1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
    在這一條里，關(guān)鍵是：用什么證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。所以，招聘簡章和規(guī)章制度中要有明確的錄用人員條件。還要有相關(guān)的考核記錄。否則，用人單位很難證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
    2、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度。
    考定職工這種形為，是國有企業(yè)職工的，可參<<企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例>>.其它用人單位，則要*自已內(nèi)部的規(guī)章制度。同時(shí)，要有職工違紀(jì)的記錄。否則，單位要承擔(dān)行為風(fēng)險(xiǎn)。
    3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
    何謂重大損害，這要有內(nèi)部規(guī)章制度來提前界定。
    4、被依法追究刑事責(zé)任的。
    被檢查院免于起訴的，被法院判處刑罰的：主刑，附加刑。被人民法院免于刑事處罰的。被 勞動(dòng)教養(yǎng)的。
    5、勞動(dòng)雙方還可以在合同中約定違紀(jì)辭退的情形。
    發(fā)生以上，則勞動(dòng)者將不享受任何補(bǔ)償。