50、 同企業(yè)固定資產(chǎn)、長期有價證券的購進與出售相關的交易形成的現(xiàn)金流人與流出是：()。
    A.投資性現(xiàn)金流動
    B.經(jīng)營性現(xiàn)金流動
    C.籌資性現(xiàn)金流動
    D.融資性現(xiàn)金流動
    標準答案： a
    解析：投資性現(xiàn)金流動，指同企業(yè)固定資產(chǎn)、長期有價證券的購進與出售相關的交易形成的現(xiàn)金流人與流出。
    51、 ()是企業(yè)財務管理活動的終點。
    A.投資管理
    B.利潤管理
    C.會計管理
    D.融資管理
    標準答案： b
    解析：利潤管理是企業(yè)財務管理活動的終點。
    52、 在綜合系數(shù)分析中，企業(yè)綜合能力較好的數(shù)值情況是()。
    A.大于等于50分
    B.小于50分
    C.小于100分
    D.大于等于100分
    標準答案： d
    解析：在綜合系數(shù)分析中，企業(yè)綜合能力較好的數(shù)值情況是大于等于100分。
    53、 企業(yè)設立風險管理部門，雖賦予權力，但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門，為企業(yè)的風險管理提出建議是：()。
    A.分部型
    B.獨立型
    C.直線型
    D.附屬型
    標準答案： d
    解析：附屬型。即企業(yè)設立風險管理部門，雖賦予權力，但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門，為企業(yè)的風險管理提出建議。
    54、 ()是出資人財務管理的終極目標。
    A.確保出資到位
    B.確保資本保全
    C.實現(xiàn)資本增值
    D.確保投資到位
    標準答案： c
    解析：實現(xiàn)資本增值是出資人財務管理的終極目標。
    55、 ()指子企業(yè)擁有充分的財務管理決策權，而母企業(yè)對子企業(yè)采取間接管理方式為主的財務體系。
    A.集權與分權結合制
    B.分權制
    C.集權制
    D.分部制
    標準答案： b
    解析：分權制指子企業(yè)擁有充分的財務管理決策權，而母企業(yè)對子企業(yè)采取間接管理方式為主的財務體系。
    56、 這種結構，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當員工的績效非常優(yōu)秀時，薪酬則非常高，而當績效非常差時，薪酬則非常低甚至為零是：()。
    A.高彈性薪酬結構
    B.高穩(wěn)定薪酬結構
    C.調(diào)和型薪酬結構
    D.無彈性薪酬結構
    標準答案： a
    解析：高彈性薪酬結構特點。
    57、 是在薪酬中，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結構演變?yōu)橐约顬橹鞯男匠杲Y構，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬結構是：()。
    A.高彈性薪酬結構
    B.高穩(wěn)定薪酬結構
    C.調(diào)和型薪酬結構
    D.無彈性薪酬結構
    標準答案： c
    解析：調(diào)和型薪酬結構特點。
    58、 不關心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素，根據(jù)每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值是：()。
    A.崗位參照法
    B.排列法
    C.因素比較法
    D.評分法
    標準答案： c
    解析：因素比較法內(nèi)涵。
    59、 是目前最流行的崗位評價方法戶運用這一方法，要在組建評價機構后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級、定義和配點(分數(shù))，建立評價標準.之后依據(jù)評價標準，對所有的崗位進行評價，匯總每一崗位的總點數(shù)(分數(shù))，并將崗位的總點數(shù)轉化為貨幣數(shù)量，即崗位工資率或工資標是：()。
    A.崗位參照法
    B.因素評分法
    C.因素比較法
    D.評分法
    標準答案： b
    解析：因素評分法內(nèi)涵。