息逐一核對審查。報名人員只能應(yīng)聘一個崗位。
    （二）考核考察?？己丝疾旃ぷ饔煽h定向招聘辦負(fù)責(zé)，用人單位派人參加。
    考核：主要考核應(yīng)聘人員的基本專業(yè)素養(yǎng)，包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和技能、語言表達(dá)和儀容儀表等。
    考察：主要考察考核合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
    （三）體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者，不予聘用。體檢工作由縣定向招聘辦負(fù)責(zé)。
    縣定向招聘辦根據(jù)體檢考察結(jié)果提出擬聘人員名單，并報市定向招聘辦。由市人社局和市衛(wèi)生局對擬聘人員資格進行復(fù)審，縣定向招聘辦需提供擬聘人員材料（報到證、畢業(yè)證、學(xué)位證）。
    （四）聘用。在縣人社局指導(dǎo)下，縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)與定向招聘生簽訂服務(wù)協(xié)議書，督促醫(yī)療機構(gòu)及時與定向招聘生簽訂聘用合同、建立誠信檔案及辦理聘用手續(xù)等工作。用人單位持聘用通知書辦理受聘人員增人、工資、醫(yī)保等勞資手續(xù)。
    

三、服務(wù)期限及待遇
    （一）服務(wù)期限：定向招聘人員須按照簽訂的定向就業(yè)服務(wù)協(xié)議書的要求，在縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)連續(xù)工作5年以上。
    （二）待遇：
    1、一年試用期滿考核合格，一次性補助安家費3萬元。
    2、在試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級工資待遇，服務(wù)期內(nèi)在原工資基礎(chǔ)上浮動一級薪級工資。
    3、按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先享受保障性住房。
    4、在縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)工作期間，晉升高級專業(yè)技術(shù)資格可不受單位崗位和名額限制，優(yōu)先予以評定和聘用。
    四、保障措施
    （一）為確保定向招聘工作順利實施，縣上成立由縣政府常務(wù)副縣長孫坤剛?cè)谓M長，副縣長楊翠紅、閆興斌任副組長，縣紀(jì)檢監(jiān)察、編辦、經(jīng)發(fā)、教育、財政、人社、住建、衛(wèi)生等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決招聘工作中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣衛(wèi)生局，負(fù)責(zé)定向招聘的日常協(xié)調(diào)工作。定向招聘具體工作由人社局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實施。
    （二）定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生納入縣級事業(yè)單位編制內(nèi)管理，優(yōu)先使用空缺編制、自然減員編制指標(biāo)或采用先進后出的辦法，必要時可設(shè)立專項周轉(zhuǎn)編制，確保定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生到縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)工作有編有崗。
    （三）定向招聘生到縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)工作后，所需安家費由縣財政每人補助0.9萬元。保障性住房由縣政府按照相關(guān)政策優(yōu)先予以解決。
    （四）用人單位為定向招聘生建立誠信檔案。對不履行定向服務(wù)協(xié)議的聘用人員，聘用單位予以解聘，聘用人員按服務(wù)協(xié)議規(guī)定繳納違約金，違約事實記入個人誠信檔案。
    （五）對招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，除退回違規(guī)進人外，對相關(guān)責(zé)任人由紀(jì)檢監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，以保證縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生工作順利進行。