1、你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經(jīng)常受到影響。作為下屬，你該怎么辦？
    [思路點撥]
    首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工作；
    其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產(chǎn)生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。
    2、當你的領導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，你聽到后的反映如何？
    [思路點撥]
    等領導發(fā)言完了，私下再以求教的口氣提醒他一下該數(shù)據(jù)是否確切，如果你知道確切數(shù)據(jù)，你要直言相告，至于是否更正那是領導的事了。
    3、你到了一個新環(huán)境，你如何處理好和新領導、同事的關系？
    [思路點撥]
    你部門的經(jīng)理離職，你是的候選人，但結果卻是另外一個新人。你會如何與之相處？
    應當與之相互配合，相互促進，共同提高。如果他的確比你強，那一定有可向他學習的地方。
    你在領導和被領導之間喜歡那種關系？
    我國的自然環(huán)境進步獎已經(jīng)連續(xù)幾年空缺，你的感想？
    經(jīng)濟發(fā)展成主流、社會逐利、拜金；硬件設施不足，人才留不住。
    4、假設單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎么做？
    [思路點撥]
    既然是競爭上崗，講究的就是公平、公開、公正，以便發(fā)現(xiàn)該崗位的合適人才。如果大家不是靠自己的真才實學，而靠拉票來贏得競爭，勢必違反了正當競爭的宗旨，也有違單位舉行競爭上崗的初衷。因此我會拒絕拉票，并向領導反映情況，以便領導即使采取措施，制止這種不正常的競爭現(xiàn)象，確保競爭上崗的質量。