為了加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位考試考核招聘專業(yè)技術(shù)人員工作的規(guī)范化、制度化管理，保證考試考核招聘工作的公開、公平、公正，根據(jù)遵義市人事局《關(guān)于貫徹人事部＜事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的通知》（遵市人發(fā)〔2006〕2號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣人民政府同意并報(bào)市人事局核準(zhǔn)備案，決定面向社會(huì)公開考試考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，特制定本招聘方案。
一、公開考核招聘單位、崗位及人數(shù)
1、鳳岡縣經(jīng)貿(mào)局工業(yè)企業(yè)服務(wù)站2名：礦產(chǎn)開采1名、商務(wù)1名；
2、鳳岡縣疾病控制中心2名：檢驗(yàn)1名、流行病學(xué)調(diào)查1名；
3、鳳岡中學(xué)高中教師2名：俄語(yǔ)1名、地理1名；
4、鳳岡縣龍?zhí)吨袑W(xué)高中教師7名：英語(yǔ)4名、俄語(yǔ)1名、地理2名；
5、鳳岡縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校3名：英語(yǔ)1名、音樂(lè)1名、機(jī)電1名。
二、公開考核招聘的對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
1、全日制普通高校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生（不含委培生）；
2、具體條件及要求詳見《2009年鳳岡縣事業(yè)單位考試考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件一覽表（附表一）》。
（二）招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違紀(jì)違法記錄；
3、五官端正，身體健康，身體符合體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4、戶籍不限，年齡在18周歲以上（1991年6月30日以前出生）35周歲以下（1974年7月1日以后出生），中學(xué)高級(jí)教師或碩士研究生（不含成人在職學(xué)歷）及以上學(xué)歷人員年齡可適當(dāng)放寬，但不得超過(guò)40周歲（1969年7月1日以后出生）；
5、在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明。
（三）有下列情況之一者不能應(yīng)聘：
1、在校期間或工作期間曾受過(guò)紀(jì)律處分的；
2、曾受過(guò)治安處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、受立案審查尚未結(jié)案的人員；
4、定向到外縣或定向本縣具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
5、不能按時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件和學(xué)籍檔案的；
6、其他不符合應(yīng)聘條件的。
三、公開考核招聘程序
由人事、紀(jì)檢、招聘單位或其主管部門組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核招聘工作?？己苏衅妇唧w方案由招聘單位或其主管部門擬定，具體方案內(nèi)容包括：招聘崗位及條件，招聘人數(shù)，招聘程序，考核對(duì)象、內(nèi)容、方式、時(shí)間（時(shí)限），報(bào)名方法、時(shí)間、地點(diǎn)等?？己苏衅阜桨笐?yīng)報(bào)縣人事部門審核備案。
（一）發(fā)布招聘信息
由招聘單位在離報(bào)名15天前，在鳳岡縣政府網(wǎng)站(WWW.gzfenggang.gov.cn)、遵義市人事人才網(wǎng)(WWW.zyrs.gov.cn)和到相關(guān)高校發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名方式
1、由招聘單位在本單位辦公地點(diǎn)設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，并進(jìn)行資格審查。
2、由招聘單位在相關(guān)高校設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行考核。
3、報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、有效居民身份證原件及復(fù)印件；同時(shí)還須提供學(xué)位證、英語(yǔ)過(guò)級(jí)證、各種獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件；在職人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明。填寫報(bào)名登記表一份，交近期正面同底免冠小1寸照片5張。
（三）考核
應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將本人學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)到鳳岡縣人才交流服務(wù)中心，提取本人學(xué)籍檔案若需有關(guān)證明，請(qǐng)到鳳岡縣人才交流服務(wù)中心出具。
未聘用的應(yīng)聘人員檔案可委托鳳岡縣人才交流服務(wù)中心托管或按規(guī)定轉(zhuǎn)遞。
1、考核內(nèi)容
（1）思想政治素質(zhì)：遵守憲法和法律，在原單位或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行等情況。應(yīng)屆畢業(yè)生主要以查閱學(xué)籍檔案為主；其他人員主要以了解其所在單位的表現(xiàn)情況，必要時(shí)招聘單位可以對(duì)其進(jìn)行考察。
（2）專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)：專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、專業(yè)工作經(jīng)歷（含繼續(xù)教育情況）、專業(yè)技術(shù)工作取得的業(yè)績(jī)（成果及論文）、履職盡責(zé)等情況；無(wú)實(shí)際工作經(jīng)歷的畢業(yè)生側(cè)重考核在校學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)習(xí)鑒定等。
（3）邏輯思維及組織分析能力：主要考核在面試、試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯以及技能操作過(guò)程中所表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問(wèn)題的分析能力。
（4）其他資格條件：進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的資格條件。
2、考核方式
考核采取面試或現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行。面試或現(xiàn)場(chǎng)答辯由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員和專家進(jìn)行量化評(píng)分，按照《鳳岡縣考試考核聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（現(xiàn)場(chǎng)答辯）量化評(píng)分表（附表二）》要求的測(cè)評(píng)要素進(jìn)行綜合考核評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，去掉一個(gè)分和最低分，計(jì)算出平均分值為最后得分。
對(duì)在職應(yīng)聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)還可以采取組織考查，考查結(jié)論作為確定擬聘人選的依據(jù)。
根據(jù)考核總成績(jī)，匯總后對(duì)應(yīng)聘同一職位的人員進(jìn)行排序，招聘單位按考核總成績(jī)從高到低1：1的比例依次確定體檢人員?？己丝偝煽?jī)相同者，學(xué)歷高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。
四、體檢
由招聘單位或主管部門統(tǒng)一組織到縣人事部門指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）的要求執(zhí)行，國(guó)家有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。如有體檢不合格的，按考核總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)人員參加體檢。
五、公示
體檢合格人員由招聘單位在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為擬聘人員。
六、聘用
招聘單位將擬聘人員的相關(guān)材料報(bào)縣人事部門審核合格，報(bào)遵義市人事局審批后，與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
七、紀(jì)律要求
有關(guān)單位和人員在公開考試考核招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果的公開，接受社會(huì)及人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
八、本方案由鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，由市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
咨詢電話：0852--52281670852--5220388
監(jiān)督電話：0852--5221942（鳳岡縣監(jiān)察局）
招聘單位具體方案請(qǐng)登陸鳳岡縣政府網(wǎng)站查詢。
鳳岡政府網(wǎng)網(wǎng)址：WWW.gzfenggang.gov.cn
遵義人事人才網(wǎng)網(wǎng)址：WWW.zyrs.gov.cn
附件：
1、2009年鳳岡縣事業(yè)單位考試考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件一覽表
2、鳳岡縣考試考核聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（現(xiàn)場(chǎng)答辯）量化評(píng)分表
鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二00九年五月四日
一、公開考核招聘單位、崗位及人數(shù)
1、鳳岡縣經(jīng)貿(mào)局工業(yè)企業(yè)服務(wù)站2名：礦產(chǎn)開采1名、商務(wù)1名；
2、鳳岡縣疾病控制中心2名：檢驗(yàn)1名、流行病學(xué)調(diào)查1名；
3、鳳岡中學(xué)高中教師2名：俄語(yǔ)1名、地理1名；
4、鳳岡縣龍?zhí)吨袑W(xué)高中教師7名：英語(yǔ)4名、俄語(yǔ)1名、地理2名；
5、鳳岡縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校3名：英語(yǔ)1名、音樂(lè)1名、機(jī)電1名。
二、公開考核招聘的對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
1、全日制普通高校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生（不含委培生）；
2、具體條件及要求詳見《2009年鳳岡縣事業(yè)單位考試考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件一覽表（附表一）》。
（二）招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違紀(jì)違法記錄；
3、五官端正，身體健康，身體符合體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4、戶籍不限，年齡在18周歲以上（1991年6月30日以前出生）35周歲以下（1974年7月1日以后出生），中學(xué)高級(jí)教師或碩士研究生（不含成人在職學(xué)歷）及以上學(xué)歷人員年齡可適當(dāng)放寬，但不得超過(guò)40周歲（1969年7月1日以后出生）；
5、在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明。
（三）有下列情況之一者不能應(yīng)聘：
1、在校期間或工作期間曾受過(guò)紀(jì)律處分的；
2、曾受過(guò)治安處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、受立案審查尚未結(jié)案的人員；
4、定向到外縣或定向本縣具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
5、不能按時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件和學(xué)籍檔案的；
6、其他不符合應(yīng)聘條件的。
三、公開考核招聘程序
由人事、紀(jì)檢、招聘單位或其主管部門組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核招聘工作?？己苏衅妇唧w方案由招聘單位或其主管部門擬定，具體方案內(nèi)容包括：招聘崗位及條件，招聘人數(shù)，招聘程序，考核對(duì)象、內(nèi)容、方式、時(shí)間（時(shí)限），報(bào)名方法、時(shí)間、地點(diǎn)等?？己苏衅阜桨笐?yīng)報(bào)縣人事部門審核備案。
（一）發(fā)布招聘信息
由招聘單位在離報(bào)名15天前，在鳳岡縣政府網(wǎng)站(WWW.gzfenggang.gov.cn)、遵義市人事人才網(wǎng)(WWW.zyrs.gov.cn)和到相關(guān)高校發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名方式
1、由招聘單位在本單位辦公地點(diǎn)設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，并進(jìn)行資格審查。
2、由招聘單位在相關(guān)高校設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行考核。
3、報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、有效居民身份證原件及復(fù)印件；同時(shí)還須提供學(xué)位證、英語(yǔ)過(guò)級(jí)證、各種獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件；在職人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明。填寫報(bào)名登記表一份，交近期正面同底免冠小1寸照片5張。
（三）考核
應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將本人學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)到鳳岡縣人才交流服務(wù)中心，提取本人學(xué)籍檔案若需有關(guān)證明，請(qǐng)到鳳岡縣人才交流服務(wù)中心出具。
未聘用的應(yīng)聘人員檔案可委托鳳岡縣人才交流服務(wù)中心托管或按規(guī)定轉(zhuǎn)遞。
1、考核內(nèi)容
（1）思想政治素質(zhì)：遵守憲法和法律，在原單位或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行等情況。應(yīng)屆畢業(yè)生主要以查閱學(xué)籍檔案為主；其他人員主要以了解其所在單位的表現(xiàn)情況，必要時(shí)招聘單位可以對(duì)其進(jìn)行考察。
（2）專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)：專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、專業(yè)工作經(jīng)歷（含繼續(xù)教育情況）、專業(yè)技術(shù)工作取得的業(yè)績(jī)（成果及論文）、履職盡責(zé)等情況；無(wú)實(shí)際工作經(jīng)歷的畢業(yè)生側(cè)重考核在校學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)習(xí)鑒定等。
（3）邏輯思維及組織分析能力：主要考核在面試、試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯以及技能操作過(guò)程中所表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問(wèn)題的分析能力。
（4）其他資格條件：進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的資格條件。
2、考核方式
考核采取面試或現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行。面試或現(xiàn)場(chǎng)答辯由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員和專家進(jìn)行量化評(píng)分，按照《鳳岡縣考試考核聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（現(xiàn)場(chǎng)答辯）量化評(píng)分表（附表二）》要求的測(cè)評(píng)要素進(jìn)行綜合考核評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，去掉一個(gè)分和最低分，計(jì)算出平均分值為最后得分。
對(duì)在職應(yīng)聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)還可以采取組織考查，考查結(jié)論作為確定擬聘人選的依據(jù)。
根據(jù)考核總成績(jī)，匯總后對(duì)應(yīng)聘同一職位的人員進(jìn)行排序，招聘單位按考核總成績(jī)從高到低1：1的比例依次確定體檢人員?？己丝偝煽?jī)相同者，學(xué)歷高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。
四、體檢
由招聘單位或主管部門統(tǒng)一組織到縣人事部門指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）的要求執(zhí)行，國(guó)家有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。如有體檢不合格的，按考核總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)人員參加體檢。
五、公示
體檢合格人員由招聘單位在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為擬聘人員。
六、聘用
招聘單位將擬聘人員的相關(guān)材料報(bào)縣人事部門審核合格，報(bào)遵義市人事局審批后，與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
七、紀(jì)律要求
有關(guān)單位和人員在公開考試考核招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果的公開，接受社會(huì)及人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
八、本方案由鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，由市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
咨詢電話：0852--52281670852--5220388
監(jiān)督電話：0852--5221942（鳳岡縣監(jiān)察局）
招聘單位具體方案請(qǐng)登陸鳳岡縣政府網(wǎng)站查詢。
鳳岡政府網(wǎng)網(wǎng)址：WWW.gzfenggang.gov.cn
遵義人事人才網(wǎng)網(wǎng)址：WWW.zyrs.gov.cn
附件：
1、2009年鳳岡縣事業(yè)單位考試考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件一覽表
2、鳳岡縣考試考核聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（現(xiàn)場(chǎng)答辯）量化評(píng)分表
鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二00九年五月四日