南昌師范高等?？茖W(xué)校2009年公開招聘17名工作人員公告 4月23日至30日報名
根據(jù)《南昌市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》文件精神，經(jīng)研究決定，我校將于2009年4月面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)公告如下。
一、招聘范圍：
符合招聘崗位條件的2009年7月底及以前畢業(yè)的全日制統(tǒng)招，年齡在35周歲以下的應(yīng)（歷）屆畢業(yè)研究生（注：管樂專業(yè)25周歲以下，且為音樂學(xué)院本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生）。
二、招聘教師崗位及數(shù)量
見： 2009年招聘崗位及要求
三、招聘條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國法律；
3、具有良好的品行；
4、具備崗位所需的任職資格；
5、適應(yīng)崗位所需的身體條件；
6、年齡在35周歲以下（1974年1月1日以后出生）；
7、具備招聘崗位所需的其它條件。
四、報名與資格審查：
1、報名
（1）報名時間：4月23日—4月30日
每天上午8：30—11：20
下午2：30—4：30
（2）報名地點：南昌師范高等?？茖W(xué)校教學(xué)辦公樓三樓組織人事處（青山湖大道342號）。
（3）報名方式：現(xiàn)場報名，每位應(yīng)聘者限報一個崗位。
（4）報名所需材料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、個人簡歷原件及復(fù)印件（A4紙）各一份，近期一寸免冠彩色照片二張（一張貼報名表、一張貼準考證）。在校學(xué)生和已就業(yè)的人員還需要出具所在學(xué)校的就業(yè)推薦函或所在單位同意報考的證明。應(yīng)聘者須填寫《南昌師范高等專科學(xué)校應(yīng)聘人員考試報名表》并辦理繳費手續(xù)。
2、資格審查
南昌市人事局與本校組織人事處、紀檢監(jiān)察審記辦公室共同組織實施。資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合公告所要求的招聘資格條件的即取消其應(yīng)聘資格。
五、考試
（一）考試方法
考試采用筆試與面試兩種方式。
（二）崗位開考比例
報名人數(shù)與擬聘用崗位人員的比例一般不低于5：1方可開考，達不到這一開考比例的經(jīng)南昌市人事局同意，可適當放寬到3：1，如仍達不到開考比例的則相應(yīng)取消該招聘崗位。
（三）筆試（5月16日上午9：40—11：40）
分學(xué)科出卷，分學(xué)科考試?？荚噧?nèi)容及卷面分值如下：
卷一：教育學(xué)、心理學(xué)（滿分100分占筆試總分70%）。
卷二：公共基礎(chǔ)知識（滿分100分占筆試總分的30%）。
筆試結(jié)束后，卷一和卷二加權(quán)后的筆試總成績從高到低依次確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1的，按擬聘用崗位人數(shù)3：1的比例確定面試人員名單；筆試開考比例為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)2：1的比例確定面試人員名單；如遇名次并列的可同時參加面試。
（四）面試（5月23日上午8：30—12：00下午2：00—5：00）
面試內(nèi)容、成績和所占比例如下：
1、面試內(nèi)容：
①各學(xué)科教師：課堂教學(xué)試講（時限每人30分鐘，上課時間25分鐘，回答問題5分鐘）和計算機操作能力測試。其中音樂、美術(shù)、體育學(xué)科還要進行專業(yè)加試，即實際專業(yè)操作能力測試。
②行政管理人員：教學(xué)管理相關(guān)知識問答和計算機操作能力測試。
③輔導(dǎo)員：相關(guān)知識問答和計算機操作能力測試。
2、面試成績計算：課堂教學(xué)試講﹙教學(xué)管理相關(guān)知識問答、輔導(dǎo)員相關(guān)知識問答﹚、計算機操作能力測試、加試專業(yè)的成績各為100分，其各所占面試成績比例為：音樂、體育、美術(shù)學(xué)科的課堂教學(xué)試講占50%，計算機操作能力測試占20%，專業(yè)加試占30%；無專業(yè)加試學(xué)科的課堂教學(xué)試講或回答問題占80%，計算機操作能力測試占20%。
六、體檢和考核
1、面試結(jié)束后，將筆試成績和面試成績匯總并進行加權(quán)：筆試成績占35%，面試成績占65%，從高分到低分以各招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。如遇名次并列的，以面試成績高者優(yōu)先。
2、體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。
3、對體檢合格人員進行考核?？己斯ぷ饔赡喜龓煼陡叩葘？茖W(xué)校按南昌市政府人事部門有關(guān)規(guī)定實施，因體檢不合格、政審等原因形成的缺額，按總成績由高分到低分依次遞補。
七、公示、聘用與待遇
考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試總成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在南昌師范高等?？茖W(xué)校校園網(wǎng)上進行不少于7個工作日的公示。公示期內(nèi)因群眾舉報并查實而未通過者的名額不再遞補。公示無異議的，按照南昌市政府人事部門有關(guān)規(guī)定辦理編制內(nèi)聘用手續(xù)，實行人事代理，聘用合同的試用期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的人員享受本單位同類人員同等待遇。
八、收費標準
參照國家公務(wù)員招考費用標準，筆試費用為：教育學(xué)、心理學(xué)30元，公共基礎(chǔ)知識40元，共計70元；面試費用為每科30元，共計60元。其它招考費用由南昌師范高等?？茖W(xué)校承擔。
九、信息發(fā)布
招聘公告在南昌師范高等?？茖W(xué)校校園網(wǎng)和江南人才熱線上發(fā)布。筆試成績、面試入圍人員名單、面試通知和體檢通知等所有后續(xù)招聘信息均在南昌師范高等?？茖W(xué)校校園網(wǎng)上發(fā)布。
咨詢電話：0791—8111330
十、公開招聘工作實行回避制度。
凡涉及《南昌市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》第二十三條規(guī)定的，需執(zhí)行回避制度。
監(jiān)督電話：0791—3884291.
十一、本方案由南昌師范高等?？茖W(xué)校組織人事處負責(zé)解釋。
根據(jù)《南昌市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》文件精神，經(jīng)研究決定，我校將于2009年4月面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)公告如下。
一、招聘范圍：
符合招聘崗位條件的2009年7月底及以前畢業(yè)的全日制統(tǒng)招，年齡在35周歲以下的應(yīng)（歷）屆畢業(yè)研究生（注：管樂專業(yè)25周歲以下，且為音樂學(xué)院本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生）。
二、招聘教師崗位及數(shù)量
見： 2009年招聘崗位及要求
三、招聘條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國法律；
3、具有良好的品行；
4、具備崗位所需的任職資格；
5、適應(yīng)崗位所需的身體條件；
6、年齡在35周歲以下（1974年1月1日以后出生）；
7、具備招聘崗位所需的其它條件。
四、報名與資格審查：
1、報名
（1）報名時間：4月23日—4月30日
每天上午8：30—11：20
下午2：30—4：30
（2）報名地點：南昌師范高等?？茖W(xué)校教學(xué)辦公樓三樓組織人事處（青山湖大道342號）。
（3）報名方式：現(xiàn)場報名，每位應(yīng)聘者限報一個崗位。
（4）報名所需材料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、個人簡歷原件及復(fù)印件（A4紙）各一份，近期一寸免冠彩色照片二張（一張貼報名表、一張貼準考證）。在校學(xué)生和已就業(yè)的人員還需要出具所在學(xué)校的就業(yè)推薦函或所在單位同意報考的證明。應(yīng)聘者須填寫《南昌師范高等專科學(xué)校應(yīng)聘人員考試報名表》并辦理繳費手續(xù)。
2、資格審查
南昌市人事局與本校組織人事處、紀檢監(jiān)察審記辦公室共同組織實施。資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合公告所要求的招聘資格條件的即取消其應(yīng)聘資格。
五、考試
（一）考試方法
考試采用筆試與面試兩種方式。
（二）崗位開考比例
報名人數(shù)與擬聘用崗位人員的比例一般不低于5：1方可開考，達不到這一開考比例的經(jīng)南昌市人事局同意，可適當放寬到3：1，如仍達不到開考比例的則相應(yīng)取消該招聘崗位。
（三）筆試（5月16日上午9：40—11：40）
分學(xué)科出卷，分學(xué)科考試?？荚噧?nèi)容及卷面分值如下：
卷一：教育學(xué)、心理學(xué)（滿分100分占筆試總分70%）。
卷二：公共基礎(chǔ)知識（滿分100分占筆試總分的30%）。
筆試結(jié)束后，卷一和卷二加權(quán)后的筆試總成績從高到低依次確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1的，按擬聘用崗位人數(shù)3：1的比例確定面試人員名單；筆試開考比例為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)2：1的比例確定面試人員名單；如遇名次并列的可同時參加面試。
（四）面試（5月23日上午8：30—12：00下午2：00—5：00）
面試內(nèi)容、成績和所占比例如下：
1、面試內(nèi)容：
①各學(xué)科教師：課堂教學(xué)試講（時限每人30分鐘，上課時間25分鐘，回答問題5分鐘）和計算機操作能力測試。其中音樂、美術(shù)、體育學(xué)科還要進行專業(yè)加試，即實際專業(yè)操作能力測試。
②行政管理人員：教學(xué)管理相關(guān)知識問答和計算機操作能力測試。
③輔導(dǎo)員：相關(guān)知識問答和計算機操作能力測試。
2、面試成績計算：課堂教學(xué)試講﹙教學(xué)管理相關(guān)知識問答、輔導(dǎo)員相關(guān)知識問答﹚、計算機操作能力測試、加試專業(yè)的成績各為100分，其各所占面試成績比例為：音樂、體育、美術(shù)學(xué)科的課堂教學(xué)試講占50%，計算機操作能力測試占20%，專業(yè)加試占30%；無專業(yè)加試學(xué)科的課堂教學(xué)試講或回答問題占80%，計算機操作能力測試占20%。
六、體檢和考核
1、面試結(jié)束后，將筆試成績和面試成績匯總并進行加權(quán)：筆試成績占35%，面試成績占65%，從高分到低分以各招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。如遇名次并列的，以面試成績高者優(yōu)先。
2、體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。
3、對體檢合格人員進行考核?？己斯ぷ饔赡喜龓煼陡叩葘？茖W(xué)校按南昌市政府人事部門有關(guān)規(guī)定實施，因體檢不合格、政審等原因形成的缺額，按總成績由高分到低分依次遞補。
七、公示、聘用與待遇
考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試總成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在南昌師范高等?？茖W(xué)校校園網(wǎng)上進行不少于7個工作日的公示。公示期內(nèi)因群眾舉報并查實而未通過者的名額不再遞補。公示無異議的，按照南昌市政府人事部門有關(guān)規(guī)定辦理編制內(nèi)聘用手續(xù)，實行人事代理，聘用合同的試用期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的人員享受本單位同類人員同等待遇。
八、收費標準
參照國家公務(wù)員招考費用標準，筆試費用為：教育學(xué)、心理學(xué)30元，公共基礎(chǔ)知識40元，共計70元；面試費用為每科30元，共計60元。其它招考費用由南昌師范高等?？茖W(xué)校承擔。
九、信息發(fā)布
招聘公告在南昌師范高等?？茖W(xué)校校園網(wǎng)和江南人才熱線上發(fā)布。筆試成績、面試入圍人員名單、面試通知和體檢通知等所有后續(xù)招聘信息均在南昌師范高等?？茖W(xué)校校園網(wǎng)上發(fā)布。
咨詢電話：0791—8111330
十、公開招聘工作實行回避制度。
凡涉及《南昌市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》第二十三條規(guī)定的，需執(zhí)行回避制度。
監(jiān)督電話：0791—3884291.
十一、本方案由南昌師范高等?？茖W(xué)校組織人事處負責(zé)解釋。