報考公務(wù)員再現(xiàn)火爆。據(jù)報道，通過2009年國家公務(wù)員考試審核者，已突破105萬人，比去年增加20多萬人。各職位平均競爭比例為78：1，高于去年的60：1。有一個職位，競爭比例竟高達(dá)4732：1。公務(wù)員考試，已經(jīng)超過研究生考試，成為高校學(xué)子最關(guān)注的熱點(diǎn)。
    大學(xué)生為什么這樣熱衷報考公務(wù)員呢?
    有分析說，主要驅(qū)動力為四大預(yù)期：穩(wěn)定、權(quán)力、待遇與社會地位。其中最誘人的，當(dāng)屬以穩(wěn)定為標(biāo)簽的“鐵飯碗”。
    有專家據(jù)此勸告報考者，公務(wù)員并非“鐵飯碗”。早在1993年頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》，就設(shè)立了辭職退職制度。當(dāng)上了公務(wù)員，并不意味著“能進(jìn)不能出”。報考者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，公務(wù)員不一定有自已想象的那樣穩(wěn)定預(yù)期。
    這樣說，自然是為了讓報考者清醒些，不要一窩蜂地都去報考公務(wù)員。勸導(dǎo)意義是積極的。不過，作用可能不大。因為，盡管公務(wù)員的“鐵飯碗”也會打碎，但相對其他職業(yè)說來，還是比較“鐵”的。其抗風(fēng)險能力較強(qiáng)，較能保障從業(yè)者“旱澇保收”。更何況，公務(wù)員職務(wù)還能給報考者以權(quán)力與地位的特有預(yù)期，這些都屬高端利益所在，“人往高處走”，報考公務(wù)員怎能不火爆呢?
    不要說剛畢業(yè)的大學(xué)生，就是已經(jīng)有了不錯職業(yè)的人，如果能夠弄個一官半職，也是趨之若騖的。去年深圳一個政府處長職位招聘，不是引來40個教授競聘嗎?
    公務(wù)員考試過熱，根子在“官本位”誘人。社會的正常運(yùn)行，需要各行各業(yè)。行行出狀元，只要鞠躬盡瘁，努力向前，在每個職業(yè)崗位上，都可以發(fā)出光亮的。自然，由于不同職業(yè)對社會的貢獻(xiàn)存在差異，其精神榮譽(yù)與物質(zhì)報酬也有不同，職業(yè)的聲望也是有高低的。在發(fā)達(dá)國家，聲望靠前的職業(yè)多為醫(yī)生、教授、法官、律師、工程師等一類高級知識分子，而我國的“城市居民職業(yè)聲望表”的調(diào)查表明，列在前位的是公務(wù)員，是官員。由于“官本位”在我國淵遠(yuǎn)流長，我國職業(yè)的政治權(quán)力特征特別顯著，它造就了許多“官迷”。在“官本位”社會，，“官”位也確實(shí)“迷”人。流風(fēng)所及，連小學(xué)生也削尖腦袋爭當(dāng)小干部，要過“官”癮。
    “官本位”導(dǎo)致了“唯官是貴”，就連學(xué)校、企業(yè)等非行政組織，都要套用行政級別以分尊卑。這就使得本應(yīng)集聚大量優(yōu)秀人才的企業(yè)、學(xué)校等單位，沒能成為人才的首選，而紛紛把目光盯向有著誘人“預(yù)期”的公務(wù)員崗位。因此，我以為，為使報考公務(wù)員的畸熱減溫，關(guān)鍵是加強(qiáng)肅清“官本位”的沉重積習(xí)。官作為一種職業(yè)，自然是少不了的。但社會不能以官為本位，而應(yīng)以民為本位。官員與從事其他職業(yè)的人，只是社會分工的不同，沒有貴賤之分，也不應(yīng)有什么特權(quán)。在制度管理等各方面，應(yīng)與其他職業(yè)一樣有嚴(yán)格的約束，不可自行其是。擁有行政權(quán)力，是官員工作的特殊需要，但只能“權(quán)為民所用”，而不可權(quán)為已謀私。如此，那些不適合做公務(wù)員的，以及一些心術(shù)不正、貪圖安逸的人，就不會向公務(wù)員隊伍擠了。人們將會按照社會的需要與自已的情況，投向適合自已的職業(yè)，做到人盡其才，各得其所