一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)
    1、(新)雙因素理論又稱為_______。
    a.激勵—保健因素理論
    b.激勵理論
    c.保健理論
    d.以上都不是
    2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實現(xiàn)的需要，組織需提供_______。
    a.舒適的工作環(huán)境
    b.高額獎金
    c.與之相應的地位
    d.挑戰(zhàn)性的工作
    3、影響員工績效的下列因素不包括_______。
    a.員工的能力
    b.機遇
    c.動機
    d.工作報酬
    4、目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。
    a.公平理論
    b.需要層次論
    c.目標設置理論
    d.以上答案都不對
    5、績效薪金制同_______關系比較密切。
    a.期望理論
    b.公平理論
    c.三重需要理論
    d.以上答案都不對
    6、質量監(jiān)督小組是一種常見的_______。
    a.績效薪金制
    b.目標管理制
    c.參與管理制
    d.任務管理制
    7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。
    a.家庭背景
    b.受教育程度
    c.資歷
    d.技術能力
    8、職能制的組織形式適用于_______。
    a.復雜/靜態(tài)環(huán)境
    b.復雜/動態(tài)環(huán)境
    c.簡單/靜態(tài)環(huán)境
    d.簡單/動態(tài)環(huán)境
    9、矩陣組織形式最適于_______。
    a.復雜/動態(tài)環(huán)境
    b.復雜/靜態(tài)環(huán)境
    c.簡單/動態(tài)環(huán)境
    c.簡單/動態(tài)環(huán)境
    10、下述關于團隊的論述中說法正確的是_______。
    a.相當于臨時決策小組
    b.相當于矩陣組織中的項目團隊
    c.它的規(guī)模大
    d.是長期存在的