“山東驚現‘80后’廳官！”“最牛公務員”今年年初，一名1980年出生的青年被任命為共青團山東省委副書記之后，一時間，叫張輝的年輕廳官成了網絡論壇焦點。
    剛看到這則消息，我真為這位“小”張輝高興，作為一名團干部，他的升遷屬情理之中，如果不破格提拔，團干部能擔當重任時，豈不垂垂老亦？但這種快速長短，又何嘗不是超出情理之外呢？我也是做團的工作的，快二十年專兼職團的工作經歷，送走了好幾任團中央書記，也算是團內“大姐大”了。可如今，我還在正處級崗位上晃蕩呢。不是我不夠“務實”，作專職團委書記一職時，我也多次獲得全國優(yōu)秀團干部稱號，領導的團隊多次全國五四紅旗團委等。在任職八年正處期間，參加了兩次公開選拔司局領導干部考試，進入了前三名，也列為考察對象了，考察結果挺好的，就是沒有到位。我真不知是啥原因，我挺優(yōu)秀的啊，那可能就是沒有“機遇”吧。
    可機遇是啥東西呢？實際上，縱觀我身邊提拔快的人，哪個不是“工作需要”呢。破格提拔在公務員中并不多見，因為現在有公務員法了，一切還得按法辦事。但中國的事就是么回事，法也是以領導意愿為主的，領導需要就是工作需要。我認識的一位女領導干部，四十出頭，沒有經歷過副局級崗位，從正處一躍成為正廳級干部，正廳級沒干多長時間，在眾人的瞠目結舌中，又一躍成為副省級領導?？陀^地說，這位女領導在同齡人中一般般，但就是因為領導需要，不，應該說是工作需要，使她有了這么好的機遇。我們除了羨慕，又能說什么呢？
    慶幸的是，現在中央進一步規(guī)范了黨委權力運作，反對和防止個人專斷的辦法已經出臺。領導需要就將一去不復返了。我們有理由相信，在機遇面前會人人平等的，我們拭目以待。