根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合招聘單位人才需求實(shí)際，枝江市面向社會(huì)及2009年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘81名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下：
一、招聘單位、專(zhuān)業(yè)崗位及人數(shù)
見(jiàn)：枝江市2009年公開(kāi)招聘職位表
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員年齡28周歲以下（1980年12月31日以后出生）。
（二）學(xué)歷等條件見(jiàn)前述表格。
（三）遵守憲法和法律，具有良好的品行，無(wú)不良記錄。
（四）學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀或工作表現(xiàn)突出。
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（六）崗位所需要的其他條件。
三、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查。實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合。
1、報(bào)名時(shí)間：應(yīng)聘教師、建設(shè)、交通事業(yè)單位工作人員的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2008年12月18日至2008年12月28日，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間截止2008年12月29日上午10時(shí)。應(yīng)聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的報(bào)名時(shí)間為2008年12月18日至2009年2月9日。
2、報(bào)名辦法：
網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員在《枝江市2009年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》內(nèi)下載填寫(xiě)1份《應(yīng)聘人員登記表》并粘貼1張100×130像素的近期免冠彩色照片上傳至枝江市人事局招聘電子信箱：hbzjrsjjbx@163.com。
現(xiàn)場(chǎng)招聘報(bào)名，由應(yīng)聘人員填寫(xiě)1份《應(yīng)聘人員登記表》并攜帶畢業(yè)證、身份證等相關(guān)材料（應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》1份）到枝江市人事局公務(wù)員管理股或到招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)請(qǐng)予電話咨詢(xún)。
3、資格審查：招聘工作組織對(duì)應(yīng)聘人員初審后通知參加考試考核。
（二）考試?？荚噷?shí)行公共能力測(cè)評(píng)和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)，考試成績(jī)實(shí)行百分制。公共能力測(cè)評(píng)和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)分別占考試考核綜合成績(jī)的20%和70%。
考試時(shí)間、地點(diǎn)：應(yīng)聘枝江一中教師考試時(shí)間為2008年12月29日，地點(diǎn)在華中師范大學(xué)。應(yīng)聘其他崗位的考試考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
公共能力測(cè)評(píng)：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的政治思想和理論水平、責(zé)任感和事業(yè)心、職業(yè)道德素質(zhì)、思維分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織能力、人際合作協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力和儀表舉止等基本素質(zhì)。
專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員勝任本職工作的能力。應(yīng)聘教師的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)，實(shí)行試教說(shuō)課；應(yīng)聘衛(wèi)生事業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)，實(shí)行筆試和專(zhuān)業(yè)答辯；應(yīng)聘建設(shè)、交通事業(yè)單位人員的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)答辯。
（三）考核
實(shí)行量化考核，擇優(yōu)確定擬聘對(duì)象?？己顺煽?jī)占綜合成績(jī)的10%?？己藢?duì)象按照考試成績(jī)以1：1.5比例擇優(yōu)確定?？己朔譃閮?yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、較差（69分以下）四個(gè)等次。
考核中有下列情形之一的，不予聘用：
1、不具備報(bào)名應(yīng)聘資格條件；
2、與原聘用單位不能解除聘用合同，且存在合同糾紛；
3、受到黨、政紀(jì)處分或行政刑事處罰的；
4、法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。
（四）聘用。應(yīng)聘人員考核合格的，按照綜合成績(jī)以1：1比例擇優(yōu)確定聘用人員，由枝江市人事局與受聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議。
凡符合招聘崗位條件的普通高校畢業(yè)研究生在招聘崗位和名額內(nèi)可通過(guò)考核直接簽訂就業(yè)協(xié)議，視具體情況確定是否參加公共能力測(cè)評(píng)和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)?？己瞬扇〔闄n、座談等方式進(jìn)行。
四、受聘人員待遇
1、納入事業(yè)單位編制管理，與用人單位簽訂聘用合同，應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行一年試用期；已參加工作的受聘人員，按干部調(diào)配程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
2、受聘人員在聘用期間，市委組織部、市人事局對(duì)其實(shí)行跟蹤考察，對(duì)其中特別優(yōu)秀，符合《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的調(diào)任條件者，選拔到機(jī)關(guān)任職。
3、符合《枝江市優(yōu)秀人才引進(jìn)管理辦法（試行）》有關(guān)條件的，享受相應(yīng)優(yōu)惠待遇。
聯(lián)系電話：159727272690717—4506037
附件：枝江市應(yīng)聘人員登記表大小:28672字節(jié))
一、招聘單位、專(zhuān)業(yè)崗位及人數(shù)
見(jiàn)：枝江市2009年公開(kāi)招聘職位表
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員年齡28周歲以下（1980年12月31日以后出生）。
（二）學(xué)歷等條件見(jiàn)前述表格。
（三）遵守憲法和法律，具有良好的品行，無(wú)不良記錄。
（四）學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀或工作表現(xiàn)突出。
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（六）崗位所需要的其他條件。
三、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查。實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合。
1、報(bào)名時(shí)間：應(yīng)聘教師、建設(shè)、交通事業(yè)單位工作人員的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2008年12月18日至2008年12月28日，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間截止2008年12月29日上午10時(shí)。應(yīng)聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的報(bào)名時(shí)間為2008年12月18日至2009年2月9日。
2、報(bào)名辦法：
網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員在《枝江市2009年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》內(nèi)下載填寫(xiě)1份《應(yīng)聘人員登記表》并粘貼1張100×130像素的近期免冠彩色照片上傳至枝江市人事局招聘電子信箱：hbzjrsjjbx@163.com。
現(xiàn)場(chǎng)招聘報(bào)名，由應(yīng)聘人員填寫(xiě)1份《應(yīng)聘人員登記表》并攜帶畢業(yè)證、身份證等相關(guān)材料（應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》1份）到枝江市人事局公務(wù)員管理股或到招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)請(qǐng)予電話咨詢(xún)。
3、資格審查：招聘工作組織對(duì)應(yīng)聘人員初審后通知參加考試考核。
（二）考試?？荚噷?shí)行公共能力測(cè)評(píng)和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)，考試成績(jī)實(shí)行百分制。公共能力測(cè)評(píng)和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)分別占考試考核綜合成績(jī)的20%和70%。
考試時(shí)間、地點(diǎn)：應(yīng)聘枝江一中教師考試時(shí)間為2008年12月29日，地點(diǎn)在華中師范大學(xué)。應(yīng)聘其他崗位的考試考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
公共能力測(cè)評(píng)：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的政治思想和理論水平、責(zé)任感和事業(yè)心、職業(yè)道德素質(zhì)、思維分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織能力、人際合作協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力和儀表舉止等基本素質(zhì)。
專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員勝任本職工作的能力。應(yīng)聘教師的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)，實(shí)行試教說(shuō)課；應(yīng)聘衛(wèi)生事業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)，實(shí)行筆試和專(zhuān)業(yè)答辯；應(yīng)聘建設(shè)、交通事業(yè)單位人員的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)答辯。
（三）考核
實(shí)行量化考核，擇優(yōu)確定擬聘對(duì)象?？己顺煽?jī)占綜合成績(jī)的10%?？己藢?duì)象按照考試成績(jī)以1：1.5比例擇優(yōu)確定?？己朔譃閮?yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、較差（69分以下）四個(gè)等次。
考核中有下列情形之一的，不予聘用：
1、不具備報(bào)名應(yīng)聘資格條件；
2、與原聘用單位不能解除聘用合同，且存在合同糾紛；
3、受到黨、政紀(jì)處分或行政刑事處罰的；
4、法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。
（四）聘用。應(yīng)聘人員考核合格的，按照綜合成績(jī)以1：1比例擇優(yōu)確定聘用人員，由枝江市人事局與受聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議。
凡符合招聘崗位條件的普通高校畢業(yè)研究生在招聘崗位和名額內(nèi)可通過(guò)考核直接簽訂就業(yè)協(xié)議，視具體情況確定是否參加公共能力測(cè)評(píng)和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)?？己瞬扇〔闄n、座談等方式進(jìn)行。
四、受聘人員待遇
1、納入事業(yè)單位編制管理，與用人單位簽訂聘用合同，應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行一年試用期；已參加工作的受聘人員，按干部調(diào)配程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
2、受聘人員在聘用期間，市委組織部、市人事局對(duì)其實(shí)行跟蹤考察，對(duì)其中特別優(yōu)秀，符合《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的調(diào)任條件者，選拔到機(jī)關(guān)任職。
3、符合《枝江市優(yōu)秀人才引進(jìn)管理辦法（試行）》有關(guān)條件的，享受相應(yīng)優(yōu)惠待遇。
聯(lián)系電話：159727272690717—4506037
附件：枝江市應(yīng)聘人員登記表大小:28672字節(jié))