薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查表
    所在的部門(mén)年齡性別本專(zhuān)業(yè)/領(lǐng)域工作年限
    企業(yè)工齡職務(wù)學(xué)歷現(xiàn)在的年收入(元)
    (1)我對(duì)目前獲得的收入感到滿(mǎn)意
    □非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)
    (2)我的收入與本地區(qū)同行業(yè)其他企業(yè)相比我感到滿(mǎn)意
    □非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)
    (3)我認(rèn)為企業(yè)的獎(jiǎng)金分配很公平
    □非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)
    (4)我對(duì)企業(yè)提供的福利、補(bǔ)貼感到滿(mǎn)意
    □非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)
    (5)我的收入充分地反映了我的業(yè)績(jī)表現(xiàn)
    □非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)
    (6)我的收入充分地反映了我的崗位職責(zé)
    □非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)
    (7)我的收入充分反映了我的工作能力
    □非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)
    (8)我的收入各項(xiàng)目之間的比例是合理的
    □非常同意□比較同意□說(shuō)不清楚□不同意□強(qiáng)烈反對(duì)
    (9)我認(rèn)為我的年收入應(yīng)該是 元。
    (10)我認(rèn)為在總收入中浮動(dòng)工資部分應(yīng)占 %。
    回收的調(diào)查問(wèn)卷要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可以利用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析，如頻率分析、排序分析、相關(guān)關(guān)系分析等。
    2、崗位分析與評(píng)價(jià)。崗位分析是深刻而重要的人力資源管理技術(shù)，是對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位的設(shè)置的目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔(dān)該職務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)等文件的過(guò)程。
    3、明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系。
    4、明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本。
    5、明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求。
    6、明確企業(yè)的使命、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念。
    7、掌握企業(yè)的財(cái)力狀況。
    8、掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)。
    9、制定薪酬管理的原則。