勞動合同期滿后，單位不想續(xù)約，職工也可以得到一筆“遣散費”，這是《勞動合同法》的一項新規(guī)定，進一步維護了離職員工的權(quán)益。對此，有關(guān)專家指出，該規(guī)定可使單位慎重考慮終止合同，有利于鼓勵穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
    還有哪些情況下勞動者可以得到經(jīng)濟補償金？它的標準又是如何計算的？本期為您詳細解讀。
    「個案解讀」 勞動合同到期也可獲經(jīng)濟補償
    讀者王先生撥打本報熱線968111反映說，2006年5月30日，他與一家國有玩具工廠簽訂了勞動合同，合同至今年5月30日期滿?，F(xiàn)在，因為廠里的業(yè)務(wù)量很不穩(wěn)定，聽說老板要減員，如果合同到期后廠方不和他續(xù)簽合同，他能不能獲得賠償？
    解讀：王先生的問題很普遍，如果合同到期后，廠方無意和他續(xù)簽合同，那么，根據(jù)《勞動合同法》和閩勞社文[2003]342號的規(guī)定，單位應(yīng)當向勞動者支付2008年1月1日（《勞動合同法》施行之日起）至5月30日的經(jīng)濟補償，但不是王先生所說的“賠償”，賠償?shù)母拍?，只有當單位過失給勞動者造成損失時，方才適用。
    根據(jù)規(guī)定，出現(xiàn)以下幾種情況時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，分別是：由于單位原因，比如未足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況，勞動者依法提出解除合同的；用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的；由于勞動者個人原因，無法勝任工作，或者用人單位經(jīng)營困難等情況，用工雙方要解除合同的；因單位依法破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷等情況要終止合同的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    需特別指出的是，一般情況下，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位也必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。但如果用人單位維持或提高勞動合同的約定條件，勞動者卻不同意續(xù)訂勞動合同的，單位可不支付經(jīng)濟補償。以王先生為例，如果單位希望續(xù)簽合同，且同意增加工資，但王先生卻對增幅不滿意，不同意續(xù)簽合同，單位可以不支付補償金。
    「政策解讀」 補償金這樣算
    那么，這份補償金究竟可以拿多少？《勞動合同法》第47條對經(jīng)濟補償作了詳細規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應(yīng)支付半個月工資。而這里所說的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    對于高收入勞動者的經(jīng)濟補償，則另有一套算法。根據(jù)規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^12年。
    “高收入人群的經(jīng)濟補償算法相對比較復(fù)雜?！睂＜遗e例說，假設(shè)一個福州私營企業(yè)的中層干部，在該企業(yè)干了20年后，合同期滿單位不再與他續(xù)簽。假設(shè)他的月工資是7000元，而福州市區(qū)上年度的職工月平均工資為1723元，由于該中層干部的月薪高于福州市職工月平均工資的3倍（7000＞1723×3=5169元），因此，他所獲得的經(jīng)濟補償?shù)脑聵藴蕬?yīng)為5169元，雖然他干了20年，但根據(jù)規(guī)定，這類人群的經(jīng)濟補償年限不得超過12年，他最終所能獲得的經(jīng)濟補償是5169×12＝62028元。
    另外，經(jīng)濟補償年限應(yīng)從《勞動合同法》施行之日起計算，即2008年1月1日。