勞動(dòng)合同制有廣義和狹義之分。廣義的勞動(dòng)合同制是指勞動(dòng)者與用人單位之間通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終止和解除的一種用工制度。狹義的勞動(dòng)合同制與廣義的勞動(dòng)合同制的適用范圍是特定的，即指我國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用的常年性工作崗位上的工人。
    勞動(dòng)合同制度是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)法律制度，它包括有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立和履行、變更、解除和終止，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，勞動(dòng)合同糾紛的調(diào)解和仲裁，勞動(dòng)合同的管理等一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。