面試是一種商務(wù)性會面，是招聘人員與應(yīng)聘人員間的復(fù)雜交易。缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者通常沒有認(rèn)識到到這一層性質(zhì)，導(dǎo)致面試失敗，這一點(diǎn)我深有體會。
    我18歲時開始找工作，當(dāng)時的理想是做一名空姐。和那個時代的許多年輕人一樣，我也想進(jìn)入一家大的航空公司，工作的同時乘著飛機(jī)巡游世界。我填寫了一份航空公司職位申請表，不久即接到面試通知。面試地點(diǎn)安排在臨近城市的一個大賓館。
    那時我還與父母住在一起，母親堅(jiān)守著上世紀(jì)四五十年代的傳統(tǒng)道德觀，也就是說女子不應(yīng)當(dāng)單獨(dú)去賓館與陌生人見面，不管對方代表的公司多么有聲譽(yù)。在我的堅(jiān)持下，固執(zhí)的母親終于妥協(xié)了，要求與我同去。
    關(guān)于上世紀(jì)60年代的那次面試，有兩個情節(jié)至今記憶憂新。一個是招聘人開門看到我和母親同時站在外面時的吃驚表情，但他立刻恢復(fù)如常，請我和母親入內(nèi)。但我明白，對他來說，這種情形絕對不尋常。第二個情節(jié)就是，他站在走廊上跟我們說再見，并看著我們走出很遠(yuǎn)。我想他也許在測量我的步法，評測我是否能在飛機(jī)的走道上行走自如。
    最后，我沒有得到這份工作，后來才意識到失敗的原因在于，不該讓媽媽陪著去面試。
    現(xiàn)在，當(dāng)我給年輕人講解面試技巧時，經(jīng)常自嘲的說起這段往事，并告訴所有人“不要帶著媽媽去面試！”但至今仍然有很多人因?yàn)槊嬖嚂r舉止不當(dāng)，喪失了大好機(jī)會。
    最近，TorontoJobs.ca調(diào)查了300位雇主面試時經(jīng)歷的古怪情形，并綜合整理了10條最荒誕的面試故事，希望大家引以為戒：
    1.一位求職者帶著孩子來面試，并將他們放在接待處玩玩具。
    2.一位求職者在面試過程中問道：“還要多長時間結(jié)束，我的車已經(jīng)停在外面15分鐘了?！?BR>    3.求職者面試時外出接電話，并稱5分鐘后回來。
    4.應(yīng)聘者竟然把工作申請表放在地板上填寫。
    5.還有一位應(yīng)聘者帶著耳機(jī)，一邊聽著音樂，一邊告訴招聘人這不會影響面試。
    6.一位求職者稱自己沒吃午飯，直接在面試的房間大嚼漢堡、薯?xiàng)l。
    7.面試者問應(yīng)聘人有何愛好，對方竟然直接站起來在屋子里大跳踢踏舞。
    8.還有一位應(yīng)聘人只穿著一只鞋前往面試，他解釋說另一只穿在腳上的鞋乘公車時被人偷了。
    9.一名男士在面試過程中，手提箱不慎打開，里面的物品全部散落出來，竟然是女人的內(nèi)衣、化妝品還有香水。
    10.招聘人桌上擺著一張女子照片，求職者問那人是誰，當(dāng)?shù)弥@名女子是招聘人的妻子時，竟然又問她現(xiàn)在是否在家，能否告知電話號碼。
    上面的小故事固然有趣，但絕不會受到雇主的歡迎。您是否能得到雇用，不僅要看資歷、工作經(jīng)驗(yàn)，還要看面試的表現(xiàn)。