日前從惠州市教育局獲悉，惠州教師工資福利待遇“兩持平”工作在廣東全省率先啟動并全面落實，全市用于實現(xiàn)縣域內(nèi)教師待遇與公務員待遇基本持平、城市教師待遇與農(nóng)村教師待遇基本持平的“兩持平”資金達到3.2億元。
    近年來，惠州市委、市政府高度重視教育事業(yè)，牢固樹立抓教育就是抓可持續(xù)發(fā)展的理念，把提高教師待遇作為加強教師隊伍建設和實現(xiàn)教育公平的首要工作。2007年教師節(jié)，惠州出臺教師待遇“兩持平一鼓勵”政策，用2年到3年的時間，逐步實現(xiàn)縣（區(qū)）域內(nèi)教師待遇的“兩個持平”和“一個鼓勵”，即縣（區(qū)）域內(nèi)教師待遇與公務員待遇持平，城市教師待遇與鄉(xiāng)村教師待遇持平，鼓勵優(yōu)秀大學畢業(yè)生到農(nóng)村任教。通過政策引導，促進城鄉(xiāng)教師正常交流和農(nóng)村教師安教、樂教和善教。
    今年上半年，這項政策提前全面落實，全市用于實現(xiàn)教師工資福利待遇“兩持平”的資金達到3.2億元?；葜菔泻透骺h（區(qū)）實現(xiàn)了教師與公務員待遇基本持平。據(jù)惠州市教育局有關負責人介紹，該市在調(diào)整提高公務員和教師工資補貼時，考慮到原有差距，相對提高教師補貼的標準，盡可能縮小或基本拉平教師與公務員待遇的差距。如市直學校教師從去年9月起，教師人均每月崗位津貼增加到1100元，<考試&大收集^整理>而同時調(diào)整的公務員崗位津貼為人均800元?；葜菔羞€明確規(guī)定市直機關和各縣（區(qū)）新增補貼待遇，教師要與公務員保持一致，確保不因調(diào)整補貼擴大教師與公務員待遇的差距。
    該市撥出專項資金，補助山區(qū)農(nóng)村教師。市政府從2008年起連續(xù)每年拿出1600萬元給惠東縣、博羅縣、龍門縣山區(qū)農(nóng)村教師發(fā)放專項補助。各縣（區(qū)）政府盡可能安排邊遠山區(qū)農(nóng)村教師特殊津貼。如大亞灣區(qū)從2003年起對邊遠農(nóng)村及海島學校教師發(fā)放特殊津貼，惠東縣從2006年起給邊遠農(nóng)村學校教師發(fā)放100元到300元的交通補貼。
    惠州市還設立了“惠州市首席教師”、“惠州市鄉(xiāng)村明星教師”、“惠州市鄉(xiāng)村教師燭光獎”、“惠州市十佳校長”、“惠州市高中明星校長”等獎項，2007年、2008年兩年教師節(jié)表彰獎勵獎金總計達300多萬元。設立了困難教師醫(yī)療救助金，2006年以來共募集資金320萬元、發(fā)放116萬元、救助140名困難教師，給予困難教師特別的關愛，幫助他們解決后顧之憂。