2003年，31歲的李雪琪通過競聘考試，來到鄂爾多斯市東勝實驗中學任教。當她得知從今年開始，東勝區(qū)政府又一次提高了教師的工資待遇后，她的工作熱情更高了：“現(xiàn)在教師的待遇已經(jīng)相當于都市白領(lǐng)，又有兩個假期可以學習充電，對我來說非常具有吸引力?！?BR>    經(jīng)濟發(fā)展“水漲”，教師待遇必然“船高”。李雪琪喜悅的背后，是我區(qū)各地不斷提高教師待遇新政策的相繼實施。巴彥淖爾市臨河區(qū)共有1600多名農(nóng)村教師，教師們曾一度由于待遇低而不安心在農(nóng)村工作。今年，臨河區(qū)投資260多萬元用于提高農(nóng)村教師待遇。其中，投資160萬元給4所農(nóng)村重點學校配備了通勤車，方便教師上下班；投資100多萬元提高教師津貼，每人每月由20元提高到100元，有效地穩(wěn)定了教師隊伍。
    鄂爾多斯市東勝區(qū)從今年開始，每年投入不低于3000萬元的專項資金，用于提高教職工的工資待遇。其中，對義務教育階段學校教師每人每月發(fā)放600元的結(jié)構(gòu)工資補償，并不斷深化學校內(nèi)部分配制度改革，建立有效的激勵競爭機制，適當拉開教師工資收入檔次。東勝區(qū)還將對骨干教師、優(yōu)秀教師和“東勝”，分別給予每月300元、500元和600元的補貼。
    錫盟正鑲白旗從2007年9月開始提高了班主任待遇。其中，幼兒園班主任每月補貼由原來的18元提高到60元，小學和中學班主任每月補貼由18元和21元提高到100元；為調(diào)動民辦學校教師的積極性，呼和浩特市今年將為民辦中小學教師的社會保險進行補貼，補貼標準為每人1500元。其中，補貼教師個人500元，補貼學校1000元。
    隨著待遇的提高和人們對教育的重視，教師的社會地位也如“芝麻開花節(jié)節(jié)高”，教師正成為越來越具有吸引力的職業(yè)。從教20余年的呼和浩特市第34中學教師馮勝告訴記者：“20年前，因為薪水低、福利差，許多教師下海經(jīng)商、進政府機關(guān)或者轉(zhuǎn)行進了企業(yè)。如今教師成了職場上的香餑餑，師范類院校也成了許多優(yōu)秀考生爭相報考的對象，一些跳槽的教師正在想方設(shè)法回歸學校?！?BR>