日前有媒體報道，5年后我省公務員招考將不再面向高校應屆畢業(yè)生。來自省委組織部的權威消息則表示：省市公務員招考向基層傾斜，是一種趨勢。但究竟哪一年向應屆畢業(yè)生關門，我省尚未制定時間表。
昨日，胡立強表示，省市機關從基層選拔公務員，既是中央的要求，也是實際工作的需要。我省一直在推動這件事，去年省直機關公務員招考，我省從基層選拔的比例為1/3，今年達到75%。但公務員招考究竟從哪一年起向應屆畢業(yè)生關門，我省并沒有制定具體的時間表。
胡立強告訴記者，省市及以上公務員招考逐步不從應屆畢業(yè)生中選拔，更多地面向基層，主要基于三點原因：一是可以鼓勵和引導廣大應屆大學畢業(yè)生到基層鍛煉；二是從基層選拔干部符合干部成長規(guī)律；三是黨政機關確實需要大量有基層工作經驗的干部。
那么，省市公務員招考向應屆生關門，會不會給干部年輕化帶來不利影響？
對此，胡立強說，我省選拔干部的渠道和手段是多樣化的，除了公務員招考，還有公開選拔、競爭上崗等多種手段，特別優(yōu)秀干部還會破格提拔。1996年、2001年、2005年我省曾三次公開選拔廳級領導干部，每都有30歲左右的年輕干部脫穎而出，因此不存在影響干部年輕化的問題。
想考公務員的應屆生該如何應對政策變化
有多種基層鍛煉方式可選擇
省市以上機關公務員招考將逐步向基層傾斜，后不再招考應屆畢業(yè)生。那么，準備畢業(yè)后報考公務員的在校大學生，該怎么應對這一趨勢？
“可以參加選調生招考、參加‘三支一扶’（支教、支醫(yī)、支農和扶貧）和‘西部計劃’等等，總之是先到基層工作，然后再逐步往上考?！笔∪耸聫d公務員管理處處長王瑋介紹，依照目前的政策，省直和國家機關招考公務員時，對西部計劃志愿者是加分的，對選調生和三支一扶也是同等條件下優(yōu)先錄用，因此應屆大學生可考慮這些面向基層的崗位，今后再圖進取。
另據介紹，中央組織部等有關部門日前已經作出決定，從2008年開始，用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職，我省目前正在部署、組織這一事宜，這也將成為大學生就業(yè)的一個新機會。
發(fā)達國家本科生不能直接進機關
華中科大公共管理學院院長、博士生導師徐曉林教授昨日告訴記者，在發(fā)達國家，本科生一般都需要進行專門的培訓和1-2年在機關的實習經歷，才能成為公務員。
徐教授介紹，發(fā)達國家的公務員培訓有一套嚴格的機制，本科讀完后，一般需要讀3年MPA（公共管理碩士），這期間包含一年實實在在的在政府機關實習、工作的經歷。有的國家還要求實習兩年。
徐教授說，省市機關公務員從基層選拔，將使我們的公務員隊伍更加熟悉基層，了解艱苦地區(qū)的基本情況，是件好事。
出家門進校門 出校門進機關
“書生公務員”缺乏實踐經驗
“一些應屆生考進來的公務員，考試成績都不錯，但關于省里和基層的實際情況，卻知道得不多，書生氣太濃?！笔∶裾d一位不愿透露姓名的干部告訴記者，國家和省里近年來招考公務員向基層傾斜，可以說是對癥下藥，抓得很準。
省人事廳公務員處處長王瑋介紹，1993年8月，國務院頒布《國家公務員暫行條例》，隨后，國家開始實行公務員招考制度。我省從1996年開始公開招考公務員，一大批應屆畢業(yè)生通過考試進入國家機關。
從當時的情況看，這種公開招考方式，為人才選拔提供了較好的途徑。比起過去實行的國家分配制度，這種選拔方式更有利于把優(yōu)秀人才招進國家機關。
但前些年的公務員招考中，大多數崗位只面向應屆畢業(yè)生，使得公務員來源單一，一些具有豐富實踐經驗的人難以獲得考試機會。即便是面向社會招考，但是擅長考試的應屆畢業(yè)生占有明顯的優(yōu)勢。一項調查顯示，2007年，上海市新錄取公務員中，就有59.7%是應屆畢業(yè)生。
這種錄用制度的缺陷顯而易見：應屆畢業(yè)生出家門進校門，出校門進機關，缺乏基層工作經歷，缺乏對群眾疾苦的了解，應對復雜局面的實踐經驗較為缺乏。
此外，在長期的公務員考試中，一些考試培訓機構慢慢摸到了公務員考試的一些規(guī)律，辦起了培訓班。一些大學生為了當公務員，從大三開始，就一頭鉆進公務員考試培訓班中。這樣的考試，開始培養(yǎng)新一類考試機器。
正是注意到了上述缺陷和問題，近年來，公務員招考政策開始發(fā)生改變，招考條件中要求必須具備2年以上基層工作經歷的崗位越來越多。今年我省更是明確提出：省市兩級招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例不低于招錄計劃總數的65%，其中，面向選調生遴選的比例不低于招錄計劃總數的30%。
省市公務員招考逐步面向基層
八成受訪應屆畢業(yè)生表示認同
走進武漢大學、中南民族大學和江漢大學采訪了40名應屆大學畢業(yè)生，其中32名同學認同省市公務員選拔逐步面向基層的政策，表示愿意畢業(yè)后到基層去工作，鍛煉自己的能力并積累經驗。
江漢大學新聞學專業(yè)的大四學生劉偉表示，要勝任省市級機關公務員的工作，除了掌握相關知識外，確實需要一定的解決實際問題的經驗。讓應屆畢業(yè)生從基層開始鍛煉，先到基層崗位上提高工作能力、積累經驗，更有利于大學生成才。
“我覺得這樣的政策可以糾正一些同學急功近利的思想。有些人把公務員考試當作一考定終身的‘法寶’，想著到機關里做官就穩(wěn)定了，而不管自己的能力能否勝任?！敝心厦褡宕髮W公共管理學院學生小徐說。
在調查的應屆畢業(yè)生中，也有8名同學對面向基層的趨勢表示不解。他們認為大學生畢業(yè)后不一定全部都要下基層，也應該允許優(yōu)秀的應屆生直接進入省直或國家機關當公務員。
即將在武漢大學畢業(yè)的碩士研究生黃立說，工作經驗都是在實踐中積累的，應屆生中也不乏接受能力強的學生，一味要求工作經驗而將應屆生統(tǒng)統(tǒng)拒之門外也不合理。此外，基層崗位和大機關不論在工作環(huán)境和工作方式上都不盡相同，在基層積累的經驗在機關里不一定就用得上，真正有才能的人，能夠一邊工作一邊及時總結經驗教訓。
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鼓勵大學生下基層各地政策一覽
荊楚網消息 (楚天都市報) 河南：實施“大學生村干部”計劃，每年引導1萬名大學生下到基層去任職，在部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革時，給基層預留編制。省教育廳、省發(fā)改委還以雙選會的形式，為畢業(yè)生面向基層就業(yè)搭建了信息交流平臺。
四川：出臺助學貸款償還及考研方面等系列優(yōu)惠政策，撬動畢業(yè)生面向基層就業(yè)的杠桿。
天津：堅持高等職業(yè)教育與產業(yè)發(fā)展緊密結合，推行“訂單式”培養(yǎng)模式，推進畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重制度的實施，逐步提高高職院校畢業(yè)生的基層就業(yè)的競爭能力。
昨日，胡立強表示，省市機關從基層選拔公務員，既是中央的要求，也是實際工作的需要。我省一直在推動這件事，去年省直機關公務員招考，我省從基層選拔的比例為1/3，今年達到75%。但公務員招考究竟從哪一年起向應屆畢業(yè)生關門，我省并沒有制定具體的時間表。
胡立強告訴記者，省市及以上公務員招考逐步不從應屆畢業(yè)生中選拔，更多地面向基層，主要基于三點原因：一是可以鼓勵和引導廣大應屆大學畢業(yè)生到基層鍛煉；二是從基層選拔干部符合干部成長規(guī)律；三是黨政機關確實需要大量有基層工作經驗的干部。
那么，省市公務員招考向應屆生關門，會不會給干部年輕化帶來不利影響？
對此，胡立強說，我省選拔干部的渠道和手段是多樣化的，除了公務員招考，還有公開選拔、競爭上崗等多種手段，特別優(yōu)秀干部還會破格提拔。1996年、2001年、2005年我省曾三次公開選拔廳級領導干部，每都有30歲左右的年輕干部脫穎而出，因此不存在影響干部年輕化的問題。
想考公務員的應屆生該如何應對政策變化
有多種基層鍛煉方式可選擇
省市以上機關公務員招考將逐步向基層傾斜，后不再招考應屆畢業(yè)生。那么，準備畢業(yè)后報考公務員的在校大學生，該怎么應對這一趨勢？
“可以參加選調生招考、參加‘三支一扶’（支教、支醫(yī)、支農和扶貧）和‘西部計劃’等等，總之是先到基層工作，然后再逐步往上考?！笔∪耸聫d公務員管理處處長王瑋介紹，依照目前的政策，省直和國家機關招考公務員時，對西部計劃志愿者是加分的，對選調生和三支一扶也是同等條件下優(yōu)先錄用，因此應屆大學生可考慮這些面向基層的崗位，今后再圖進取。
另據介紹，中央組織部等有關部門日前已經作出決定，從2008年開始，用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職，我省目前正在部署、組織這一事宜，這也將成為大學生就業(yè)的一個新機會。
發(fā)達國家本科生不能直接進機關
華中科大公共管理學院院長、博士生導師徐曉林教授昨日告訴記者，在發(fā)達國家，本科生一般都需要進行專門的培訓和1-2年在機關的實習經歷，才能成為公務員。
徐教授介紹，發(fā)達國家的公務員培訓有一套嚴格的機制，本科讀完后，一般需要讀3年MPA（公共管理碩士），這期間包含一年實實在在的在政府機關實習、工作的經歷。有的國家還要求實習兩年。
徐教授說，省市機關公務員從基層選拔，將使我們的公務員隊伍更加熟悉基層，了解艱苦地區(qū)的基本情況，是件好事。
出家門進校門 出校門進機關
“書生公務員”缺乏實踐經驗
“一些應屆生考進來的公務員，考試成績都不錯，但關于省里和基層的實際情況，卻知道得不多，書生氣太濃?！笔∶裾d一位不愿透露姓名的干部告訴記者，國家和省里近年來招考公務員向基層傾斜，可以說是對癥下藥，抓得很準。
省人事廳公務員處處長王瑋介紹，1993年8月，國務院頒布《國家公務員暫行條例》，隨后，國家開始實行公務員招考制度。我省從1996年開始公開招考公務員，一大批應屆畢業(yè)生通過考試進入國家機關。
從當時的情況看，這種公開招考方式，為人才選拔提供了較好的途徑。比起過去實行的國家分配制度，這種選拔方式更有利于把優(yōu)秀人才招進國家機關。
但前些年的公務員招考中，大多數崗位只面向應屆畢業(yè)生，使得公務員來源單一，一些具有豐富實踐經驗的人難以獲得考試機會。即便是面向社會招考，但是擅長考試的應屆畢業(yè)生占有明顯的優(yōu)勢。一項調查顯示，2007年，上海市新錄取公務員中，就有59.7%是應屆畢業(yè)生。
這種錄用制度的缺陷顯而易見：應屆畢業(yè)生出家門進校門，出校門進機關，缺乏基層工作經歷，缺乏對群眾疾苦的了解，應對復雜局面的實踐經驗較為缺乏。
此外，在長期的公務員考試中，一些考試培訓機構慢慢摸到了公務員考試的一些規(guī)律，辦起了培訓班。一些大學生為了當公務員，從大三開始，就一頭鉆進公務員考試培訓班中。這樣的考試，開始培養(yǎng)新一類考試機器。
正是注意到了上述缺陷和問題，近年來，公務員招考政策開始發(fā)生改變，招考條件中要求必須具備2年以上基層工作經歷的崗位越來越多。今年我省更是明確提出：省市兩級招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例不低于招錄計劃總數的65%，其中，面向選調生遴選的比例不低于招錄計劃總數的30%。
省市公務員招考逐步面向基層
八成受訪應屆畢業(yè)生表示認同
走進武漢大學、中南民族大學和江漢大學采訪了40名應屆大學畢業(yè)生，其中32名同學認同省市公務員選拔逐步面向基層的政策，表示愿意畢業(yè)后到基層去工作，鍛煉自己的能力并積累經驗。
江漢大學新聞學專業(yè)的大四學生劉偉表示，要勝任省市級機關公務員的工作，除了掌握相關知識外，確實需要一定的解決實際問題的經驗。讓應屆畢業(yè)生從基層開始鍛煉，先到基層崗位上提高工作能力、積累經驗，更有利于大學生成才。
“我覺得這樣的政策可以糾正一些同學急功近利的思想。有些人把公務員考試當作一考定終身的‘法寶’，想著到機關里做官就穩(wěn)定了，而不管自己的能力能否勝任?！敝心厦褡宕髮W公共管理學院學生小徐說。
在調查的應屆畢業(yè)生中，也有8名同學對面向基層的趨勢表示不解。他們認為大學生畢業(yè)后不一定全部都要下基層，也應該允許優(yōu)秀的應屆生直接進入省直或國家機關當公務員。
即將在武漢大學畢業(yè)的碩士研究生黃立說，工作經驗都是在實踐中積累的，應屆生中也不乏接受能力強的學生，一味要求工作經驗而將應屆生統(tǒng)統(tǒng)拒之門外也不合理。此外，基層崗位和大機關不論在工作環(huán)境和工作方式上都不盡相同，在基層積累的經驗在機關里不一定就用得上，真正有才能的人，能夠一邊工作一邊及時總結經驗教訓。
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荊楚網消息 (楚天都市報) 河南：實施“大學生村干部”計劃，每年引導1萬名大學生下到基層去任職，在部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革時，給基層預留編制。省教育廳、省發(fā)改委還以雙選會的形式，為畢業(yè)生面向基層就業(yè)搭建了信息交流平臺。
四川：出臺助學貸款償還及考研方面等系列優(yōu)惠政策，撬動畢業(yè)生面向基層就業(yè)的杠桿。
天津：堅持高等職業(yè)教育與產業(yè)發(fā)展緊密結合，推行“訂單式”培養(yǎng)模式，推進畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重制度的實施，逐步提高高職院校畢業(yè)生的基層就業(yè)的競爭能力。