根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和中央組織部、國(guó)家人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號(hào)）及《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》（安市人通[2007]30號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，按照市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于2012年市直事業(yè)單位新增人員公開招聘有關(guān)問題的通知》（安市人社通[2012]50號(hào)）要求，我市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員99名。為確保招聘工作的順利完成，制定本簡(jiǎn)章。
    一、組織領(lǐng)導(dǎo)
    招聘工作在本次市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
    二、招聘工作的基本原則和程序
    招聘工作遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，以及政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開、廣泛監(jiān)督、擇優(yōu)聘用。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。
    三、招聘單位及崗位
    2012年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位擬公開招聘專業(yè)技術(shù)人員90名（教學(xué)崗位88名、非教學(xué)崗位2名）、管理崗位1名、工勤人員8名。招聘崗位分：A類為專業(yè)技術(shù)人員教學(xué)崗位；B類為專業(yè)技術(shù)人員非教學(xué)崗位和管理崗位；C類為工勤人員崗位。
    1201、市第一高級(jí)中學(xué)擬招聘專業(yè)技術(shù)人員9名；
    1202、市第二高級(jí)中學(xué)擬招聘專業(yè)技術(shù)人員28名；
    1203、市民族中學(xué)擬招聘專業(yè)技術(shù)人員17名；
    1204、市實(shí)驗(yàn)學(xué)校擬招聘專業(yè)技術(shù)人員11名；
    1205、市民族師范學(xué)校擬招聘專業(yè)技術(shù)人員23名，工勤人員2名；
    1206、市第一幼兒園擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2名，管理人員1名，工勤人員4名；
    1207、市第二幼兒園擬招聘工勤人員2名。
    四、招聘對(duì)象和條件
    （一）招聘對(duì)象：全日制普通高校應(yīng)往屆?？萍耙陨暇呶淳蜆I(yè)畢業(yè)生，各崗位具體要求詳見《安順市2012年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》（附件一）。
    （二）報(bào)考條件：
    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，有良好的品行；
    2、年齡在18周歲以上（1994年8月31日及以前出生）至30周歲以下（1982年9月1日及以后出生）。各招聘崗位具體要求詳見《安順市2012年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》。
    3、符合崗位要求的文化程度、工作能力和教師資格條件；
    4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
    5、具備擬報(bào)考崗位所需的其他報(bào)考條件。
    2009年以來(lái)已簽約的特崗教師不能報(bào)考。
    五、報(bào)名、資格審查
    （一）報(bào)名
    報(bào)名工作由本次招聘辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，具體報(bào)名工作由各用人單位負(fù)責(zé)。
    （二）報(bào)名方式及時(shí)間
    1、 報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章，提交本人有關(guān)信息和材料，根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《安順市事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》見附件 二），填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書、有效《居民身份證》等原件及復(fù)印件一份，同時(shí)交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。
    每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。本批次不設(shè)開考比例，招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，A類崗位按1:3比例從筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)入試教環(huán)節(jié)；B類和C類崗位按1:3比例從筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)入專業(yè)（技能）測(cè)試環(huán)節(jié)。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)“低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（由此次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定。本次考生筆試成績(jī)進(jìn)入試教和專業(yè)（技能）測(cè)試的低合格分?jǐn)?shù)線，計(jì)算方式為：本批次實(shí)際招聘開考崗位數(shù)×進(jìn)入試教和專業(yè)（技能）測(cè)試比例倍數(shù)〈1:3〉劃定低合格分?jǐn)?shù)線）及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
    報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、試教和專業(yè)（技能）測(cè)試時(shí)使用的證件必須一致。
    2、招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本簡(jiǎn)章及崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)，對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。
    對(duì)通過資格初審的人員，其報(bào)名資料供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。若有不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)無(wú)效。資格復(fù)審時(shí)間為報(bào)名結(jié)束后的兩個(gè)工作日。
    3、報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過的報(bào)考人員。根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人90元繳納報(bào)名費(fèi)。
    報(bào)名時(shí)間： 2012年8月20日至8月22日，上午9:00－下午16:00。
    報(bào)名地點(diǎn)：安順市人才市場(chǎng)（中華東路市公路管理局對(duì)面）。
    考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名票據(jù)于2012年8月30日至8月31日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
    （三）在報(bào)考過程中，報(bào)考人員對(duì)資格審查的有關(guān)問題咨詢，由本次招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。
    六、考試
    考試分筆試、試教和專業(yè)（技能）測(cè)試，筆試由本次招聘辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，試教和專業(yè)（技能）測(cè)試由各用人單位實(shí)施。
    （一）筆試
    筆試為閉卷考試，考試科目：公共知識(shí)（公共基礎(chǔ)知識(shí)、中小學(xué)師德修養(yǎng)基本要求、教育法律法規(guī)及教育學(xué)心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)），滿分100分。
    筆試時(shí)間： 2012年9月2日（星期日）上午9:00-11:30；
    筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
    （二）試教和專業(yè)（技能）測(cè)試
    試教和專業(yè)（技能）測(cè)試的具體時(shí)間和地點(diǎn)在安順市人民政府網(wǎng)和安順教育信息網(wǎng)公布。
    1、試教。報(bào)考A類崗位(教學(xué)崗位)的考生根據(jù)招聘崗位數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分1:3的比例進(jìn)入試教（達(dá)不到1：3開考比例的崗位，報(bào)考該崗位的考生按筆試成績(jī)達(dá)“低合格筆試分?jǐn)?shù)線”及以上，進(jìn)入試教），筆試末位成績(jī)相同者同時(shí)進(jìn)入試教。試教主要考察考生的教學(xué)和專業(yè)技術(shù)能力、口頭表達(dá)能力及儀表儀態(tài)、行為舉止等?？忌鷳{有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》參加試教。
    2、專業(yè)（技能）測(cè)試。報(bào)考B類崗位（非教學(xué)崗位）和C類崗位（工勤崗位）的考生按筆試成績(jī)從高分到低分1:3的比例進(jìn)入專業(yè)（技能）測(cè)試（達(dá)不到1：3開考比例的崗位，報(bào)考該崗位的考生按筆試成績(jī)達(dá)“低合格筆試分?jǐn)?shù)線”及以上，進(jìn)入專業(yè)（技能）測(cè)試），筆試末位成績(jī)相同者同時(shí)進(jìn)入專業(yè)（技能）測(cè)試?？忌鷳{有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》參加專業(yè)（技能）測(cè)試，測(cè)試地點(diǎn)和時(shí)間在安順市人民政府網(wǎng)和安順教育信息網(wǎng)公布。
    試教和專業(yè)（技能）測(cè)試滿分100分，60分及以上為合格，報(bào)考人員試教和專業(yè)（技能）測(cè)試成績(jī)不合格的，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。報(bào)考人員考試科目不完整的，也不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
    （四）成績(jī)計(jì)算
    報(bào)考A類教學(xué)崗位考生總成績(jī)按筆試成績(jī)40%、試教成績(jī)60%計(jì)算；報(bào)考B類和C類崗位考生總成績(jī)按筆試成績(jī)40%、專業(yè)（技能）測(cè)試成績(jī)60%計(jì)算。筆試成績(jī)、試教成績(jī)、專業(yè)（技能）測(cè)試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
    七、體檢
    1、根據(jù)報(bào)考本崗位的考生總成績(jī)，由高分到低分按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員。因參加體檢人員體檢不合格導(dǎo)致該崗位空缺的，則按該崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。
    2、同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以試教、專業(yè)（技能）測(cè)試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，本次招聘辦公室依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。體檢在本次招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
    體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
    八、考察
    體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
    考察工作由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各招聘單位成立考察小組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，考察的內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、缺點(diǎn)和不足。考察主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。
    在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，不能進(jìn)入聘用程序。
    1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
    2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
    3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
    4、有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題；
    5、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者；
    6、報(bào)考中提供虛假材料或有意隱瞞相關(guān)問題的；
    7、不符合招聘崗位所需資格條件的；
    8、經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
    九、聘用
    考察合格者確定為擬聘用人員，由本次招聘辦公室在安順市人民政府網(wǎng)和安順市教育信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
    公示期滿無(wú)異議的，確定為擬聘用人員，由招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。新聘用人員按規(guī) 定實(shí)行試用（見習(xí)）期制度。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
    十、紀(jì)律和監(jiān)督
    招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
    在招考聘用工作中，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)守紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)違紀(jì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
    十一、本次公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
    十二、在招聘過程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在市人民政府網(wǎng)和市人才市場(chǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自行負(fù)責(zé)。
    十三、本次招聘工作未盡事宜，由市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
    十四、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
    舉報(bào)監(jiān)督電話：市教育局監(jiān)察室 0853-3355121
    招聘咨詢電話：安順市人才市場(chǎng) 0853—3525070
    安順市教育局人事科 0853—3223428
    安順市第一高級(jí)中學(xué) 0853—3253341
    安順市第二高級(jí)中學(xué) 0853—3222003
    安順市民族中學(xué) 0853—3462655
    安順市實(shí)驗(yàn)學(xué)校 0853—2235300
    安順市民族師范學(xué)校 0853—6222510
    安順市第一幼兒園 0853—3252022
    安順市第二幼兒園 0853—3222509
     市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
    2012年8月15日