（一）企業(yè)法律顧問(wèn)制度的概念
    企業(yè)法律顧問(wèn)制度，是指規(guī)范企業(yè)法律顧問(wèn)的執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)、權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任以及企業(yè)法律顧問(wèn)中介組織、企業(yè)總法律顧問(wèn)制度等一系列制度的總和。
    （1）企業(yè)法律顧問(wèn)制度是其規(guī)范對(duì)象以企業(yè)內(nèi)部專職從事企業(yè)法律事務(wù)工作的人員為核心的法律制度。
    ①企業(yè)法律顧問(wèn)制度僅適用于企業(yè)，從而確定了該制度特定的適用范圍。
    ②企業(yè)法律顧問(wèn)制度規(guī)范的是企業(yè)內(nèi)部從事企業(yè)法律顧問(wèn)事務(wù)工作的人員。
    （2）企業(yè)法律顧問(wèn)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分。
    （3）企業(yè)法律顧問(wèn)制度是我國(guó)法律職業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
    （二）建立和完善企業(yè)法律顧問(wèn)制度的意義
    1.建立和完善企業(yè)法律顧問(wèn)制度是建設(shè)企業(yè)法律顧問(wèn)隊(duì)伍的需要。
    2.建立和完善企業(yè)法律顧問(wèn)制度是建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的需要。
    3.建立和完善企業(yè)法律顧問(wèn)制度是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)積極參與國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。
    （三）企業(yè)法律顧問(wèn)制度的基本內(nèi)容
    1.企業(yè)法律顧問(wèn)人力資源管理制度。
    企業(yè)法律顧問(wèn)人力資源管理制度應(yīng)包括企業(yè)法律顧問(wèn)、企業(yè)總法律顧問(wèn)人才的選聘和解聘、法|律教|育|網(wǎng)原創(chuàng)執(zhí)業(yè)資格的取得、注冊(cè)備案管理、培訓(xùn)和教育、激勵(lì)和約束等具體內(nèi)容。
    2.企業(yè)法律顧問(wèn)組織制度。
    企業(yè)法律顧問(wèn)組織制度應(yīng)包括主管機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)管理、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、總法律顧問(wèn)和責(zé)任制等內(nèi)容。
    3.企業(yè)法律顧問(wèn)工作制度。
    企業(yè)法律顧問(wèn)工作制度應(yīng)包括企業(yè)法律顧問(wèn)從事各種法律事務(wù)工作的從業(yè)規(guī)范、崗位職責(zé)、工作流程、執(zhí)業(yè)保障和工作評(píng)議等。