國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
     這是記者昨日從云南省人事廳發(fā)布的云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工年休假制度中了解到的。
     同時(shí)享受
     法定假日年假
     “如果一名職工的入職時(shí)間是12月份，到次年的11月份的時(shí)候就正式滿一年，那么次年的12月份開始他就能提出年休假申請(qǐng)了?！笔∪耸聫d工資福利與退休處孫處長表示，該制度從今年2月15日起正式執(zhí)行，只要是2月15日后符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工均可享受帶薪休假制度?！斑@一次制定的年休假制度沒有將周末、法定節(jié)日等假期納入年休假中，這樣實(shí)際上增加了休假天數(shù)?！睂O處長表示，國家法定的節(jié)日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期都將不計(jì)入從2月15日起實(shí)行的年休假假期中，這些假期與年休假同存在，同時(shí)享受。
     據(jù)了解，此次制定的年休假制度還有一個(gè)明顯的變化，即單位應(yīng)該考慮職工本人的意愿進(jìn)行年休假的集中安排或分段安排，除去特殊情況，一般不做跨年安排?！奥毠た梢蕴岢鱿刃菁賻滋欤Ｏ碌哪晷菁倏梢栽谀甓葍?nèi)其他時(shí)間進(jìn)行安排，更人性化的休假安排充分為職工考慮?！?BR>     停職審查者
     不享受當(dāng)年休假
     據(jù)工資福利與退休處李副處長介紹，一個(gè)年度內(nèi)工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受了寒暑假累計(jì)休假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的；工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上的；職工因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的，職工已享受了當(dāng)年年休假，但是年內(nèi)出現(xiàn)上述問題者，不享受下一年度的年休假。
     不給休假
     將處分主管人員
     “工作單位對(duì)職工因?yàn)楣ぷ餍枰葱菽晷菁俚?，?yīng)對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%，這300%已經(jīng)包含了工作人員正常工作期間的工資收入。”孫處長強(qiáng)調(diào)，職工個(gè)人不愿意休假的將不予補(bǔ)償。
     我省制定的年休假制度中還規(guī)定，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)必須控制在本單位在職工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)，并上報(bào)同級(jí)政府人事部門審批。如若出現(xiàn)有不安排職工休年休假，或者是不按照帶薪年休假制度規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的單位，人事行政部門會(huì)責(zé)令其限期改正，對(duì)于逾期不改正的，按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令其不僅要支付年休假工資報(bào)酬，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金，賠償金額為400%。