今年，青海省在公務(wù)員招錄工作中進(jìn)一步調(diào)整政策，要求省級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，具有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的職位要達(dá)到近七成。同時(shí)拿出縣鄉(xiāng)職位的1/3，專(zhuān)門(mén)招錄“三支一扶”、“赴農(nóng)村社區(qū)任職服務(wù)”、“西部志愿服務(wù)”和“青南計(jì)劃服務(wù)”兩年期滿(mǎn)考核合格的志愿者。
    近年來(lái)，青海省公務(wù)員考錄工作逐步向基層傾斜、向一線(xiàn)傾斜、向有基層工作經(jīng)歷的人員傾斜，積極探索與隊(duì)伍建設(shè)、崗位需求相適應(yīng)的招錄制度，營(yíng)造各類(lèi)人才投身基層建功立業(yè)的用人導(dǎo)向。為了使考錄工作更好地為用人單位服務(wù)，青海省委組織部和省人事廳調(diào)整公務(wù)員考錄政策，要求省級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，具有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的職位要占一定的比例，并逐步提高。2007年省級(jí)機(jī)關(guān)招錄101個(gè)職位，具有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的職位33個(gè)，占總量的33％，2008年這一比例則達(dá)到近70％。
    按照建設(shè)“廉潔勤政、高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化”公務(wù)員隊(duì)伍的總體目標(biāo)，青海省招錄公務(wù)員工作逐步向基層擴(kuò)大招錄數(shù)量，招錄工作重心下移，專(zhuān)業(yè)限制放寬，為各級(jí)機(jī)關(guān)遴選適用的人才。青海省規(guī)定，鄉(xiāng)級(jí)招錄公務(wù)員不再限定專(zhuān)業(yè)；增加縣鄉(xiāng)招錄職位，近幾年縣鄉(xiāng)招錄職位達(dá)到全省招錄總量的一半以上；對(duì)報(bào)考州地市以下職位的少數(shù)民族考生，實(shí)行筆試總成績(jī)照顧5分的政策；在各州實(shí)行申論部分可選擇自治州自治主體語(yǔ)言答卷和逐步在鄉(xiāng)級(jí)考錄中增加懂藏(蒙)漢雙語(yǔ)職位的考錄數(shù)量的政策。與此同時(shí)，青海省直機(jī)關(guān)還逐步建立了遴選機(jī)制：一是部分省級(jí)機(jī)關(guān)每年拿出職位在全省基層公務(wù)員中公開(kāi)招考有3至5年工作經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員。二是在全省范圍和本系統(tǒng)內(nèi)選調(diào)有3至5年基層工作經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員充實(shí)到省級(jí)機(jī)關(guān)工作。
    據(jù)青海省相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志介紹，這些政策的出臺(tái)和實(shí)施有利于改善全省公務(wù)員隊(duì)伍“倒金字塔”式的結(jié)構(gòu)，也有利于建立全省公務(wù)員隊(duì)伍良性循環(huán)機(jī)制?！皟赡甑恼袖泴?shí)踐證明，這部分考生有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)基層有感情，十分珍惜到省直機(jī)關(guān)工作的機(jī)會(huì)，在省直機(jī)關(guān)研究制定政策，依法行政、服務(wù)群眾的工作中，能夠聯(lián)系實(shí)際，盡快進(jìn)入角色的優(yōu)勢(shì)得到了充分的展示，已成為省直機(jī)關(guān)‘了解基層、熱心服務(wù)、承上啟下’的新鮮血液。