近日，為大力提升本市高校自主創(chuàng)新能力和人才國際化水平，縮小與國際高水平大學的人才水平差距，天津市教委制定了《關于加快引進海外高層次人才實施方案》，當前和今后一段時期，本市將分層次實施海外高層次人才引進計劃，特別關注濱海新區(qū)重大項目需要，重點引進一批能夠帶動新興學科發(fā)展、突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)的科技領軍人才。
    重點引進中青年博士海歸
    《方案》要求，科技領軍人才要重點引進在海外取得博士學位，年齡原則上不超過55歲，且需具備下列條件之一：（一）在國外高校、科研院所擔任相當于副教授及以上職務專家學者，近5年在重要核心期刊上發(fā)表高水平學術論文，獲得重要科技獎項或掌握前沿方向研究方法和技術手段；（二）在國際知名企業(yè)和金融機構擔任高級職務的專業(yè)技術人才或經(jīng)營管理人才，掌握重要實驗技能、科學工程等關鍵技術或豐富的管理運營經(jīng)驗；（三）為進一步推進高校產學研一體化水平，還要面向本市重點發(fā)展行業(yè)、高新技術領域、重大項目和高校學科發(fā)展需求，引進能夠突破企業(yè)關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)急需的海外高層次人才，以形成高校與企業(yè)人才資源共享、共用的引人用人新模式。
    多層次引進人才計劃
    海外高層次人才引進工作將分層推進，有計劃、有重點地實施海外高層次人才引進計劃。
    各高校要對全市重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室等重要基地，要圍繞提高學科創(chuàng)新能力，研究制定本校海外高層次人才引進計劃。符合國家“”要求的重點學科、重點實驗室，要重點爭取進入國家計劃；符合天津市引人計劃要求的，要積極爭取列入市級計劃支持；符合其他領域引進標準的（如重點創(chuàng)新項目、金融領域），要列入相關部門支持計劃。同時，對難以列入相關計劃支持的，學校和學科發(fā)展特別急需的人才也要搞好引進。
    多渠道廣納海外賢才
    本市將根據(jù)重點學科、重點實驗室和工程中心高水平發(fā)展需要確定引進人才崗位職位，廣泛征詢海外高層次人才需求信息，編制海外高層次人才需求目錄。
    采取途徑：⑴通過師承關系、同窗同事、校際交流、來訪互訪等，密切與海外高層次人才的溝通聯(lián)系；⑵在海外設立高層次人才聯(lián)絡處，加強與海外留學生組織、華人華僑社團的密切聯(lián)系；⑶通過社會中介等方式引進人才；⑷有針對性地組團出訪開展專門招聘活動；⑸依托重大項目和創(chuàng)新載體引才。
    多方面解決實際困難
    高校是人才引進和使用的主體，負責人才引進的具體工作，應逐級編制形成高校擬引進海外高層次人才目錄。學校要指定專門機構積極出臺和落實有關政策措施，特事特辦，提供周到服務，為其創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。
    對引進的海外高層次人才，在職稱評聘方面，經(jīng)市教委審核確認后，可參照其學歷、學術或技術水平直接聘任相應等級的專業(yè)技術職務。按照市有關規(guī)定，妥善解決引進人才配偶安置、子女就學、生活待遇等方面的困難和問題，解除引進人才的后顧之憂。對做出突出貢獻的引進人才及時進行宣傳、表彰和獎勵。