單項選擇題
    1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( B )
     A.14周歲
     B.16周歲
     C.18周歲
     D.20周歲
    2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
     A.事務性機構(gòu)
     B.簡單服務性機構(gòu)
     C.非生產(chǎn)非效益部門
     D.生產(chǎn)與效益部門
    3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 （ B ）
     A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段
     B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
     C.人是為了獲得他人的認同而勞動
     D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責任感
    4. 人力資源開發(fā)的雙重目標是( A )
     A.提高才能，增強活力
     B.提高學歷，增加效益
     C.提高覺悟，鍛煉意志
     D.加強保健，增強體魄
    5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( D )
     A.崗級
     B.崗等
     C.崗類
     D.崗系
    6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( D )
     A.工作繁簡難易
     B.工作的責任輕重
     C.所需人員資格條件
     D.工作性質(zhì)
    7.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( C )
     A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢
     B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
     C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
     D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢
    8. 企業(yè) 在進行外部 人力 資源供給的預測時，應側(cè)重于( A )
     A.關(guān)鍵人員
     B.一般人員
     C.臨時工
     D.一線工人
    9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( A )
     A.用人所長原則
     B.民主集中原則
     C.因事?lián)袢嗽瓌t
     D.德才兼?zhèn)湓瓌t
    10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( A )
     A.抑郁質(zhì)
     B.粘液質(zhì)
     C.多血質(zhì)
     D.膽汁質(zhì)
    11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指( A )
     A.工人的純工作時間
     B.工人從上班到下班之間的時間
     C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間
     D.工人在 企業(yè) 逗留的全部時間
    12.在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是( B )
     A.勞動簡單化
     B.勞動專業(yè)化
     C.勞動連續(xù)化
     D.勞動個性化
    13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的( C )要求。
     A.連續(xù)性
     B.平行性
     C.協(xié)調(diào)性
     D.交叉性
    14.組織文化與 思想 政治工作的關(guān)系是( A )
     A.相互交叉，互為依存
     B.二者是一回事
     C.組織文化是 思想 政治工作的補充
     D.二者沒有關(guān)系
    15.“魔鬼”訓練是一種( B )
     A.內(nèi)化型訓練
     B.外化型的逆向“挫折”訓練
     C.外化型體能訓練
     D.外化型順向訓練
    16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓屬于( A )
     A.技能培訓
     B.知識傳授培訓
     C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓
     D.工作方法改進培訓
    17.從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓屬于( C )
     A.常規(guī)教育
     B.學校教育
     C.繼續(xù)教育
     D.基礎教育
    18.絕對標準考核就是( B )
     A.用同一尺度衡量所有的人
     B.用同一尺度衡量相同職務的人
     C.用不同尺度去衡量所有的人
     D.用不同尺度去衡量同一職務的人
    19.通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為( C )
     A.正激勵
     B.負激勵
     C.內(nèi)激勵
     D.外激勵
    20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( B )
     A.工作周期長，任務不易明確的項目
     B.工作周期長，任務比較明確的項目
     C.工作周期短，任務很明確的項目
     D.工作周期短，任務不明確的項目
    21.當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( D )
     A.內(nèi)激勵
     B.外激勵
     C.正激勵
     D.負激勵
    22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的依據(jù)是( B )
     A.有效勞動時間的長短
     B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
     C.勞動者的技術(shù)業(yè)務水平的高低
     D.勞動者的勞動成果的大小
    23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的 商品 和服務量的工資是( C )
     A.貨幣工資
     B.名義工資
     C.實際工資
     D.實物工資
    24.公共福利是指( B )
     A.社會要求提供的福利
     B.法律規(guī)定必須提供的福利
     C.員工要求提供的福利
     D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
    25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )
     A.加強福利待遇
     B.改善勞動條件
     C.提高員工自我保護意識
     D.保障勞動者權(quán)益
    26.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( C )
     A.美國心理學家?guī)炜?BR>     B.美國管理 學家杜拉克
     C.日本學者中松義郎
     D.美國心理學家勒溫
    27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平高、獲得成果多的佳組織年齡區(qū)為( D )
     A.0.5年—3年
     B.1年—3.5年
     C.2年—6年
     D.1.5年—5年
    28.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老 保險 類型是( C )
     A.強制儲蓄型養(yǎng)老 保險
     B.國家統(tǒng)籌型社會保險
     C.投保資助型社會 保險
     D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
    29.我國《失業(yè) 保險 條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在 企業(yè) 連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限長為( B )
     A.12個月
     B.24個月
     C.18個月
     D.30個月
    30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( A )即行終結(jié)的法律制度
     A.裁決
     B.二次裁決
     C.三次裁決
     D.四次裁決