案情：丁某系某安裝公司職工，后因公司放長假一直沒有上班。2000年8月公司重新簽訂勞動(dòng)合同，丁某要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，但公司以丁某在放假期間從事了有收入的勞動(dòng)，拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。丁某不服用人單位的決定，申訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求用人單位依法與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解無效，裁決用人單位依法與丁某簽訂勞動(dòng)合同。
    評(píng)析：勞動(dòng)合同是用人單位和職工勞動(dòng)關(guān)系的憑證，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行訂立，任何違背法律法規(guī)的行為都是沒有法律效力的，因此，訂立勞動(dòng)合同一定要依法進(jìn)行?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)怎樣確立雙方的權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定，只有正確適用該規(guī)定，才能有效保護(hù)雙方的合法權(quán)益。
    1.勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間規(guī)定。《規(guī)定》第八條指出，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
    2.用人單位招工應(yīng)具備的條件?！兑?guī)定》第九條指出，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。招用未成年人及外地工應(yīng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。
    3.勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)。《規(guī)定》第十條指出，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
    4.勞動(dòng)合同期限的確定?！兑?guī)定》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期限。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期超過上述規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。同時(shí)《規(guī)定》第二十三條對(duì)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位作出了強(qiáng)制性規(guī)定，規(guī)定合同期限從簽字之日起不得少于一年。
    5.約定提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題?！兑?guī)定》第十八條規(guī)定：用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個(gè)月，在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同。《規(guī)定》第十九條指出：訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。