市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人今天在做客城市管理廣播與市民在線交流時(shí)說，勞動(dòng)到期解除合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者的稅前工資計(jì)算，而不應(yīng)以勞動(dòng)者工資條上扣除稅費(fèi)之后的實(shí)際所得為標(biāo)準(zhǔn)。
     這位負(fù)責(zé)人說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，如果用人單位要終止合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所指的月工資是指勞動(dòng)者的稅前工資。
     有市民提出，單位在給付賠償金時(shí)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》年初開始實(shí)施，應(yīng)該從今年1月1日開始計(jì)算賠償金年限。對此，這位負(fù)責(zé)人表示，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對于這個(gè)“起始日”給出了明確的表述。賠償金的計(jì)算和“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”中的十年期計(jì)算，都要從用工之日起計(jì)算，而非《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日。