案例分析題:
    河南人李香2000年2月去深圳一私營企業(yè)打工，并與該企業(yè)簽訂了勞動合同。合同中寫明：試用期3個月，每月500元工資，試用期滿后每月工資800元。但2000年9月15日．老板以企業(yè)不景氣為由，決定每月只支付600元工資，李香不服，與企業(yè)發(fā)生了勞動爭議。
    1．李香可以向勞動爭議仲裁委員會申請( )．
    A．解除合同
    B．調(diào)解
    C．兌現(xiàn)工資
    D．仲裁
    2．李香應(yīng)當在( )以前，提出仲裁申請。
    A．2000年9月22 H
    B．2000年9月30
    C．2000年11月15日
    D．2000年10月30日
    3．如果勞動爭議仲裁委員會的不成功，李香可以向( )上訴。
    A．勞動爭議仲裁委員會
    B．勞動爭議調(diào)解委員會
    C．勞動廳
    D．人民法院
    4．我國勞動爭議處理的法律依據(jù)包括( )．
    A．《勞動法》
    B．《企業(yè)勞動爭議處理條例》
    C．《民事訴訟法》
    D．《刑事訴訟法》
    標準答案：D,C,D,ABC