除《勞動(dòng)合同法》外，《就業(yè)促進(jìn)法》也從1月1號起正式實(shí)施。與《勞動(dòng)合同法》主要是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)系的法律不同，《就業(yè)促進(jìn)法》主要是一部從社會層面促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的法律。那么這部法律會給廣大勞動(dòng)者帶來哪些實(shí)實(shí)在在的幫助呢？下面我們通過幾個(gè)關(guān)鍵詞來了解一下。
     【關(guān)鍵詞】公平
     《就業(yè)促進(jìn)法》以法律的形式保障了勞動(dòng)者公平就業(yè)的權(quán)利，反對用人單位對婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者以及進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者等進(jìn)行就業(yè)歧視。
     國家行政學(xué)院法學(xué)部博士 劉銳：
     之前 按照勞動(dòng)法的話，沒有明確規(guī)定，所以說有人起訴到法院，那么法院受理不受理，這都是很不明確，怎么解決都沒有明確的規(guī)定，那么現(xiàn)在按照就業(yè)促進(jìn)法，就明確規(guī)定了，受歧視的人可以向法院訴訟 法院必須受理。
     【關(guān)鍵詞】免費(fèi)
     根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，從現(xiàn)在開始，求職者再到各級勞動(dòng)保障部門設(shè)立的人力資源市場、勞動(dòng)力市場、職介中心等公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)找工作、索取崗位信息等，都將是免費(fèi)的。
     同時(shí)，這種免費(fèi)還體現(xiàn)在招聘會上，從今年起，勞動(dòng)者再參加勞動(dòng)保障、人事和教育等政府職能部門舉辦的招聘會將全部享受免費(fèi)。
     勞動(dòng)和社會保障部 明宏：
     這個(gè)免費(fèi)服務(wù)呢就包括門票就不能收，也包括勞動(dòng)者進(jìn)場以后，辦理求職登記，辦理發(fā)布個(gè)人的求職簡章，包括有關(guān)的機(jī)構(gòu)把你推薦到單位等等像這一系列的活動(dòng)都不應(yīng)該向你收取費(fèi)用。
     【關(guān)鍵詞】量化
     《就業(yè)促進(jìn)法》首次量化了各級政府幫助困難人員就業(yè)的指標(biāo)。例如，縣級以上地方人民政府就有責(zé)任至少要為“零就業(yè)”家庭中的一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。
     【關(guān)鍵詞】長效
     過去，下崗失業(yè)人員申請小額貸款和稅費(fèi)減免，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員享受免費(fèi)技能培訓(xùn)等優(yōu)惠政策，都有一定的期限限制，比如三年、五年就要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。而《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施后，這些政策和舉措將更加制度化、穩(wěn)定化。
     勞動(dòng)和社會保障部 明宏：
     《就業(yè)促進(jìn)法》將我們2002年開始的積極就業(yè)政策很多成功的內(nèi)容以法律的形式固定下來 保障了享受這些政策的人員的長期有效地得到支持幫助。
     《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定除國家法律、法規(guī)禁止從事的崗位外，不得給乙肝病毒攜帶者就業(yè)設(shè)限。目前我國約有1.2億名乙肝病毒攜帶者，他們中不少人曾因此遭受過用人單位的不公正待遇。那么《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施以后，這些曾經(jīng)在勞動(dòng)就業(yè)問題上遭受過歧視的乙肝病毒攜帶者的就業(yè)環(huán)境是否將會有明顯改觀呢？