2008年哪些就業(yè)領(lǐng)域最值得去呢？職業(yè)專家們雖然不能未卜先知，但是卻可以向我們提供2007年的珍貴信息，求職就業(yè)領(lǐng)域的相對(duì)連貫性可讓這些信息對(duì)2008年的就業(yè)行動(dòng)起到有效的參考作用。根據(jù)中華英才網(wǎng)對(duì)有效簡(jiǎn)歷的走向和行業(yè)發(fā)布職位數(shù)量分析，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、專業(yè)服務(wù)(咨詢/財(cái)會(huì)/法律等)、廣告/會(huì)展/公關(guān)、房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程、貿(mào)易/進(jìn)出口、通信(設(shè)備/運(yùn)營(yíng)/增值服務(wù))、機(jī)械制造/機(jī)電/重工、電子/微電子、基金/證券/期貨/投資等十行業(yè)成為2007年最吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。
上榜行業(yè) 1
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
上榜理由——
與網(wǎng)民激增相呼應(yīng)的是互聯(lián)網(wǎng)公司的火爆。表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是門戶網(wǎng)站越做越大，二是專業(yè)、垂直網(wǎng)站越做越專，兩個(gè)方向的網(wǎng)站都人氣興旺。從中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷數(shù)量看，該行業(yè)一直高居榜首，達(dá)到。
從業(yè)狀況——
由于互聯(lián)網(wǎng)用戶年輕化的特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員也大都年齡在40歲以下，學(xué)歷多在大專以上?；ヂ?lián)網(wǎng)沒有門檻，對(duì)人人都平等，但唯有經(jīng)驗(yàn)豐富又不乏創(chuàng)新意識(shí)的弄潮兒，才是企業(yè)最青睞的對(duì)象。
薪酬水平——
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入是“貧富差距”較大的行業(yè)，關(guān)鍵看所從事的職位，所承擔(dān)責(zé)任的含金量。一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)支持/研發(fā)、銷售/市場(chǎng)、部門經(jīng)理等關(guān)鍵崗位和前端職位收入相對(duì)較高，年薪能達(dá)到4萬(wàn)至20萬(wàn)元。
上榜行業(yè) 2
計(jì)算機(jī)軟件
上榜理由——
計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)單月發(fā)布職位數(shù)量數(shù)十萬(wàn)，申請(qǐng)數(shù)量達(dá)到。這是一個(gè)包括系統(tǒng)軟件、Linux應(yīng)用、中間件軟件、嵌入式軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)軟件等在內(nèi)的復(fù)雜的集合體。
從業(yè)情況——
從2007年的招聘情況看來(lái)，軟件工程師、軟件測(cè)試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等人才需求很大。軟件行業(yè)中從事計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類工作的人員比重優(yōu)勢(shì)很明顯，占到了從業(yè)人員總數(shù)的四成左右。從事銷售類和軟件工程師職位的人才也較多。
薪酬水平——
在軟件行業(yè)，具有4萬(wàn)元以上年薪的人員比例接近50%。
上榜行業(yè) 3
專業(yè)服務(wù)(咨詢/財(cái)會(huì)/法律等)
上榜理由——
以某管理顧問公司為例，其客戶可以大致分為以下三類：一類是大型國(guó)企，一類是具備高成長(zhǎng)性的民營(yíng)企業(yè)還有，一類是事業(yè)單位和非政府組織機(jī)構(gòu)。三類客戶群在中國(guó)都相當(dāng)巨大。
從業(yè)狀況——
咨詢師是一個(gè)激動(dòng)人心的職業(yè)，面對(duì)不同的行業(yè)、企業(yè)，溝通對(duì)象一般都是企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)，咨詢師要專業(yè)、自信、積極，讓人產(chǎn)生信賴感，同時(shí)要具備較強(qiáng)的個(gè)人影響力。咨詢師也是一個(gè)很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強(qiáng)度大、壓力大、知識(shí)更新快，因此對(duì)心理素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力要求較高。
薪酬水平——
據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)咨詢顧問年收入為3到15萬(wàn)，高級(jí)咨詢師年收入則能達(dá)到15至50萬(wàn)元。
上榜行業(yè) 4
媒體/出版/文化傳播
上榜理由——
中國(guó)傳媒不僅在國(guó)內(nèi)要提供給民眾足夠的精神食糧，還要走出國(guó)門，做國(guó)際化的傳媒企業(yè)，中國(guó)傳媒企業(yè)還有很長(zhǎng)的路要走。國(guó)外有媒體披露，到2020年，中國(guó)將成為全球傳媒業(yè)最發(fā)達(dá)國(guó)家。
從業(yè)狀況——
大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭(zhēng)奪加劇。專家預(yù)測(cè)，2008年傳媒出版業(yè)中高端管理人員和創(chuàng)意人才仍是最稀缺資源，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專家，高層次創(chuàng)作設(shè)計(jì)人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。
薪酬水平——
該行業(yè)由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。但這并不影響資深人員的收入，越是大型傳媒企業(yè)，對(duì)具有一定經(jīng)驗(yàn)，又不乏創(chuàng)新意識(shí)的人才，開出的薪水越具有競(jìng)爭(zhēng)力。保守估計(jì)，該行業(yè)年收入中位水平在5到10萬(wàn)元。
上榜行業(yè) 5
房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程
上榜理由——
從04年底開始，蔚為壯觀的“千樓萬(wàn)樓價(jià)格升”的場(chǎng)面在全國(guó)迅速蔓延。房?jī)r(jià)上漲使得房產(chǎn)企業(yè)對(duì)人才的需求也大幅攀升。2007年，中華英才網(wǎng)發(fā)布的列次“職場(chǎng)排行榜”，房地產(chǎn)行業(yè)幾乎次次在列。
行業(yè)狀況——
目前，房地產(chǎn)行業(yè)最緊缺的是具有綜合能力的復(fù)合型人才，要求具備優(yōu)秀的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、責(zé)任心等。具體到職位上，最缺乏的是優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理、企劃總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等。
薪資水平——
能夠完成別人完不成工作的人，薪水就會(huì)很高，如北京地區(qū)的普通銷售年薪即可達(dá)4至8萬(wàn)，經(jīng)理級(jí)的人物則更能拿至10至30萬(wàn)。當(dāng)然收入差距很大，不過一切要看業(yè)績(jī)。
上榜行業(yè) 6
貿(mào)易/進(jìn)出口
上榜理由——
隨著中國(guó)向貿(mào)易強(qiáng)國(guó)的邁進(jìn)，企業(yè)需要大量專業(yè)外貿(mào)營(yíng)銷人員。中華英才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)表明，外貿(mào)行業(yè)無(wú)論從發(fā)布職位數(shù)量，還是受求職者青睞的程度，都當(dāng)之無(wú)愧2007年十大最吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。
行業(yè)狀況——
對(duì)初出校門的學(xué)子，如對(duì)外貿(mào)行業(yè)感興趣，一定要選擇產(chǎn)品價(jià)值比較高、發(fā)展前景好的行業(yè)和企業(yè)，并盡量選擇生產(chǎn)創(chuàng)新型企業(yè)，有自己的主打產(chǎn)品。很多中小企業(yè)種急需外貿(mào)人才開拓國(guó)際市場(chǎng)，升職的機(jī)會(huì)更大。
薪酬水平——
對(duì)學(xué)歷偏低、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)者，外貿(mào)行業(yè)起薪較低。但積累了工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了對(duì)外溝通技能，收入則能迅速提高，據(jù)專家保守估計(jì)，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5萬(wàn)到9萬(wàn)。
上榜行業(yè) 7
通信(設(shè)備/運(yùn)營(yíng)/增值服務(wù))
上榜理由——
中國(guó)通信業(yè)迅速發(fā)展了技術(shù)先進(jìn)、業(yè)務(wù)齊全、覆蓋全國(guó)、通達(dá)世界的現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)。2003年以來(lái)，我國(guó)各大電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)如移動(dòng)、電信、網(wǎng)通、聯(lián)通，以及制造企業(yè)業(yè)務(wù)都開始大幅改善，對(duì)人才的需求也大幅增加。
從業(yè)狀況——
通信行業(yè)特別是通信設(shè)備制造業(yè)未來(lái)對(duì)人才的需求，將集中在具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、高學(xué)歷和創(chuàng)新意識(shí)的人才上。另外，具有通信行業(yè)技術(shù)知識(shí)，又具有過硬市場(chǎng)調(diào)查和銷售本領(lǐng)的營(yíng)銷人才也廣受歡迎。
薪酬水平——
薪酬調(diào)查顯示：北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)主管、高級(jí)研發(fā)工程師年薪在4萬(wàn)到15萬(wàn)之間，中位水平在8萬(wàn)；銷售經(jīng)理的收入與研發(fā)相似，年薪在4萬(wàn)到16萬(wàn)之間，不過中位數(shù)略高，在10萬(wàn)左右。
上榜行業(yè) 8
機(jī)械制造/機(jī)電/重工
上榜理由——
到2010年，我國(guó)要發(fā)展一批有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的大型裝備制造企業(yè)集團(tuán)，這就需要大量的研發(fā)和技術(shù)人才。根據(jù)中華英才網(wǎng)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)分析，2007年，該行業(yè)月均發(fā)布職位數(shù)占發(fā)布職位數(shù)量前十名的10%。
從業(yè)狀況——
機(jī)械行業(yè)的發(fā)展離不開素質(zhì)過硬的銷售外貿(mào)隊(duì)伍，但機(jī)械類人才仍是該行業(yè)人才建設(shè)的重點(diǎn)。目前常見的招聘職位主要有設(shè)備工程師、機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)師以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等，而技術(shù)、銷售、外貿(mào)等人才需求將大大提升。
薪酬水平——
專家估計(jì)，該行業(yè)平均薪酬水平將達(dá)到10萬(wàn)或者更高。
上榜行業(yè) 9
電子/微電子
上榜理由——
2007年下半年以來(lái)，電子微電子行業(yè)連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，在可以預(yù)見的將來(lái)，仍將繼續(xù)上升。
從業(yè)狀況——
電子微電子行業(yè)需要大量的創(chuàng)新型人才，但是其產(chǎn)品設(shè)計(jì)和測(cè)試卻不是新手可以勝任的，如IC測(cè)試工程師，需要對(duì)口的電子、微電子類專業(yè)，并有兩年以上IC測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。
薪酬水平——
電子微電子行業(yè)年薪的起薪本科以上學(xué)歷大多在2.5至5萬(wàn)元，不過大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。
上榜行業(yè) 10
證券/期貨/投資/基金
上榜理由——
“股市熱”帶火了招聘會(huì)上的證券投資業(yè)。
從業(yè)狀況——
我國(guó)證券行業(yè)采取職業(yè)資格認(rèn)證制度，想在證券業(yè)工作必須有雙證，即從業(yè)證和執(zhí)業(yè)證。
薪酬水平——
該行業(yè)平均年收入約在5萬(wàn)元左右。(記者：何箏 宋偉光)
上榜行業(yè) 1
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
上榜理由——
與網(wǎng)民激增相呼應(yīng)的是互聯(lián)網(wǎng)公司的火爆。表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是門戶網(wǎng)站越做越大，二是專業(yè)、垂直網(wǎng)站越做越專，兩個(gè)方向的網(wǎng)站都人氣興旺。從中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷數(shù)量看，該行業(yè)一直高居榜首，達(dá)到。
從業(yè)狀況——
由于互聯(lián)網(wǎng)用戶年輕化的特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員也大都年齡在40歲以下，學(xué)歷多在大專以上?；ヂ?lián)網(wǎng)沒有門檻，對(duì)人人都平等，但唯有經(jīng)驗(yàn)豐富又不乏創(chuàng)新意識(shí)的弄潮兒，才是企業(yè)最青睞的對(duì)象。
薪酬水平——
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入是“貧富差距”較大的行業(yè)，關(guān)鍵看所從事的職位，所承擔(dān)責(zé)任的含金量。一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)支持/研發(fā)、銷售/市場(chǎng)、部門經(jīng)理等關(guān)鍵崗位和前端職位收入相對(duì)較高，年薪能達(dá)到4萬(wàn)至20萬(wàn)元。
上榜行業(yè) 2
計(jì)算機(jī)軟件
上榜理由——
計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)單月發(fā)布職位數(shù)量數(shù)十萬(wàn)，申請(qǐng)數(shù)量達(dá)到。這是一個(gè)包括系統(tǒng)軟件、Linux應(yīng)用、中間件軟件、嵌入式軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)軟件等在內(nèi)的復(fù)雜的集合體。
從業(yè)情況——
從2007年的招聘情況看來(lái)，軟件工程師、軟件測(cè)試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等人才需求很大。軟件行業(yè)中從事計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類工作的人員比重優(yōu)勢(shì)很明顯，占到了從業(yè)人員總數(shù)的四成左右。從事銷售類和軟件工程師職位的人才也較多。
薪酬水平——
在軟件行業(yè)，具有4萬(wàn)元以上年薪的人員比例接近50%。
上榜行業(yè) 3
專業(yè)服務(wù)(咨詢/財(cái)會(huì)/法律等)
上榜理由——
以某管理顧問公司為例，其客戶可以大致分為以下三類：一類是大型國(guó)企，一類是具備高成長(zhǎng)性的民營(yíng)企業(yè)還有，一類是事業(yè)單位和非政府組織機(jī)構(gòu)。三類客戶群在中國(guó)都相當(dāng)巨大。
從業(yè)狀況——
咨詢師是一個(gè)激動(dòng)人心的職業(yè)，面對(duì)不同的行業(yè)、企業(yè)，溝通對(duì)象一般都是企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)，咨詢師要專業(yè)、自信、積極，讓人產(chǎn)生信賴感，同時(shí)要具備較強(qiáng)的個(gè)人影響力。咨詢師也是一個(gè)很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強(qiáng)度大、壓力大、知識(shí)更新快，因此對(duì)心理素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力要求較高。
薪酬水平——
據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)咨詢顧問年收入為3到15萬(wàn)，高級(jí)咨詢師年收入則能達(dá)到15至50萬(wàn)元。
上榜行業(yè) 4
媒體/出版/文化傳播
上榜理由——
中國(guó)傳媒不僅在國(guó)內(nèi)要提供給民眾足夠的精神食糧，還要走出國(guó)門，做國(guó)際化的傳媒企業(yè)，中國(guó)傳媒企業(yè)還有很長(zhǎng)的路要走。國(guó)外有媒體披露，到2020年，中國(guó)將成為全球傳媒業(yè)最發(fā)達(dá)國(guó)家。
從業(yè)狀況——
大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭(zhēng)奪加劇。專家預(yù)測(cè)，2008年傳媒出版業(yè)中高端管理人員和創(chuàng)意人才仍是最稀缺資源，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專家，高層次創(chuàng)作設(shè)計(jì)人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。
薪酬水平——
該行業(yè)由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。但這并不影響資深人員的收入，越是大型傳媒企業(yè)，對(duì)具有一定經(jīng)驗(yàn)，又不乏創(chuàng)新意識(shí)的人才，開出的薪水越具有競(jìng)爭(zhēng)力。保守估計(jì)，該行業(yè)年收入中位水平在5到10萬(wàn)元。
上榜行業(yè) 5
房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程
上榜理由——
從04年底開始，蔚為壯觀的“千樓萬(wàn)樓價(jià)格升”的場(chǎng)面在全國(guó)迅速蔓延。房?jī)r(jià)上漲使得房產(chǎn)企業(yè)對(duì)人才的需求也大幅攀升。2007年，中華英才網(wǎng)發(fā)布的列次“職場(chǎng)排行榜”，房地產(chǎn)行業(yè)幾乎次次在列。
行業(yè)狀況——
目前，房地產(chǎn)行業(yè)最緊缺的是具有綜合能力的復(fù)合型人才，要求具備優(yōu)秀的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、責(zé)任心等。具體到職位上，最缺乏的是優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理、企劃總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等。
薪資水平——
能夠完成別人完不成工作的人，薪水就會(huì)很高，如北京地區(qū)的普通銷售年薪即可達(dá)4至8萬(wàn)，經(jīng)理級(jí)的人物則更能拿至10至30萬(wàn)。當(dāng)然收入差距很大，不過一切要看業(yè)績(jī)。
上榜行業(yè) 6
貿(mào)易/進(jìn)出口
上榜理由——
隨著中國(guó)向貿(mào)易強(qiáng)國(guó)的邁進(jìn)，企業(yè)需要大量專業(yè)外貿(mào)營(yíng)銷人員。中華英才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)表明，外貿(mào)行業(yè)無(wú)論從發(fā)布職位數(shù)量，還是受求職者青睞的程度，都當(dāng)之無(wú)愧2007年十大最吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。
行業(yè)狀況——
對(duì)初出校門的學(xué)子，如對(duì)外貿(mào)行業(yè)感興趣，一定要選擇產(chǎn)品價(jià)值比較高、發(fā)展前景好的行業(yè)和企業(yè)，并盡量選擇生產(chǎn)創(chuàng)新型企業(yè)，有自己的主打產(chǎn)品。很多中小企業(yè)種急需外貿(mào)人才開拓國(guó)際市場(chǎng)，升職的機(jī)會(huì)更大。
薪酬水平——
對(duì)學(xué)歷偏低、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)者，外貿(mào)行業(yè)起薪較低。但積累了工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了對(duì)外溝通技能，收入則能迅速提高，據(jù)專家保守估計(jì)，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5萬(wàn)到9萬(wàn)。
上榜行業(yè) 7
通信(設(shè)備/運(yùn)營(yíng)/增值服務(wù))
上榜理由——
中國(guó)通信業(yè)迅速發(fā)展了技術(shù)先進(jìn)、業(yè)務(wù)齊全、覆蓋全國(guó)、通達(dá)世界的現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)。2003年以來(lái)，我國(guó)各大電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)如移動(dòng)、電信、網(wǎng)通、聯(lián)通，以及制造企業(yè)業(yè)務(wù)都開始大幅改善，對(duì)人才的需求也大幅增加。
從業(yè)狀況——
通信行業(yè)特別是通信設(shè)備制造業(yè)未來(lái)對(duì)人才的需求，將集中在具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、高學(xué)歷和創(chuàng)新意識(shí)的人才上。另外，具有通信行業(yè)技術(shù)知識(shí)，又具有過硬市場(chǎng)調(diào)查和銷售本領(lǐng)的營(yíng)銷人才也廣受歡迎。
薪酬水平——
薪酬調(diào)查顯示：北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)主管、高級(jí)研發(fā)工程師年薪在4萬(wàn)到15萬(wàn)之間，中位水平在8萬(wàn)；銷售經(jīng)理的收入與研發(fā)相似，年薪在4萬(wàn)到16萬(wàn)之間，不過中位數(shù)略高，在10萬(wàn)左右。
上榜行業(yè) 8
機(jī)械制造/機(jī)電/重工
上榜理由——
到2010年，我國(guó)要發(fā)展一批有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的大型裝備制造企業(yè)集團(tuán)，這就需要大量的研發(fā)和技術(shù)人才。根據(jù)中華英才網(wǎng)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)分析，2007年，該行業(yè)月均發(fā)布職位數(shù)占發(fā)布職位數(shù)量前十名的10%。
從業(yè)狀況——
機(jī)械行業(yè)的發(fā)展離不開素質(zhì)過硬的銷售外貿(mào)隊(duì)伍，但機(jī)械類人才仍是該行業(yè)人才建設(shè)的重點(diǎn)。目前常見的招聘職位主要有設(shè)備工程師、機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)師以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等，而技術(shù)、銷售、外貿(mào)等人才需求將大大提升。
薪酬水平——
專家估計(jì)，該行業(yè)平均薪酬水平將達(dá)到10萬(wàn)或者更高。
上榜行業(yè) 9
電子/微電子
上榜理由——
2007年下半年以來(lái)，電子微電子行業(yè)連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，在可以預(yù)見的將來(lái)，仍將繼續(xù)上升。
從業(yè)狀況——
電子微電子行業(yè)需要大量的創(chuàng)新型人才，但是其產(chǎn)品設(shè)計(jì)和測(cè)試卻不是新手可以勝任的，如IC測(cè)試工程師，需要對(duì)口的電子、微電子類專業(yè)，并有兩年以上IC測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。
薪酬水平——
電子微電子行業(yè)年薪的起薪本科以上學(xué)歷大多在2.5至5萬(wàn)元，不過大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。
上榜行業(yè) 10
證券/期貨/投資/基金
上榜理由——
“股市熱”帶火了招聘會(huì)上的證券投資業(yè)。
從業(yè)狀況——
我國(guó)證券行業(yè)采取職業(yè)資格認(rèn)證制度，想在證券業(yè)工作必須有雙證，即從業(yè)證和執(zhí)業(yè)證。
薪酬水平——
該行業(yè)平均年收入約在5萬(wàn)元左右。(記者：何箏 宋偉光)