北京大學“高等教育規(guī)模擴展與畢業(yè)生就業(yè)”課題組在針對2003年全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的問卷調查中發(fā)現(xiàn)，家庭背景越好，畢業(yè)時的工作落實率和起薪額越高。本版2005年8月1日曾以《家庭背景決定子女就業(yè)？》為題對此進行了報道。
此后，該課題組又分別于2005年6月和2007年6月進行了第二次、第三次大規(guī)模的問卷調查。于2007年進行的第三次調查涉及東、中、西部地區(qū)15個省份的28所高校，其中“211”重點高校3所、一般本科院校15所、?？萍案呗氃盒?0所。調查共回收有效問卷16388份。在有效樣本中，?？坪透呗毊厴I(yè)生占38.5%，本科畢業(yè)生占53.9%、碩士畢業(yè)生占6.6%、博士畢業(yè)生占1.0%；男、女畢業(yè)生比例分別為54.6%和45.4%。
以下為第三次調查的部分結果。
中初等教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)起薪低
收入是反映就業(yè)狀況的關鍵指標之一。
在本次調查中，由已經確定就業(yè)單位的畢業(yè)生對自己的起薪進行了估計。2007年畢業(yè)生月起薪的算術平均值為1798元,比2005年的1588元增加了210元。
調查發(fā)現(xiàn)，起薪基本上是隨著學歷的升高不斷增多的。?？飘厴I(yè)生為1410元，本科畢業(yè)生為1788元，碩士、博士分別為 3252元和3469元。
在不同性質的工作單位中，科研單位、三資企業(yè)和國家機關的起薪較高，分別為2411元、2346元和2249元；高等教育單位、部隊、國有企業(yè)和私營企業(yè)居中，分別為2231元、1908元、1724元和1536元；中初等教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)低，分別為1448元、1201元和 1162元。
2007年高校畢業(yè)生求職花費人均1132元
本次調查顯示，2007年高校畢業(yè)生為求職花費的相關費用人均為1132元。
此次調查報告的執(zhí)筆者、北京大學教育學院副教授岳昌君認為：“已確定單位”者在總求職費用和分項費用上支出均低于“待就業(yè)”者，說明求職結果與求職經費之間不存在正相關關系，在求職過程中過分地增加支出并不會顯著提高求職的成功率。
求職單位的數(shù)量與求職成功率沒有顯著相關性
調查顯示，在擇業(yè)過程中畢業(yè)生遞交過求職簡歷的單位數(shù)平均為9.0個，接受過面試的單位數(shù)平均為4.3個，曾表示愿意接收的單位數(shù)平均為2.3個。
岳昌君指出，進一步的分析發(fā)現(xiàn)，求職單位的數(shù)量與求職成功率并沒有顯著相關性?！耙呀洿_定單位”的畢業(yè)生平均求職單位數(shù)為9.0個，“待就業(yè)”者為9.1個；“已經確定單位”的畢業(yè)生參加面試的單位數(shù)為4.3個，“待就業(yè)”者為4.2個；“已經確定單位”的畢業(yè)生獲得接受的單位數(shù)為2.5個，“待就業(yè)”者為2.0個。統(tǒng)計數(shù)據也顯示出“待就業(yè)”者仍然存在“有業(yè)不就”的現(xiàn)象。
私營企業(yè)躍升為畢業(yè)生就業(yè)的主要單位
從畢業(yè)生流向來看，私營企業(yè)、國有企業(yè)和國家機關成為畢業(yè)生主要的就業(yè)單位，分別占34.2%、23.5%和12.7%，三者合計達70.4%；科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、其他事業(yè)單位分別占1.1%、3.8%、1.6%、5.3%和1.9%，事業(yè)單位合計為合計13.7%；三資企業(yè)占9.5%。
與2005年相比，各類企業(yè)所占的比例顯著增加，達到72.1%。其中，私營企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的主要單位，2007年所占比例增加了17.9%。另一方面,學校和科研單位所占的比例顯著下降，分別減少了13.9%和3.6%。國家機關所占的比例略有增加，上升了3.5%。
按就業(yè)地點來劃分：在省會城市或直轄市工作的畢業(yè)生占45.2%，在地級市的占35.0%，在縣級市或縣城的占14.1%，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占4.4%，在農村的為1.4%。與2005年相比,在大中城市工作的畢業(yè)生所占的比例略有回升。(記者：蔣昕捷整理)
此后，該課題組又分別于2005年6月和2007年6月進行了第二次、第三次大規(guī)模的問卷調查。于2007年進行的第三次調查涉及東、中、西部地區(qū)15個省份的28所高校，其中“211”重點高校3所、一般本科院校15所、?？萍案呗氃盒?0所。調查共回收有效問卷16388份。在有效樣本中，?？坪透呗毊厴I(yè)生占38.5%，本科畢業(yè)生占53.9%、碩士畢業(yè)生占6.6%、博士畢業(yè)生占1.0%；男、女畢業(yè)生比例分別為54.6%和45.4%。
以下為第三次調查的部分結果。
中初等教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)起薪低
收入是反映就業(yè)狀況的關鍵指標之一。
在本次調查中，由已經確定就業(yè)單位的畢業(yè)生對自己的起薪進行了估計。2007年畢業(yè)生月起薪的算術平均值為1798元,比2005年的1588元增加了210元。
調查發(fā)現(xiàn)，起薪基本上是隨著學歷的升高不斷增多的。?？飘厴I(yè)生為1410元，本科畢業(yè)生為1788元，碩士、博士分別為 3252元和3469元。
在不同性質的工作單位中，科研單位、三資企業(yè)和國家機關的起薪較高，分別為2411元、2346元和2249元；高等教育單位、部隊、國有企業(yè)和私營企業(yè)居中，分別為2231元、1908元、1724元和1536元；中初等教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)低，分別為1448元、1201元和 1162元。
2007年高校畢業(yè)生求職花費人均1132元
本次調查顯示，2007年高校畢業(yè)生為求職花費的相關費用人均為1132元。
此次調查報告的執(zhí)筆者、北京大學教育學院副教授岳昌君認為：“已確定單位”者在總求職費用和分項費用上支出均低于“待就業(yè)”者，說明求職結果與求職經費之間不存在正相關關系，在求職過程中過分地增加支出并不會顯著提高求職的成功率。
求職單位的數(shù)量與求職成功率沒有顯著相關性
調查顯示，在擇業(yè)過程中畢業(yè)生遞交過求職簡歷的單位數(shù)平均為9.0個，接受過面試的單位數(shù)平均為4.3個，曾表示愿意接收的單位數(shù)平均為2.3個。
岳昌君指出，進一步的分析發(fā)現(xiàn)，求職單位的數(shù)量與求職成功率并沒有顯著相關性?！耙呀洿_定單位”的畢業(yè)生平均求職單位數(shù)為9.0個，“待就業(yè)”者為9.1個；“已經確定單位”的畢業(yè)生參加面試的單位數(shù)為4.3個，“待就業(yè)”者為4.2個；“已經確定單位”的畢業(yè)生獲得接受的單位數(shù)為2.5個，“待就業(yè)”者為2.0個。統(tǒng)計數(shù)據也顯示出“待就業(yè)”者仍然存在“有業(yè)不就”的現(xiàn)象。
私營企業(yè)躍升為畢業(yè)生就業(yè)的主要單位
從畢業(yè)生流向來看，私營企業(yè)、國有企業(yè)和國家機關成為畢業(yè)生主要的就業(yè)單位，分別占34.2%、23.5%和12.7%，三者合計達70.4%；科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、其他事業(yè)單位分別占1.1%、3.8%、1.6%、5.3%和1.9%，事業(yè)單位合計為合計13.7%；三資企業(yè)占9.5%。
與2005年相比，各類企業(yè)所占的比例顯著增加，達到72.1%。其中，私營企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的主要單位，2007年所占比例增加了17.9%。另一方面,學校和科研單位所占的比例顯著下降，分別減少了13.9%和3.6%。國家機關所占的比例略有增加，上升了3.5%。
按就業(yè)地點來劃分：在省會城市或直轄市工作的畢業(yè)生占45.2%，在地級市的占35.0%，在縣級市或縣城的占14.1%，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占4.4%，在農村的為1.4%。與2005年相比,在大中城市工作的畢業(yè)生所占的比例略有回升。(記者：蔣昕捷整理)