昨天是“5·12”國際護(hù)士節(jié)，北京市衛(wèi)生局醫(yī)政處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照標(biāo)準(zhǔn)的配置底線，目前北京一線護(hù)士仍有約6000人的缺口；推廣護(hù)理員模式尚存系列難題。
同日，以國務(wù)院令形式公布的《護(hù)士條例》在全國實施。衛(wèi)生部副部長馬曉偉在全國醫(yī)護(hù)系統(tǒng)電視電話會議中稱，制定《護(hù)士條例》目的是依法保護(hù)執(zhí)業(yè)護(hù)士同工同酬的權(quán)益，明確合同制護(hù)士也應(yīng)享有與正式編制護(hù)士同等的工資、社會保險、休假等福利待遇；在未來三年內(nèi)基本補(bǔ)足臨床護(hù)士的缺口，避免護(hù)士超負(fù)荷工作，否則將依法核減醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診療科目。
全市合同制護(hù)士占20％
北京市衛(wèi)生局醫(yī)政處副處長陳靜介紹，全市現(xiàn)有執(zhí)業(yè)護(hù)士5萬多人，其中20％為合同制護(hù)士，病房護(hù)士與床位比為0.38：1.按照《護(hù)士條例》要求，北京市仍有護(hù)士缺口至少6000人。
2007年，衛(wèi)生部對全國696所三級綜合醫(yī)院護(hù)士工作量調(diào)查顯示，一名病房護(hù)士每班少護(hù)理10-14名患者，多達(dá)到30名患者以上，65.2%的臨床一線護(hù)士每天連續(xù)工作時間超過10小時。
去年，北京市衛(wèi)生局開始在護(hù)工中招募、培訓(xùn)護(hù)理員，并聯(lián)合北大醫(yī)院、北醫(yī)三院、同仁、朝陽等九家醫(yī)院，試點開展醫(yī)院統(tǒng)一聘用管理的護(hù)理員，取代護(hù)工。
護(hù)理員月薪1700難推廣
陳靜介紹，去年至今，有70人獲得了護(hù)理員資格證書。目前，試點9家醫(yī)院的部分病區(qū)已經(jīng)聘用了持證的護(hù)理員，他們輔助護(hù)士，為病人提供醫(yī)學(xué)看護(hù)和必要的生活照顧；護(hù)理員的收入由醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)放，現(xiàn)在平均月工資1700元。但這70位護(hù)理員中已有少部分人流失，因為他們在掌握醫(yī)學(xué)護(hù)理知識后，做私人護(hù)工的收入，相比受聘于醫(yī)院的固定月收入要高；同時，很多醫(yī)院還不愿承擔(dān)護(hù)理員的工作成本，對護(hù)工缺乏有效的限制和替代措施，都是造成護(hù)理員模式難以推廣的原因。
按照北京市衛(wèi)生局去年的規(guī)劃，獲得執(zhí)業(yè)資格的護(hù)理員由醫(yī)院按照3名護(hù)士1名護(hù)理員的比例聘用，取代護(hù)工。護(hù)理員由醫(yī)院統(tǒng)一管理統(tǒng)一支付報酬，減少患者請護(hù)工的花費。
■ 個案
先心病寶寶急需專業(yè)護(hù)理員
5月7日下午，出生兩周的小貝罕從北醫(yī)三院新生兒監(jiān)護(hù)病房出院。當(dāng)晚，被診斷為先心病的孩子“臉忽而紫、忽而白，不住打哈欠，手腳卻不停地動”。
8日中午，孩子母親李女士在世紀(jì)城業(yè)主論壇上發(fā)帖求助。孩子父親鄧先生表示，盡管已買了氧氣瓶和氧氣袋，但對于“什么癥狀是缺氧、何時需輸氧、輸多少”很難把握，故急求專業(yè)護(hù)理服務(wù)，堅持到小貝罕4個月可以接受手術(shù)時。
9日，小貝罕又患肺炎，被送到北大兒童醫(yī)院。昨日下午，主治大夫侯女士表示，隨著孩子逐漸長大，心臟負(fù)擔(dān)加重，缺氧會越來越嚴(yán)重，但醫(yī)院僅提供救治服務(wù)，而且孩子長期住院易發(fā)交叉感染，肺炎一旦康復(fù)就得出院。
鄧先生希望通過媒體尋找到能為小貝罕提供數(shù)月監(jiān)護(hù)服務(wù)的醫(yī)院及專業(yè)的護(hù)理員。
同日，以國務(wù)院令形式公布的《護(hù)士條例》在全國實施。衛(wèi)生部副部長馬曉偉在全國醫(yī)護(hù)系統(tǒng)電視電話會議中稱，制定《護(hù)士條例》目的是依法保護(hù)執(zhí)業(yè)護(hù)士同工同酬的權(quán)益，明確合同制護(hù)士也應(yīng)享有與正式編制護(hù)士同等的工資、社會保險、休假等福利待遇；在未來三年內(nèi)基本補(bǔ)足臨床護(hù)士的缺口，避免護(hù)士超負(fù)荷工作，否則將依法核減醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診療科目。
全市合同制護(hù)士占20％
北京市衛(wèi)生局醫(yī)政處副處長陳靜介紹，全市現(xiàn)有執(zhí)業(yè)護(hù)士5萬多人，其中20％為合同制護(hù)士，病房護(hù)士與床位比為0.38：1.按照《護(hù)士條例》要求，北京市仍有護(hù)士缺口至少6000人。
2007年，衛(wèi)生部對全國696所三級綜合醫(yī)院護(hù)士工作量調(diào)查顯示，一名病房護(hù)士每班少護(hù)理10-14名患者，多達(dá)到30名患者以上，65.2%的臨床一線護(hù)士每天連續(xù)工作時間超過10小時。
去年，北京市衛(wèi)生局開始在護(hù)工中招募、培訓(xùn)護(hù)理員，并聯(lián)合北大醫(yī)院、北醫(yī)三院、同仁、朝陽等九家醫(yī)院，試點開展醫(yī)院統(tǒng)一聘用管理的護(hù)理員，取代護(hù)工。
護(hù)理員月薪1700難推廣
陳靜介紹，去年至今，有70人獲得了護(hù)理員資格證書。目前，試點9家醫(yī)院的部分病區(qū)已經(jīng)聘用了持證的護(hù)理員，他們輔助護(hù)士，為病人提供醫(yī)學(xué)看護(hù)和必要的生活照顧；護(hù)理員的收入由醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)放，現(xiàn)在平均月工資1700元。但這70位護(hù)理員中已有少部分人流失，因為他們在掌握醫(yī)學(xué)護(hù)理知識后，做私人護(hù)工的收入，相比受聘于醫(yī)院的固定月收入要高；同時，很多醫(yī)院還不愿承擔(dān)護(hù)理員的工作成本，對護(hù)工缺乏有效的限制和替代措施，都是造成護(hù)理員模式難以推廣的原因。
按照北京市衛(wèi)生局去年的規(guī)劃，獲得執(zhí)業(yè)資格的護(hù)理員由醫(yī)院按照3名護(hù)士1名護(hù)理員的比例聘用，取代護(hù)工。護(hù)理員由醫(yī)院統(tǒng)一管理統(tǒng)一支付報酬，減少患者請護(hù)工的花費。
■ 個案
先心病寶寶急需專業(yè)護(hù)理員
5月7日下午，出生兩周的小貝罕從北醫(yī)三院新生兒監(jiān)護(hù)病房出院。當(dāng)晚，被診斷為先心病的孩子“臉忽而紫、忽而白，不住打哈欠，手腳卻不停地動”。
8日中午，孩子母親李女士在世紀(jì)城業(yè)主論壇上發(fā)帖求助。孩子父親鄧先生表示，盡管已買了氧氣瓶和氧氣袋，但對于“什么癥狀是缺氧、何時需輸氧、輸多少”很難把握，故急求專業(yè)護(hù)理服務(wù)，堅持到小貝罕4個月可以接受手術(shù)時。
9日，小貝罕又患肺炎，被送到北大兒童醫(yī)院。昨日下午，主治大夫侯女士表示，隨著孩子逐漸長大，心臟負(fù)擔(dān)加重，缺氧會越來越嚴(yán)重，但醫(yī)院僅提供救治服務(wù)，而且孩子長期住院易發(fā)交叉感染，肺炎一旦康復(fù)就得出院。
鄧先生希望通過媒體尋找到能為小貝罕提供數(shù)月監(jiān)護(hù)服務(wù)的醫(yī)院及專業(yè)的護(hù)理員。