勞動糾紛、勞動爭議是每一個企業(yè)都難免遇到的問題。就廣東本地發(fā)生的勞動爭議案件來說，2003年統(tǒng)計的數(shù)字是將近6萬件，有急速上升的趨勢。如何有效避免和解決勞動爭議的問題，越來越引起企業(yè)的重視。筆者在長期與一些知名的大企業(yè)打交道的過程中，發(fā)現(xiàn)他們不僅在業(yè)績、效益、信譽方面取得成功，而且在公司的內(nèi)部管理、人事制度也很有值得借鑒之處?？梢哉f越是成功的企業(yè)，與勞動者之間的糾紛就越少。就此，結(jié)合本人從事律師處理勞動爭議的實踐經(jīng)驗，試析企業(yè)減少、避免勞動爭議的若干措施。
     一、進一步完善勞動法律法規(guī)是我國減少勞動爭議的大前提。
     從立法的角度看，制定完善統(tǒng)一的法律是調(diào)整、規(guī)范法律關(guān)系的客觀需求。當(dāng)前，我國在勞動領(lǐng)域方面，國家立法的數(shù)量不多不全，主要是地方法規(guī)、規(guī)章和勞動部的一些部門規(guī)章。由于各地立法水平不同，立法時間先后不同，造成各地法規(guī)規(guī)章的差異，地方法規(guī)規(guī)章與勞動部的規(guī)章、規(guī)范性文件之間也存在相抵觸的地方，這給企業(yè)適用法律規(guī)范帶來了極大不便。另外，加上部分法規(guī)制定的時間較早，明顯帶有滯后性，而且內(nèi)容過于抽象，不具可操作性，因此已不能當(dāng)前適應(yīng)勞動領(lǐng)域出現(xiàn)的一些新問題。勞動爭議無論是在預(yù)防階段，還是在解決解決，都離不開法律法規(guī)的適用。只有從立法的層面加以規(guī)范，才能根本避免、減少勞動爭議的發(fā)生，良性解決勞資雙方之間的糾紛。因此，進一步完善法律法規(guī)是減少、防止企業(yè)勞動爭議的必要前提。
     二、勞動保障部門加強監(jiān)管是企業(yè)減少勞動爭議的有力保障。
     現(xiàn)實當(dāng)中，存在不少有法不依自身缺乏約束的企業(yè)，因此針對此類企業(yè)的外部監(jiān)管是必須的?！秳趧臃ā?、《勞動監(jiān)察法》等法律法規(guī)規(guī)定了勞動行政部門的監(jiān)管職能，是有效減少勞動爭議的一個保障。通過對一些違法違規(guī)的企業(yè)進行教育批評、行政處罰，不僅可以讓這些企業(yè)改過自新，也可以讓其它企業(yè)吸取教訓(xùn)，更好的減少各類勞動違法行為，從而降低勞動糾紛發(fā)生率。
     但目前我國勞動監(jiān)察工作還有待進一步加強，主要是企業(yè)勞動違法種類多，違法企業(yè)數(shù)量多和勞動行政部門監(jiān)管不力、疏于監(jiān)管，甚至一些地方出現(xiàn)了勞動行政部門執(zhí)法犯法、違法執(zhí)法和錯誤執(zhí)法的情況。這些情況對于企業(yè)依法辦事、減少勞動爭議都是十分有害的。這就要求勞動行政部門進一步加強勞動監(jiān)管職能，提高執(zhí)法水平。